Не проводится аттестация рабочих мест на производстве, как наказать?

Ваша ситуация связана с нарушением трудового законодательства, касающегося охраны труда. В соответствии с законодательством Российской Федерации, в частности Трудовым кодексом РФ, работодатели обязаны обеспечивать безопасные условия труда и проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, которая в настоящее время называется специальной оценкой условий труда (СОУТ).

Для привлечения руководства предприятия к ответственности и обязательства проведения СОУТ, вы можете предпринять следующие шаги:

1. Письменное обращение к работодателю: Направьте официальное письменное обращение на имя работодателя, где изложите требования о проведении специальной оценки условий труда. Укажите, что вы ранее уже обращались с этой просьбой и не получили должного ответа.

2. Обращение в трудовую инспекцию: Если работодатель не реагирует на ваше обращение, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда в вашем регионе. Они обязаны провести проверку и принять меры для устранения нарушений.

3. Обращение в прокуратуру: В случае бездействия трудовой инспекции, вы можете обратиться в прокуратуру с жалобой на нарушение трудового законодательства. Прокуратура имеет полномочия для проведения проверок и привлечения виновных лиц к ответственности.

4. Судебное разбирательство: Если предыдущие шаги не дали результата, вы можете подать иск в суд о понуждении работодателя провести специальную оценку условий труда и устранить выявленные нарушения.

5. Коллективное обращение: Если проблема касается большого числа работников, стоит рассмотреть возможность коллективного обращения. Это может усилить давление на работодателя.

При подготовке обращений или исков рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу, который поможет правильно составить документы и определить стратегию действий.