План работы в МБОУ СОШ?

В вашей ситуации есть несколько аспектов, которые стоит рассмотреть с точки зрения законодательства и трудового права.

1. Форма доведения информации: Передача планов работы через социальные сети может быть удобным способом коммуникации, однако это не является официальной формой доведения информации о трудовых обязанностях. Согласно Трудовому кодексу РФ, любые изменения в трудовых обязанностях работников должны быть документально оформлены и доведены до работника под подпись.

2. Приказы и распоряжения: Любые мероприятия, которые требуют участия сотрудников, должны быть оформлены соответствующими приказами или распоряжениями. Такие документы должны быть подписаны руководителем и доведены до сведения всех участников официальным образом (например, через внутренние приказы, которые подписываются сотрудниками).

3. Юридическая сила документа: Документ в формате Excel, присланный через социальные сети, не имеет юридической силы без соответствующего оформления. Для того чтобы план мероприятий имел обязательный характер, он должен быть утвержден приказом или распоряжением, с которым сотрудники должны быть ознакомлены под подпись.

4. Ответственность: Если вы не подписывали никаких документов, подтверждающих ваше согласие с планом мероприятий, то формально вы не можете быть привлечены к ответственности за неисполнение этих задач. Однако на практике это может повлиять на отношения с руководством.

5. Рекомендации: Рекомендуется обратиться к администрации с просьбой о формализации данных процедур. Это может включать в себя оформление приказов о назначении ответственных за мероприятия, а также официальное доведение до сотрудников информации о планах работы. Также стоит предложить использовать внутренние корпоративные системы для коммуникации, которые соответствуют требованиям трудового законодательства.

В случае возникновения конфликтных ситуаций или спорных вопросов, стоит обратиться за консультацией к юристу или в профсоюзную организацию, если она есть в вашей школе.