-
Вопрос № 00127577
Работаю официально на одной работе, хотел устроиться на вторую работу на полставки, при отправке уведомление об официальном трудоустройстве на второй работе пришел отказ, как можно узнать причину и как решать этот вопрос?
Чтобы узнать причину отказа в трудоустройстве, направьте работодателю письменное требование с просьбой предоставить официальное объяснение.В требовании укажите наименование организации, ваши ФИО, контактные данные, дату и номер отклонённого уведомления.Отправьте требование заказным письмом с уведомлением о вручении или вручите лично под роспись.По закону работодатель обязан ответить на ваше требование в течение 7 рабочих дней с момента его получения.Если ответ не поступит в установленный срок, это может служить основанием для обращения в надзорные органы или суд.Среди законных причин отказа могут быть: несоответствие квалификации, отсутствие необходимых документов, медицинские противопоказания или закрытие вакансии.Запрещено отказывать по дискриминационным основаниям: пол, возраст, раса, национальность, религия, семейное положение или место жительства.
Если причина отказа не предоставлена или кажется необоснованной, вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда (Роструд).Также можно подать заявление в прокуратуру для проверки законности действий работодателя.В случае явной дискриминации или нарушения ваших прав вы можете обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя с исковым заявлением.
Для защиты своих интересов рекомендуется сохранить всю переписку с работодателем и проконсультироваться со мной или иным юристом по трудовому праву.
Уважаемая Дилноза!
Отказ при отправке уведомления о заключении второго трудового договора является техническим отказом в его регистрации со стороны работодателя, а не правовым отказом в приеме на работу в классическом понимании статьи 64 Трудового кодекса РФ.
&Nbsp;
Причиной автоматического отказа в регистрации уведомления чаще всего является несоответствие предоставленных данных или техническая ошибка.
&Nbsp;
После получения точной формулировки отказа работодатель обязан оперативно исправить ошибку и повторно отправить уведомление.
Здравствуйте, попросите отдел кадров второй фирмы выдать отказ письменно — закон разрешает вам знать причину. Чаще всего не берут, когда: для госслужащих нужно согласие первого начальника, уже набран максимум часов, либо в бумагах ошибка. Получите объяснение и исправьте: донесите справку или подпись начальника. Если причина туманна или кажется незаконной, жалуйтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
