Суточные?

(1 ответ)

Здравствуйте, прохожу банкротство, прошёл реализацию имущества, все финотчеты на меня сдали, назначили последний суд 22 декабря. Сейчас меня отправили в командировку , мне выплачивает организация суточные на питание.22.000 р. Финуправляющий сказал, что если в командировочном прописано суточные то они не положены для выплаты это входит в конкурсную массу, это так или всё-таки мне положено их получать? Что с этим можно сделать?

Шикарев Роман Владимирович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 20 лет

Здравствуйте. Суточные - это те же командировочные расходы, необходимые для исполнения трудовых функций. Очень странная позиция финуправляющего. Думаю, что Вам нужно сделать запрос в организацию, в которой финансовый управляющий состоит, и получить разъяснение.

Если остались вопросы - пишите. Мои данные для связи в моем профиле. Совет дам безвозмездно, юридические услуги на платной основе. Цену уточняйте по обращению.
Юристы по банкротству физических лиц

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Вопрос, который вы поднимаете, касается правомерности включения суточных в конкурсную массу при процедуре банкротства. Давайте разберемся в этом более подробно.

Суточные, выплачиваемые работодателем при командировке, обычно предназначены для покрытия дополнительных расходов, связанных с пребыванием вне места постоянной работы (например, на питание и мелкие бытовые нужды). По общему правилу, такие выплаты не относятся к заработной плате и, как правило, не подлежат включению в конкурсную массу, поскольку они не являются вашим личным доходом в полном смысле этого слова, а представляют собой компенсацию за понесенные расходы.

Однако в практике встречаются разные подходы, и некоторые финансовые управляющие могут пытаться включить суточные в конкурсную массу, рассматривая их как доход. В этом случае важно обратить внимание на следующее:

1. Договор и локальные акты: Проверьте ваш трудовой договор и локальные нормативные акты вашей организации, в которых может быть указано, что суточные являются компенсационными выплатами и не подлежат включению в конкурсную массу.

2. Судебная практика: Изучите судебную практику по аналогичным делам в вашем регионе. Возможно, есть решения, которые подтверждают вашу позицию.

3. Консультация с юристом: Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на вопросах банкротства, чтобы он помог составить обоснование вашей позиции и, при необходимости, представил ваши интересы в суде.

Если ваше дело дойдет до суда, вы можете представить суду доказательства того, что суточные действительно являются компенсацией за командировочные расходы, а не доходом, подлежащим включению в конкурсную массу.

Важно действовать быстро и обоснованно, чтобы защитить свои права.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
572 юриста отвечают
3 минуты среднее время ответа
219 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Банкротству физических лиц