-
Вопрос № 00126634
Добрый день! Я работник санатория, но также имею статус ИП с оквэдами 68.20, 68.20.1, 68.20.2, 68.31, 68.31.2
Могу ли я оказывать посреднические услуги этому же санаторию, за комиссионное вознаграждение?
Да, вы можете оказывать посреднические услуги санаторию, в котором работаете, за комиссионное вознаграждение, будучи индивидуальным предпринимателем (ИП). Ваши ОКВЭД, связанные с недвижимостью (68.20, 68.20.1, 68.20.2, 68.31, 68.31.2), не препятствуют этому.
Для осуществления посреднической деятельности могут быть применены соответствующие коды ОКВЭД. В частности, если речь идет о посредничестве в сфере недвижимости, то может быть актуален код 68.31.11 "Предоставление посреднических услуг при купле-продаже жилого недвижимого имущества за вознаграждение или на договорной основе" или другие коды из группы 68.31, если они соответствуют сути оказываемых услуг. Также для общей посреднической деятельности могут быть применимы коды 82.99 "Деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки" или 47.99.1 "Деятельность по осуществлению прямых продаж или продаж торговыми агентами с доставкой".
Важно, чтобы договор, заключаемый между вами как ИП и санаторием, четко определял предмет услуг, размер комиссионного вознаграждения, порядок его расчета и выплаты, а также права и обязанности сторон. Это поможет избежать претензий со стороны контролирующих органов относительно возможной подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.
Здравствуйте, трудовой закон не запрещает сотруднику-ИП заключить с тем же санаторием отдельный договор возмездных услуг. Нужно лишь: 1) чтобы ваш трудовой договор и локальные акты санатория не запрещали подработку; 2) оформить гражданский договор как с любым сторонним подрядчиком; 3) добавить в ЕГРИП ОКВЭД, подходящий к посредничеству, если нынешних кодов мало; 4) платить налоги с предпринимательского дохода.
Данные ОКВЭДЫ позволяют это делать?
Вы вправе оказывать посреднические услуги санаторию как индивидуальный предприниматель, если это не связано с выполнением ваших трудовых обязанностей по основному месту работы..
