Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Снижение премии?

(2 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Всем сотрудникам выплатили премию 50 %, а мне снизили до 40 процентов, дисциплинарных нарушений нет, что делать?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, сначала спросите бухгалтерию или начальника письменно: почему ваша премия меньше, дайте ссылку на положение о премировании. Закон требует, чтобы правила выплаты были одинаковы для всех и заранее закреплены во внутреннем акте. Если причин не назвали или они не из положения — пишите жалобу в комиссию по трудовым спорам или в трудинспекцию, приложив копии приказов о премии и своё заявление.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Чеботарев Василий Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Обратитесь с аргументированным заявлением к работодателю
Обращайтесь лично, разъясню детали, подробно обсудим ситуацию и возможные перспективы её развития. Буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант:

В вашей ситуации налицо возможное нарушение принципа равенства работников, закреплённого Трудовым кодексом РФ (ст. 3 ТК РФ), а также условий премирования, если они установлены локальными актами работодателя (например, Положением о премировании, коллективным договором, трудовым договором).

Рекомендации по действиям:

1. Выясните основания для уменьшения премии.
Запросите у работодателя письменные разъяснения, почему вам установили меньший размер премии по сравнению с другими сотрудниками. Это можно сделать через заявление на имя руководителя или в отдел кадров.

2. Ознакомьтесь с локальными актами.
Изучите Положение о премировании, коллективный или трудовой договор: прописаны ли там критерии и основания для уменьшения/увеличения премии? Если нет индивидуальных причин, то снижение премии именно вам может быть неправомерным.

3. Проверьте наличие дисциплинарных взысканий.
Вы указали, что их нет. Если это так, то работодатель не может уменьшать премию произвольно и избирательно.

4. Соберите доказательства.
Желательно получить копии приказов о премировании, выписку из Положения о премировании, сведения о премиях другим сотрудникам (это можно сделать через обращения в комиссию по трудовым спорам или в прокуратуру).

5. Письменно обратитесь к работодателю.
Направьте официальное заявление с просьбой разъяснить причину уменьшения премии и, в случае отсутствия обоснования, выплатить недостающую сумму.

6. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Если работодатель отказывается объяснить или устранить нарушение — подайте жалобу в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

7. Возможность обращения в суд.
Если вышеуказанные меры не приведут к результату, вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной премии и компенсации морального вреда.

Обратите внимание:
Премии могут носить стимулирующий характер и выплачиваться по усмотрению работодателя, НО если критерии выплаты закреплены в локальных актах, работодатель не вправе произвольно занижать размер премии одному из сотрудников без объективных причин.

Резюме:
Начните с получения письменных разъяснений от работодателя. Если обоснования нет — обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

Если потребуется образец заявления или жалобы — сообщите, я помогу его составить.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
553 юриста отвечают
5 минут среднее время ответа
160 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Дисциплинарное взыскание?

    2 ответа

    Добрый вечер, наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания в бюджетной организации и сняли стимулирующую премию, законно это?

    Гаврилова Людмила Руслановна

    Гаврилова Людмила Руслановна

    Добрый день! Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Поэтому, если в Положении об оплате труда либо в Положении о премировании…
    Стюф Вероника Григорьевна

    Стюф Вероника Григорьевна

    Если на основании приказа сделали замечание, то кау могли лишить премии? Незаконно конечно
    Перейти к вопросу

  • Срок для возврата премии?

    2 ответа

    Здравствуйте. На работе мне не выплатили премию. Начальник составил протокол на каком основании. В протоколе моего ознакомления нет, считаю что премию не выплатили неправомерно. Прошло 3 месяца. Какой существует срок…

    Мерзликин Алексей Борисович

    Мерзликин Алексей Борисович

    Добрый день! Вообще премия, это не зарплата, а так скажем бонус от работодателя. Выплата премии, должна регулироваться внутренним локатьным правовым…
    Ковалев Павел Александрович

    Ковалев Павел Александрович

    Премия это вид поощрения. Её могут дать, а могут и не дать - на усмотрение работодателя. Невыплату или выплату премии…
    Перейти к вопросу

  • Полагается ли выплата премии после подписания соглашения сторон?

    2 ответа

    Здравствуйте. Подскажите, имею ли я право на выплату премии за прошлый год, если её в компании выплачивали 31 марта, а мой проект был расформирован 1 апреля, при этом соглашение сторон…

    Павлюк Александр Игоревич

    Павлюк Александр Игоревич

    Добрый день. Данная обязанность работодателя может быть закреплена трудовым договором и иными локальными документами, в том числе коллективным договором.
    Рябов Сергей Иванович

    Рябов Сергей Иванович

    Надо внимательно читать условия выплаты премий.
    Перейти к вопросу

  • Отпуск?

    3 ответа

    Здравствуйте, В отпуске давно не был,9 марта пришли на карту 19 тысяч, подумал может премию перерасчитали и ни придал значения, сегодня получили расчетные листки и обнаружилось что я должен был…

    Газетдинова Елена Рашитовна

    Газетдинова Елена Рашитовна

    Добрый вечер! По идеи надо согласовать с отделом кадров и с бухгалтерии вам перенести отпуск, отпускные, которые были начислены вам…
    Меньшикова Ольга Борисовна

    Меньшикова Ольга Борисовна

    Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию
    Перейти к вопросу

  • Премия на работе

    1 ответ

    Здравствуйте. подскажите пожалуйста, я нахожусь первый месяц в декрете и на работе к профессиональному празднику давали премию. Положена ли мне премия?

    Ким Галина Владимировна

    Ким Галина Владимировна

    Выплата премии происходит на усмотрение работодателя, а вот условия, порядок выплаты, работники, подлежащие премированию указываются в локальных актах: Положении о…
    Перейти к вопросу

  • Нужно ли возвращать деньги

    4 ответа

    Я сотрудник полиции и В декабре 2022 года выплатили премию в размере 174000руб , но я был наказан взысканием в виде замечания, хотя сказали что сняли все взыскания, после чего…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Все дисциплинарные взыскания имеют срок давности. О результатах проверки и наличии дисциплинарного взыскания вас должны уведомить. О результатах такой…
    Меньшикова Ольга Борисовна

    Меньшикова Ольга Борисовна

    Вашей вины здесь нет.
    Перейти к вопросу

  • Что будет если не подписать дополнительно соглашение?

    3 ответа

    На работе хотят ввести дополнительное соглашение, где уменьшится оклад, при этом введут премию. Если не подписывать данное соглашение чем это грозит? И если при расторжении сторон увольняться, положена ли какая…

    Кочурина Марина Михайловна

    Кочурина Марина Михайловна

    Здравствуйте. Подписание дополнительного соглашения, если этот документ именно так называется, дело добровольное. Отказ от его подписания кроме как испорченными отношениями…
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Вы вправе не соглашаться на предложенные условия. Тогда в случае увольнения всё выплаты будут согласно заключённого ранее трудового договора.…
    Перейти к вопросу

  • Вопрос трудовой этики

    3 ответа

    Здравствуйте! Я работник подрядной организации в сфере пожарной безопасности на взрывопожароопасном предприятии. Я выявил опасную утечку на обслуживаемом объекте и тем самым предотвратил возможную аварию. Начальник цеха не мог официально…

    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    Теоретически, эти действия имеют признаки коррупционной составляющей, но практически давайте будем реалистами и взглянем на вещи прямо: Вы предотвратили катастрофу;…
    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Зачем кому то что-то говорить. Ну взял и взял деньги. Это же не взятка.
    Перейти к вопросу

  • Увольнение с удаленой работы

    3 ответа

    Просто ситуаия такая. Работаю 8 месяцев в яндекс-маркете. Получала премию каждый месяц(За выполнения работы), По итогу неделю назад была встреча с руководителями, на которой они сказали что я не справляюсь…

    Исаева Екатерина Сергеевна

    Исаева Екатерина Сергеевна

    В данном случае пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности (месяц прошел по вашим данным), поэтому увольнение \"по статье\" легко можно…
    Пилипенко Игорь Александрович

    Пилипенко Игорь Александрович

    Вам не следует инициировать процесс расторжения трудового договора. Пусть работодатель сам напрягается и доказывает обоснованность прекращения трудовых отношений. Уверен, на…
    Перейти к вопросу

  • Незаконное увольнение

    3 ответа

    Добрый день! Могли бы вы мне помочь советом? Работаю в строительной компании официально с 30 ноября 2022 г. удалённо. Есть трудовой бессрочный договор. В связи с очень большими нагрузками и…

    Джулай Дмитрий Иванович

    Джулай Дмитрий Иванович

    Здравствуйте! С радостью проконсультирую Вас и помогу разрешить ситуацию с максимальной выгодой. Большой опыт работы по трудовым спорам. По одному…
    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    Добрый день. Вам необходимо обратиться в Следственный комитет РФ
    Перейти к вопросу

  • Сколько будет снято с зараплаты?

    2 ответа

    Здравствуйте! Имеются долги за коммунальные услуги у фссп. Зарплатная карта арестована. Написано заявдение о сохранении прожиточного минимума и банк его сохраняет (зп больше пм на пару тысяч). А что если…

    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    да
    Лагодич Евгений Владимирович

    Лагодич Евгений Владимирович

    С заработной платы, аванса или премии приставы могут взыскивать деньги, но не больше 50% в случае кредитных, налоговых или административных…
    Перейти к вопросу

  • Лишили премии

    3 ответа

    Работаю в в магазине КБ, поставили премию в конце месяца, в итоге то ли из-за больничного, то ли из-за того что я сказала что увольняться буду после больничного, мою зарплату…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Премия выплачивается на усмотрение руководителя, в соответствии с условиями коллективного договора, положения о премировании и трудового договора. Не стоит…
    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Дополнительно рекомендую посмотреть свой трудовой договор и разобраться с системой оплаты труда: премия очень часто переменная часть в системе оплаты…
    Перейти к вопросу

  • Начисление квартальной премии

    3 ответа

    Организация начислила квартальную премию за 1 квартал и в расчетном листке она числится как долг предприятия, было отображено в расчётном листке за апрель, на сегодняшний день она до сих пор…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Да, должны выплатить, раз начислили, но не выплатили, поэтому и указано, что предприятие Вам должно.
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Так она уже начислена, но не выплачена. Начисленная премия подлежит выплате в том числе при увольнении.
    Перейти к вопросу

  • Не проводится индексация з/п

    3 ответа

    Добрый день! Работаю менеджером в крупной строительной компании с 2016 года, ни разу не проводилась индексация, оклад тоже не поднимали. Также убрали компенсацию за обеды и урезали премию. Обязано ли…

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Индексация должна проводится. Индексируют -ещё срежут премии в итоге есть ыероятность, что будете получать ещё меньше.
    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Если это госслужба, то обязаны. Если иное, то в порядке, предусмотренном коллективным договором или лна
    Перейти к вопросу

  • Ученический отпуск и премия

    2 ответа

    Добрый день! Вопрос достаточно непростой, самостоятельно никак не разберусь. Ранее, уходив в ученические отпуска, по справке-вызову, работодатель выплачивал отпускные и премию за отработанное количество времени. К примеру, с 1.10 по…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Необходимо проанализировать положение о премировании, системе оплаты труда и, возможно, иные локальные акты организации.
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Чечель Кристина Васильевна — профиль на HARANT
    9.6
    11 отзывов
    Юрист

    Чечель Кристина Васильевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Чита
    • Стаж более 9 лет
    • 77 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Более 8 лет я помогаю клиентам превращать правовые сложности в решённые дела. Мой опыт в госструктурах и частном бизнесе позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    8 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 72 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Топоева Жанна Диментьевна — профиль на HARANT
    10.0
    5 отзывов
    Юрист

    Топоева Жанна Диментьевна Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Абакан
    • Стаж более 21 года
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    О себе Более 20 лет в юриспруденции, свыше 10 лет — в органах прокуратуры. Успешность судебной работы — около 95…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.8
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 29 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Рябова Евгения Игоревна — профиль на HARANT
    9.7
    9 отзывов
    Юрист

    Рябова Евгения Игоревна Юрист прошел модерацию

    • Севастополь
    • Стаж более 24 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Во многом разбираюсь, но экспертно — в трудовом, семейном и уголовном праве. 2000 судебных заседаний в топовых судах г. Москвы…
    Перейти
  • Юрист Жидко Сергей Владимирович — профиль на HARANT
    9.8
    56 отзывов
    Юрист

    Жидко Сергей Владимирович Юрист прошел модерацию

    • Краснодар
    • Стаж более 7 лет
    • 162 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Справедливость и законность — превыше всего! 📜 Ваш персональный юрист готов помочь в решении любых правовых вопросов.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме