Как должен оплатить?

(1 ответ)

Я работаю мед.регистратор по внутреннему соглашению я работаю в субботу.рабочая неделя у меня 36 часов Но работодатель отдает за отработанную субботу только часами по 1.5 2 часа Прав ли он

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. При 36-часовой норме всё, что выходит за утверждённый график, считается сверхурочной работой. По ст. 152 ТК РФ её оплачивают: первые 2 ч – не менее чем в 1, 5-кратном, следующие – в 2-кратном размере; либо по заявлению работника дают другой день (или часы) отдыха в том же объёме, что отработан. Предоставлять лишь 1-2 ч за целую субботу неправомерно. Направьте работодателю письменное требование о правильной компенсации, при отказе – жалобу в трудовую инспекцию или иск о взыскании доплаты и компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ).

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Гость

Я наверно не точно задала вопрос я забераю часами за отработанную субботу. Отгул или оплату работодатель не предоставляет. Прав ли он?

Гость
Благодарю за ваш квалифицированный совет!
Юристы по медицинскому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации нужно учитывать несколько аспектов трудового законодательства Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. Однако для некоторых категорий работников, например, медицинских работников, может быть установлена сокращенная продолжительность рабочей недели, например, 36 часов.

Если вы работаете в субботу в рамках внутреннего соглашения, важно понять, каким образом это влияет на вашу общую рабочую неделю. Если ваша рабочая неделя составляет 36 часов, и вы работаете в субботу сверх этого времени, то это может считаться сверхурочной работой.

Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в повышенном размере. Если вы работаете в выходной день, компенсация может быть предоставлена в виде:

1. Денежной компенсации в размере не менее чем в двойном размере за часы, отработанные в выходной день.
2. Предоставления другого дня отдыха (отгула).

Если работодатель компенсирует вам работу в субботу только 1,5-2 часами, это может не соответствовать требованиям законодательства, если эта работа считается сверхурочной или выполненной в выходной день. Рекомендуется обсудить этот вопрос с вашим работодателем и, при необходимости, обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву или в профсоюз, если таковой есть в вашей организации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
361 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Медицинскому праву