Удержание части оплаты?

Добрый день.

В вашей ситуации важно учитывать несколько моментов. Согласно трудовому законодательству России, работодатель имеет право удерживать заработную плату только в строго определенных случаях и в пределах, установленных законодательством.

Если у вас была подписана увольнительная записка руководителем подразделения и начальником цеха, это может означать, что у вас было разрешение на уход с работы раньше времени. В таком случае, удержание заработной платы за 1 час вместо фактических 10 минут может быть неправомерным, если только в вашей организации не установлены иные правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют такие случаи.

Для более точного ответа я рекомендую вам:

1. Ознакомиться с трудовым договором и локальными нормативными актами вашей организации, такими как правила внутреннего трудового распорядка и коллективный договор, чтобы понять, какие условия регулируют подобные ситуации.

2. Обратиться в отдел кадров или к вашему непосредственному руководителю за разъяснениями по поводу удержания заработной платы и попросить предоставить документальное обоснование произведенного удержания.

3. Если вы не согласны с произведенным удержанием и считаете его неправомерным, вы можете обратиться за консультацией в трудовую инспекцию или к профессиональному юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Помните, что в вопросах, касающихся заработной платы, важна документальная подтвержденность всех действий со стороны работодателя.