Ответ нейросети:
Безусловно, вы вправе обратиться к работодателю с письменным запросом о предоставлении информации относительно ваших неиспользованных отпусков. Разберёмся по порядку.
1. Правовая основа:
- Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год.
- Период отпуска по уходу за ребёнком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ), но *отпуск, не использованный до ухода в декрет или отпуск по уходу*, должен быть предоставлен по вашему требованию, либо по соглашению сторон — в удобное для вас время.
- Неиспользованный отпуск не "сгорает", а должен быть предоставлен или компенсирован при увольнении (ст. 127 ТК РФ).
2. Действия:
- Уточните приблизительные даты начала и окончания декретного отпуска и выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком.
- В письменном виде обратитесь к работодателю (директору) с просьбой предоставить сведения о наличии и количестве неиспользованных ежегодных оплачиваемых отпусков за спорный период.
3. Пример заявления:
> Директору МБОУ «______»
> от ФИО,
> учителя ______,
> адрес, телефон
>
>
Заявление
>
> В 2014 году я уходила в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком. Через 8-9 месяцев после рождения ребенка я вышла на работу. Точные даты, к сожалению, не помню. Предыдущий бухгалтер уведомлял меня о наличии неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска («недогуленные дни») за указанный период.
>
> В связи со сменой администрации школы, прошу вас:
>
> 1. Сообщить мне в письменном виде, имеются ли у меня неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за время работы в школе, в том числе за период до и после отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.
> 2. Указать количество неиспользованных дней отпуска, если таковые имеются, и порядок их предоставления или компенсации.
>
> Прошу рассмотреть мой запрос в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ и дать письменный ответ.
>
> Дата _______________ Подпись _____________
4. Советы:
- Отправьте заявление либо лично под подпись на втором экземпляре, либо по электронной почте (если это принято в вашей школе), либо заказным письмом с описью.
- Если в письменном ответе будет отказ или затягивание, вы вправе обратиться в инспекцию по труду с жалобой.
5. Важно:
Даже если сменился директор и бухгалтер, школа как работодатель обязана хранить кадровые документы (личные дела, табели учёта, приказы по отпускам и т.д.) не менее 75 лет (ст. 22 ТК РФ, "Правила организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда РФ"). Поэтому школа обязана дать вам ответ на основании архивных данных.
Если потребуется, помогу составить жалобу в трудовую инспекцию.
---
Если будут вопросы по формулировкам или дальнейшим действиям, пишите!
