-
Вопрос № 00148510
Здравствуйте, в декабре 2024 года гражданин Казахстана приехал в РФ, цель визита частная, в РФ есть его отец - гражданин России. В феврале 2025 года устроился на работу. Через год после въезда продлил как положено регистрацию, прошел повторно мед комиссию. В январе 2026 года уволился с работы. Действует ли правило 15 дней, для того чтобы устроится на новую работу? И что вообще является основанием для его нахождения в РФ. Правило 90/180 при частной цели действует. Так почему иностранец уже больше года в РФ, на каком основании? Цель визита частная при продлении регистрации не была изменена. Где то пишут, что если оформлен трудовой договор и работодатель подал уведомление об этом в МВД, то цель меняется на Работа. Ничего не понятно, но очень интересно
Здравствуйте. Да, правило 15 дней для нового трудоустройства действует, отсчёт с даты увольнения в трудовой. Основание для нахождения — работа, с момента первого уведомления МВД от работодателя. Правило 90/180 при частной цели для него отменилось, как только он официально устроился. Теперь его статус — трудящийся ЕАЭС, он может жить в РФ, пока работает. При увольнении основание «работа» аннулируется, и он должен либо найти новую работу за 15 дней, либо сменить статус (например, на «частная»), либо выехать, чтобы не нарушить правило 90/180, которое снова начинает действовать. Цель в уведомлении о прибытии («частная») часто не меняется, но фактическое основание — это запись в базе МВД о приёме на работу.
Здравствуйте! Для граждан Казахстана (страны ЕАЭС) правила особые. Правило 90/180 на него не действует, пока он работает или имеет ВНЖ.
15 Дней: Да, после увольнения у него есть 15 рабочих дней, чтобы устроиться к новому работодателю.
Основание: Его законное основание — трудовая деятельность. Как только он устроился на работу, цель пребывания автоматически сменилась на «работа», даже если в регистрации стоит «частная». Главное, чтобы работодатель своевременно подавал уведомления в МВД.
Более года в РФ: Он находится законно, потому что был трудоустроен. После увольнения основание теряется, и нужно срочно найти новую работу.
