Трудовой договор?

(1 ответ)

Добрый день! Я буду официально уволен 25 декабря 2025 года, по закону у меня есть 15 дней чтобы устроиться на новую работу, но в январе праздники закон тоже распространяется на них? или если я устроюсь на работу через 16-17 дней, то могут внести в реестр или аннулироваться печать на мк?

Арахова Диана Алексеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Добрый день! Праздничные дни в январе включаются в общий срок для трудоустройства, поэтому правило о 15 днях действует с учётом календарных, а не рабочих дней.

Нужна помощь? Напишите в WhatsApp, Telegram и я помогу вам разобраться . Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Талант

Получается если пройдет больше 15 дней, то меня депортируют?

Юристы по миграционным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день! Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант в России.

1. О каком "15-дневном сроке" идет речь?

Скорее всего, вы имеете в виду срок для трудоустройства без прерывания стажа или для перевода электронной трудовой книжки (ЭТК) между работодателями, либо срок, после которого запись в трудовой книжке может считаться не действительной для некоторых ведомств (например, для МВД при трудоустройстве на специальные должности).

2. Как действуют праздничные дни в январе?

Трудовое законодательство (в частности, ТК РФ) не устанавливает специального "15-дневного срока" для устройства на новую работу после увольнения. Если речь идет о регистрации в службе занятости для получения статуса безработного — там срок 14 календарных дней действует для получения пособия без "перерыва" (ст. 31 Закона № 1032-1 "О занятости населения"). Если вы устраиваетесь на новую работу, никаких ограничений по срокам нет — вы вправе это сделать в любой момент.

Если ваш вопрос касается именно передачи электронной трудовой книжки (ЭТК):
Согласно Приказу Минтруда России от 20.01.2020 №23н, работодатель обязан внести сведения в систему ПФР (СФР) не позднее следующего рабочего дня после увольнения. Новый работодатель также передает сведения после приема. Никаких сроков для "перерыва" не установлено.

Праздничные дни (нерабочие дни с 1 по 8 января) не продлевают и не сокращают никаких специальных "15 дней", потому что ТК РФ и другие законы такого срока для трудоустройства не содержат. Если речь идет о календарных днях (например, при регистрации в службе занятости), то праздничные дни считаются как обычные календарные.

3. Если вы устроитесь позже (через 16-17 дней):

- Никаких последствий для трудовой книжки или ЭТК это не несет.
- В реестр "безработных" вы не попадете автоматически.
- Печать на бумажной трудовой книжке никто не аннулирует.
- Все записи сохраняются, вне зависимости от перерыва между работами.

Вывод:
Вы можете устроиться на новую работу в любой день после увольнения, в том числе через 16-17 дней, и никакие негативные последствия для вашей трудовой книжки или ЭТК не наступят. Праздничные дни в январе на это не влияют.

Если нужен индивидуальный разбор вашей ситуации — уточните, какой именно "15-дневный срок" вы имеете в виду или к какому закону/ситуации он относится.

---
Ссылки:
- Трудовой кодекс РФ
- Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1 "О занятости населения"
- Приказ Минтруда России от 20.01.2020 №23н

Готов ответить на дополнительные вопросы!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
554 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
179 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Миграционным вопросам