-
Вопрос № 00131405
Здравствуйте .Имеет ли право директор написать дисциплинарное взыскание , за отпускание 9 классников на 5 минут раньше ? И это не по моей вине , по вине коллеги , которая составляет расписание . Она вместо индивидуального занятия с ребенком , поставила 9 класс . Раненее я написала ей , но она в основном на мои занятия игнорировала .Поэтому повторно не стала к ней обращаться и решила в этот день пораньше начать урок в 9 классе и пораньше отпустить их . Для того чтоб ребенок успел по времени и на другие занятия.
В это время директор проверяла сидела в своем кабинете по видеонаблюдению. И главное остальных коллег не видела и не видит , те которые отпускают на час раньше , а за 5 мин -она увидела .. Требовала обьяснительную , а после обьяснительной дала приказ написать дисциплинарное взыскание написать . Она правильно поступила или нет ?
Формально — директор прав, фактически — взыскание можно оспорить. Самовольное изменение расписания и сокращение урока — это нарушение трудовой дисциплины и должностной инструкции. Даже 5 минут считаются нарушением режима. Нельзя исправлять чужую ошибку (неверное расписание) своим нарушением. Нужно было подать докладную директору о накладке в расписании заранее. То, что других не наказывают, — обидно, но юридически не оправдывает ваше нарушение. Если приказ о взыскании (замечание/выговор) уже издан, вы можете обжаловать его в Трудовую инспекцию, указав на «малозначительность» проступка и отсутствие вредных последствий (ст. 192 ТК РФ). Суды часто отменяют взыскания за такие мелочи, если у вас раньше не было взысканий.
Я докладную написала, директор не приняла.. Требовала объяснительную.
Здравствуйте.
Да, дисциплинарное взыскание возможно.
С уважением, юрист Светлана Буланкина
* Если Вам нужна дополнительная консультация, документы – пишите в TG, MAX или WA.
