Ответ нейросети:
Здравствуйте. Согласно российскому трудовому законодательству, перевод работника на другую должность без его согласия возможен только в исключительных случаях. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, изменение условий трудового договора, включая перевод на другую работу, требует согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 74 ТК РФ (например, в случае изменения организационных или технологических условий труда).
Если ваша должность сокращается или изменяются условия труда, работодатель обязан предложить вам другую работу, соответствующую вашей квалификации и состоянию здоровья. Однако ваше согласие на перевод обязательно, если это не связано с указанными исключениями. Без вашего согласия вас не могут перевести на другую должность.
Если работодатель настаивает на переводе без вашего согласия, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Рекомендую задокументировать все взаимодействия с работодателем и, при необходимости, проконсультироваться с юристом, чтобы получить конкретные рекомендации по вашей ситуации.