Руководитель грубит?

(1 ответ)

Здравствуйте, работаю в данный момент в организации ООО, руководитель при проверке документаций обнаружил неправильно оформленные бумаги, допускает себе повышение голоса на сотрудника, вырывает телефон из рук, говорит, что сотрудник что то употребляет, не стесняется в выражениях, можно ли привлечь к ответственности такого работодателя?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Привлечь руководителя к ответственности можно за оскорбления и нарушение трудового законодательства. Зафиксируйте факты нарушений (видео-, аудиозаписи, свидетельские показания), напишите жалобу в инспекцию труда или прокуратуру. Нарушение прав работников влечет административную ответственность.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Анастасия

Спасибо, теперь другой вопрос, у данной организации 6 филиалов по городу, на 2 из которых работаю я, но платят мне только за один, причем зарплата составляет только МРОТ, оставшаяся сумма передается наличкой, считается ли это уклонением от налогов работодателя?

Юристы по правонарушениям должностных лиц

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте. В описанной вами ситуации действия руководителя могут быть расценены как нарушение трудового законодательства и прав работника. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Фиксация инцидентов: Постарайтесь задокументировать все случаи неподобающего поведения руководителя — записывайте даты, время, что именно произошло, и есть ли свидетели. Если есть возможность, соберите доказательства, такие как аудио- или видеозаписи, но с учетом законодательства о защите персональных данных.

2. Обращение к руководству: Если в компании есть вышестоящее руководство или отдел по работе с персоналом, вы можете обратиться туда с жалобой на действия вашего непосредственного руководителя.

3. Трудовая инспекция: Вы имеете право подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать лично, по почте или через интернет-приемную на их официальном сайте. Инспекция может провести проверку и при выявлении нарушений привлечь работодателя к ответственности.

4. Судебная защита: Вы также можете обратиться в суд с иском о защите своих прав. Это может быть связано с компенсацией морального вреда за оскорбления и унижения.

5. Психологическое давление: Если вы считаете, что действия руководителя носят признаки психологического давления или моббинга, это также может быть основанием для обращения в суд или прокуратуру.

Важно помнить, что каждый случай индивидуален, и для более точной оценки вашей ситуации и подготовки необходимых документов я рекомендую проконсультироваться с квалифицированным юристом.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
551 юрист отвечают
3 минуты среднее время ответа
278 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Правонарушениям должностных лиц