Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в сфере миграционного права РФ.
Ситуация:
Вы — гражданин Казахстана, работаете вахтовым методом 30/30 по официальному трудовому договору. После каждого месяца работы вы выезжаете из России, затем въезжаете заново и получаете новую миграционную карту, с новым сроком пребывания до 90 дней.
Ваш вопрос:
Можно ли таким образом продлевать миграционный учёт и не нарушать правило 90 дней пребывания в РФ, если каждый раз при въезде вам выдают новую миграционную карту?
---
Краткий ответ
Если вы работаете по трудовому договору, вы вправе оформить продление миграционного учёта на срок действия трудового договора. Выезжать каждые 90 дней и получать новую миграционную карту не требуется.
---
Подробности
# 1. Общие правила
- Для граждан Казахстана действует безвизовый режим пребывания в РФ.
- Без цели трудоустройства — не более 90 дней в течение 180 дней (правило "90/180").
- При трудоустройстве по трудовому договору — срок пребывания продлевается на срок трудового договора (ст. 5, Соглашение между РФ и РК от 07.06.2012; п. 8 Постановления Правительства РФ № 9 от 15.01.2007).
# 2. Как продлить миграционный учёт
Если вы официально трудоустроены:
Ваш работодатель обязан продлить вам миграционный учёт (уведомить МВД о продлении срока пребывания) на срок действия трудового договора.
Порядок действий:
1. После заключения трудового договора работодатель либо вы (по месту пребывания) подаёте документы в МВД по месту пребывания.
2. Приложите:
- трудовой договор
- миграционную карту
- уведомление о прибытии
- паспорт
3. МВД продлевает регистрацию (миграционный учёт) на срок трудового договора, но не более 1 года. При необходимости — продлить снова на основании продления трудового договора.
ВАЖНО!
Если вы продолжаете выезжать и заезжать каждые 30 дней, вы не реализуете право на продление миграционного учёта, а просто начинаете новый отсчёт срока пребывания.
Но, если миграционная служба заметит, что вы регулярно пересекаете границу с целью "обнулить" 90 дней, могут посчитать такие действия "фиктивным выездом" и отказать во въезде.
Официальная позиция: если за последние 180 дней вы находились в РФ более 90 дней, даже с перерывами, вам могут отказать во въезде.
# 3. Рекомендации
- Не выезжайте каждые 30 дней только ради новой миграционной карты.
- Оформите продление миграционного учёта через работодателя. Это абсолютно законно, если есть трудовой договор.
- После продления вы можете находиться в РФ на весь срок действия договора без ограничений по "90/180".
---
Итак:
- Ваши действия (выезд/въезд каждые 30 дней) — не самый надёжный способ пребывания, может вызвать вопросы у контролирующих органов.
- Продлевайте миграционный учёт на основании трудового договора — это легально и безопасно.
- Обратитесь к вашему работодателю или самостоятельно в МВД с пакетом документов для продления.
Если нужна форма заявления или список документов — напишите, уточню.
---
Ссылки на нормативные акты:
- Соглашение между РФ и РК от 07.06.2012
- Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 № 9
- Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" № 115-ФЗ
Если возникнут вопросы или потребуется помощь с оформлением — пишите!
