Ответ нейросети:
Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству России, любые изменения в условиях работы, включая привлечение к дополнительным работам или изменения в графике, должны быть согласованы с работником. Если вас просят выходить на дополнительные работы, которые не были предусмотрены вашим трудовым договором или графиком, это должно быть оформлено соответствующим образом, например, через дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если речь идет о работе в выходные дни, то она должна быть оплачена в повышенном размере, либо может быть предоставлен другой день отдыха (статья 153 Трудового кодекса РФ). Также, привлечение к работе в выходные дни возможно только с письменного согласия работника, за исключением некоторых исключительных случаев, предусмотренных законом (например, чрезвычайные обстоятельства).
Что касается целевого инструктажа, если он требует вашего присутствия в выходные дни, это также должно быть согласовано и оформлено надлежащим образом.
Рекомендую обратиться к вашему работодателю за разъяснениями и, при необходимости, обсудить возможность оформления этих работ в соответствии с законом. Если ситуация не разрешится, вы можете обратиться за консультацией в инспекцию труда или к юристу для более детального анализа вашей ситуации.