-
Вопрос № 00112725
Добрый день!
С 5 ноября 2025 ухожу в декрет, перед этим на работе составляли график отпусков на 2026 год. Я в графике поставила 15 дней с 14.01.2026, т.е. больничный накладывается на отпуск. Перенести отпуск до 5.11.2025 нет технической возможности, т.к. еще идёт процесс составления графиков в компании. Это можно будет сделать только 5.12.2025. Отдел кадров говорит, что будут трудности с оформлением больничного. Что делать в такой ситуации? Я могу остаться без выплаты по БиР?
Здравствуйте.
Согласно ст. 124 ТК РФ, если отпуск совпадает с периодом временной нетрудоспособности, его можно либо продлить, либо перенести на другой срок с учётом пожеланий работника. В вашем случае, поскольку отпуск уже запланирован, а больничный по беременности и родам (БиР) начнётся раньше. Отпуск автоматически продлевается на количество дней болезни, которые пришлись на период отпуска. При этом праздничные дни в период продления не учитываются. Для продления не требуется оформлять отдельный приказ, достаточно наличия больничного листа. Если вы хотите перенести неиспользованные дни отпуска на другой период, необходимо написать заявление работодателю. Работодатель издаёт приказ о переносе, вносит изменения в график отпусков и пересчитывает отпускные. Однако перенос отпуска на следующий год возможен не всегда. Запрещено переносить отпуск на следующий год работникам, занятым на вредных и опасных работах, а также тем, кто не использовал отпуск в течение двух последних лет. Если вы не подпадаете под эти категории, перенос возможен, но требует согласования с работодателем.
Для оформления отпуска по БиР необходимо получить электронный больничный лист от врача, написать заявление на имя руководителя с указанием дат начала и окончания отпуска согласно больничному.
Пособие по БиР рассчитывается исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления беременности. В расчёт включаются все выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Минимальная сумма пособия в 2025 году — 103 285 ₽, максимальная — 794 355, 80 ₽.
Оформление не зависит от графика отпусков, и отдел кадров обязан это учесть. Поэтому сложностей возникнуть не должно.
