Простой на предприятии?

Жена родила сына 29 декабря 2022 года а 30 декабря 2022 года ей врач сделал рентген и выявил подозрения то ли на пневмонию то ли на туберкулез результат сомнительный а потом сказав что у него короткий рабочий день и наплевав на все уехал а жену отправили в тубдиспансер

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Соглашусь с Ольгой Александровной. Действия врача правомерны. Кроме того, Врачи работают по установленному графику, определенному трудовым договором, внутреннем трудовым распорядком. Обязанностей выполнять трудовые функции после окончания рабочего времени у него нет.

Филиппова Ольга Александровна

Александр, здравствуйте! В соответствии с Приказ Министерства здравоохранения РФ от 15 ноября 2012 г. N 932н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи больным туберкулезом" пп.19, 20 Специализированная медицинская помощь осуществляется в противотуберкулезных диспансерах, туберкулезных больницах, Центрах, Клиниках, санаториях для лечения туберкулеза всех форм. Специализированная медицинская помощь в стационарных условиях оказывается больным с диагнозом: туберкулез органов дыхания с неуточненным бактериовыделением до получения результатов бактериологического исследования; туберкулез органов дыхания с бактериовыделением до прекращения бактериовыделения; распространенные, деструктивные, осложненные формы туберкулеза различной локализации; состояния, требующие медицинской помощи по поводу жизнеугрожающих осложнений туберкулеза; необходимость применения специальных методов, в том числе хирургических, для диагностики и дифференциальной диагностики туберкулеза; необходимость применения специальных методов, в том числе хирургических, для лечения больных туберкулезом; хронические формы туберкулеза у больных, требующие их изоляции от окружающих людей; туберкулез, сочетанный с другими инфекциями, требующими стационарного лечения; туберкулез с сопутствующими заболеваниями и патологическими состояниями, требующими стационарного лечения; необходимость применения специальных методов для дифференциальной диагностики при неуточненных заболеваниях органов дыхания и других органов. При таком методе исследования, как рентгенография можно подтвердить или наоборот исключить сам факт наличия заболевания. Провести диагностирования дифференциального типа между туберкулезом и другими болезнями дыхательных органов, к примеру, пневмонией, абсцессом, силикозом, опухолевыми поражениями. При подозрении у больного с неотложным состоянием туберкулезной инфекции, были основания для госпитализации в стационар. Полагаю действия врача правомерны, и госпитализация была добровольной. Что делать - обратиться к лечащему врачу противотуберкулезного стационара, в котором находится жена.

Добрый день. Пишу Вам вот с какой проблемой. Я мед.сестра кабинета функционал.диагностики Детской поликлиники. Работаю с 2007г. Работаю на 1ст. Рабочий день 7ч42мин Ежедневно : ЭКГ 20-25чел РЭГ 3чел Фвд 1чел ЭЭГ 1-2чел Хм-1чел(кроме ПТ) ОАЭ_не каждый день. В неделю может быть 1чел. А может 5чел. Подаю отчеты ежемесячно-меньше 100%нет, нагрузку-план выполняем. За выполнение плана положена премия.... Но наше руководство по неизвестной причине ЭКГ не считает в нагрузку. Из отчета просто берут и ЭКГ убирают, без объяснений, просто не идет в нагрузку и все!!!соответственно-план не выполнен!премии нет! Вопрос:законно ли они поступают? Если да, напишите, пожалуйста номер приказа, на который они ссылаются, в котором прописано, что ЭКГ в план не идет.

И еще вопрос. Как я уже писала, работаю на 1ст и надбавок никогда у меня не было!!! Зашла на сайт нмфо и была неприятно удивлена, что с 2022г.оказывается я работаю на1.5ставки(1.0основная с 2007и по настоящее время+0.5ст внутреннее совместительство). Как это понимать? Зав.отд ответила, что не знает, отдел кадров-сбой в системе!!! Им я не верю! Подскажите, что мне делать в этой ситуации! У нас беспредел творится полнейший. Управы нет на них:начиная от руководства заканчивая отделом кадров. Куда обращаться и жаловаться! Расчетки все имеются, скрины с сайта имеются, что 1.5ст на мне с 2022г тоже имеются. Спасибо за ответ

Байдак Зоя Михайловна

Если ситуация действительно такая, как вы описали, то это вопрос, который следует передать в прокуратуру и следственным органам. Возможно, имеет место оформление совмещения на 0, 5 ставки на другого человека, в том числе и на вашего завотделением, это может быть квалифицировано как преступление. Что касается премии, то допускаю что ее выплачивают лицу оформленному по совместительству. Продолжительность рабочего дня 7 часов 42 минуты. Той нагрузки, которую вы указали не хватает на 1, 5ставки. Отсюда и отказ в начислении премии. У вас должны быть расчетные листки по зарплате. Посмотрите начисления и фактическое получение. Всегда считалось что 1 экг это 17мин. времени. Основная работа в кабинете функциональной диагностики построена на снятии электрокардиограмм. Поэтому исключение из нагрузки это фантазии руководства.

Жгир Алексей Анатольевич

Добрый день, Вам собрав документы и скриншоты необходимо обратиться в районную прокуратуру Вашего района, совместно с трудовой инспекцией проведут проверку и вынесут предписание о устранении нарушений, обяжут выплатить, а руководство может поплатиться должностями.

Сколько времени длится рабочий день при простое по вине работодателя? Я работаю в детском саду, рабочий день составляет 7 часов. Сейчас детский сад на ремонте крыши, т.е. находится в простое, оплата 2/3.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Мария! В случае простоя по вине работодателя, когда детский сад закрыт на ремонт крыши, оплата рабочего времени осуществляется в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Это означает, что ваш рабочий день как таковой не сокращается по продолжительности, но оплата за это время будет производиться по указанной ставке. Таким образом, ваш рабочий день, установленный трудовым договором (7 часов), сохраняется, но оплата за это время будет составлять 2/3 от вашей средней заработной платы.

Добрый день, как быть, если рабочий день работника с 8 до 16.30 в это время входит обед 30 минут, а рабочий автобус едет развозить людей только в 17.10, законно вообще ждать рабочий автобус 40 минут на рабочеи месте после работы?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Вам необходимо подать иск в суд в течение трех лет с момента открытия наследства. Также рекомендуется запросить проведение психиатрической экспертизы и предоставить все имеющиеся медицинские записи.

Добрый день. Ушёл с работы на 10 минут раньше окончания рабочего дня. Рабочий день заканчивается в 16.10, а ушел в 16.00. Уходил по " увольнительной записке ". Увольнительная записка была подписана руководителем подразделения и начальником цеха. По оплате с меня удержали за 1 час рабочего времени вместо 10 минут. Имеют ли они на это право?

Абрамочкин Евгений Викторович

Добрый день. Необходимо изучить локальный акт вашего предприятия, в котором указан порядок учета рабочего времени. Вы также имеете на это право, обратившись с заявлением

В детском саду не хватает педагогов. Человек работает в группе овз его рабочий день 4 часа. Имеет ли право работодатель заставлять его работать полный день 10,5 часов?

Арахова Диана Алексеевна

Работодатель не имеет права принуждать работника работать полный день сверх установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени без его согласия.

Иванов, являясь должностным лицом, получил взятку в размере 200.000 рублей. На момент осуждения за данное преступление Иванов был уволен со службы, на новую работу устроиться не смог; по месту работы и по месту жительства характеризовался положительно; на иждивении имел двоих малолетних детей; вину признал, раскаялся в содеянном. Какое наказание должен назначить суд Иванову? Какие обстоятельства еще необходимо учесть?

Турьянов Эдуард Рудольфович

Так как сумма взятки превышает 150000 рублей, его действия охватываются п. "В" ч. 5 ст. 290 УК РФ. Согласно санкции статьи, наказывается штрафом в размере от двух миллионов до четырех миллионов рублей, или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до четырех лет, или в размере от семидесятикратной до девяностократной суммы взятки с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до десяти лет либо лишением свободы на срок от семи до двенадцати лет со штрафом в размере до шестидесятикратной суммы взятки или без такового и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до десяти лет или без такового. Суд при назначении наказания должен учесть все имеющие смягчающие вину и отягчающие вину обстоятельства, к таковым следует отнести явку с повинной и активное способствование расследованию преступления, отсутствие судимости, сферу в которой он работал и степень общественной опасности. В соответствии с ч. 1 ст. 6 УК РФ наказание и иные меры уголовно-правового характера, применяемые к лицу, совершившему преступление, должны быть справедливыми, то есть соответствовать характеру и степени общественной опасности преступления, обстоятельствам его совершения и личности виновного. В силу ст. 43 УК РФ наказание применяется в целях восстановления социальной справедливости, а также в целях исправления осужденного и предупреждения совершения новых преступлений. Суду так же следует учесть меру пресечения, которую избрали органы следствия ( например содержание под стражей и зачесть ее в срок наказания). Так же суду следует учесть какие меры принял подсудимый для заглаживания причиненного вреда непосредственно после совершения преступления ( возмещение ущерба, внесение благотворительных взносов и т.д). Важным моментом является факт того, является ли он единственным кормильцем в семье и будет ли возможность содержать семью при условии лишения свободы кормильца. Таким образом считаю, при отсутствии отягчающих обстоятельств, совершения преступления впервые, наличия семьи, малолетних детей, заглаживания вреда и т.д. суду следует избрать наказания в виде штрафа ( если его доход и общий доход семьи дает основание полагать, что он будет исполнен, либо лишение свободы, которое считать условным ( так как ему нужно содержать семью и т.д.) с лишением права занимать определенную должность. Однако с учетом и при наличии тех же обстоятельств наказание может быть и лишением свободы с отбыванием в исправительном учреждении ( при наличии отягчающих обстоятельств, повышенной общественной опасности, возможности содержания семьи в условиях изоляции кормильца и т.д.)

Мне 31 год у меня нет военного билета! В июле мне предложили хорошо оплачевоемую работу! Но нужен военный билет! Я сходил военкомат! Мне сказали что комиссия будет в сентябре!Мол звоните узновайте! Дали список документов которые нужно собрать! В итоге комиссия сказали будет 6 и 20 го октября! Я пришел 6го на комиссию мне сказали что меня нет в списках т.к я должен был прийти заранее и написать заявление на комисию! Об этом мне не кто не говорил что я заранее должен был прийти! Мое рабоче место которое для меня держали 3 месяца ушло другому человеку! Я решил пойти добровольцем на СВО! Мне позвали ту же самую женщину которой приходил летом! Я спросил почему она не сказала что мне нужно заранее прийти и написать заявление на комисию! Внятного ответа я не получил! Сказала что бы я пришёл 17.10 написал заявление и 20.10.22 пойду на комисию! В итоге я пришёл 17.10 мне сказали что мест больше нету! Как мне с этим быть

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, подавайте жалобу в военнный комиссариат вашего округа, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам подробную консультацию

Имеет ли право начальник уфсин заставлять идти на работу и встать в цзн?
Я являюсь единственным родителем,отец умер,дочери 13 лет. Условно осужденная на 1 год. Суд постановил ежемесячно отмечаться во уфсин и не менять место жительства. Начальник уфсин пугает если не встану на учёт в цзн и не пойду работать, обязует по суду.
Я не хочу идти работать, я занимаюсь трудным подростком,учёбой!

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы почитайте приговор, там написано, что должен, что не должен условно осужденный.

Редькин Никита Константинович

Наталья, добрый день!

Подскажите по какой статье приговор и какое наказание назначено? Если в отношении Вас не было вынесено приговора, которым Вам назначили обязательные работы, то Вы не обязаны устраиваться на работу по указанию начальника УФСИН. Тем не менее, если по приговору вам назначили обязательные работы, Вы обязаны их выполнять. В случае злостного уклонения осужденного от отбывания обязательных работ они заменяются принудительными работами или лишением свободы. Для более подробной консультации, можете отправить ваш приговор мне на электронную почту.

Моего мужа уволили. Запись сделана только в трудовой книжке, в электронной ничего не сказано об увольнение. После увольнения выставили счёт за часть формы, которую вернуть не дали возможности. Устроиться на другую работу возможности нет, так как числится работающим.

Жильцов Илья Владимирович

Обратиться в прокуратуру и трудинспекцию

Бронштейн Александр Михайлович

Жалуйтесь, можете в суд обратится с иском о взыскании за вынужденный прогул.

Могут ли отправлять в один и тот же период в очередной отпуск ?
Перед декретом не уходила в очередной отпуск,после больничного по беременности и родам,написала заявление по уходу за ребенком до полутора лет,по истечению этого времени,вышла на работу,так же в очередной отпуск не уходила,отработала 4 месяца,и ушла в во второй декрет,после больничного по беременности и родам написала заявление по уходу за ребенком до полутора лет,по истечению этого времени,вышла на работу,отработала месяц,отправили в отпуск недогуленный до первого декрета,затем в отпуск недогуленный за второй декрет,при составление графика отпусков на Новый год,ставят март месяц, аргументируя тем,что период сдвинулся и очередность отпуска с января по март ,только в эти месяца могут мне дать очередной отпуск В первый декрет уходила март 2018,вышла на работу ноябрь 2019,во второй декрет ушла март 2020 на работу вышла ноябрь 2021 с декабря по январь 2022 отгуливала отпуска,в марте 2022 пошла в отпуск за 2022,и в 2023 отправили в марте.В 2024 году меня так же ждёт отпуск в марте,по словам работодателя

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Татьяна! График отпусков регламентирует очередность предоставления оплачиваемых отпусков в календарном году и содержит сведения о времени распределения отдыха сотрудников (ст. 123 ТК РФ). При его составлении учитываются пожелания сотрудников и особенности рабочего процесса. Это нужно успеть сделать к 17 декабря.

Таким образом, при составлении нового графика отпусков на 2024 год, работодатель должен учитывать ваше пожелание поставить очередной отпуск на лето. Желаю Вам удачи!!!

Директор колледжа грозит что если я совершу хоть какую-нибудь ошибку на работе то она напишет в трудовой не исполнение трудовых обязанностей может ли она так сделать? Я работаю уборщицей работу свою выполняю хорошо жалоб среди учителей нет, но от ошибок ведь никто не застрахован. А вдруг и вправду напишет что тогда делать? Письменных Замечаний и выговоров нету ни каких

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

За неисполнение трудовых обязанностей руководитель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора. Должно быть установлена систематичность, неоднократность неисполнение трудовых обязанностей для того, чтобы вас подвести к увольнению.

Хилалов Вадим Рифович

сейчас уволить сотрудника не так то просто, писать в трудовой могут только дату принятия и должность и дату расторжения договора и его причины( инициатива работодателя или работника)

У нас в первый раз начими увольнять пенсионеров потом после прохождении коммиссии заново принимать хотя каждый год проходим комиссию на роботе

Байдак Зоя Михайловна

Если вы не хотите перерасчета по пенсии, можете не увольняться. Заставить вас уволиться никто не имеет права.

А вот, что касается прохождения медкомиссии при новом трудоустройстве, то здесь нарушений со стороны работодателя нет.

Каравайцева Елена Александровна

Жалуйтесь в прокуратуру

Директор бюджетного учреждения культуры принял на работу зам. директора по общим вопросам двоюродную сестру является ли это конфликтом интересов. Какой орган расследует конфликт интересов ?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Не является

Байдак Зоя Михайловна

Двоюродная сестра не является близким родственником. Здесь нет конфликта интересов. Почитайте постановление Правительства РФ от 05.07.2013 N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции".