Простой на предприятии?

Суть ситуации и правовая оценка
Ваша ситуация касается порядка учета рабочего времени и оплаты труда при неполной смене (2/3) и переводе на полную смену. Работодатель фактически меняет условия работы: сначала устанавливает сокращённую смену (2/3), затем требует её "отработать" или выполняет перерасчёт, а при отказе работников — поручает выполнять иные работы (например, мытьё линий) в течение полной смены.

Какие нормы права применимы
Ключевые нормы — Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), в частности:
- ст. 91 — определение рабочего времени;
- ст. 93 — неполное рабочее время (по соглашению сторон);
- ст. 72, 72.2 — изменение условий трудового договора;
- ст. 60 — запрет требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором;
- ст. 149 — оплата труда за работу в других условиях;
- ст. 152 — оплата сверхурочной работы.

Риски, сроки, ответственность и нюансы
1. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять установленную продолжительность смены без вашего письменного согласия (ст. 72 ТК РФ).
2. Если работник согласился на неполное рабочее время (например, 2/3 смены), оплата и время работы должны соответствовать этому соглашению.
3. "Отработка" 2/3 смены, если работник уже отработал свою норму, не предусмотрена законом.
4. Если вас фактически оставляют на 12 часов, это либо изменение условий труда, либо сверхурочная работа — и то, и другое требует соблюдения специальных процедур и вашего согласия (ст. 99, 152 ТК РФ).
5. Привлечение к другой работе (например, мытьё линий вне ваших должностных обязанностей) возможно только с вашим письменным согласием, кроме случаев крайней необходимости (ст. 60.2 ТК РФ).

Что делать клиенту пошагово
1. Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и локальными нормативными актами: что прописано о рабочем времени, сменности, обязанностях.
2. Если условия работы изменяются (смена становится длиннее, добавляются новые обязанности), требуйте оформления дополнительных соглашений в письменной форме.
3. Не подписывайте документы, если не согласны с изменениями.
4. Если вас принуждают работать сверх согласованной нормы — фиксируйте это (записи, копии графиков, табелей).
5. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам или в трудовую инспекцию, если ваши права нарушаются.

Что нужно уточнить
Для точной правовой оценки важно знать:
- Как оформлено ваше рабочее время (график, табель, трудовой договор);
- Как оформлялись изменения (есть ли ваши подписи под новыми графиками/соглашениями);
- Какие именно обязанности входят в вашу должностную инструкцию.

Если потребуется защита ваших трудовых прав или составление жалобы, рекомендую обратиться к юристу для анализа документов и ситуации.