Исполнительный лист?

Добрый день. Подскажите пожалуйста. В исполнительном листе указана организация в пользу которой перечисляются средства к примеру, общество с ограниченной ответственностью "Рога и копыта", а в заявлении для перечисления средств ООО "Рога и копыта". Что указывать в платежном поручении, получателя как в исполнительном листе общество с ограниченной ответственностью "Рога и копыта", или как в заявлении для перечисления средств ООО "Рога и копыта"? Имеет ли приоритет какой либо из документов? Или и то и другое не является нарушением? Если можно со ссылками на законодательство.

Собанин Виктор Викторович

И то и другое не является нарушением.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Есть полное наименование юр лица, есть сокращённое наименование оба наименования юр лица верны. Пишите как удобно.

Здравствуйте подскажите пожалуйста, как написать заявление на получение исполнительного листа?

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте, Анна!

Я могу помочь вам с написанием заявления на получение исполнительного листа. Для этого мне нужно знать некоторые детали вашего дела. Пожалуйста, опишите ситуацию, и я подскажу вам, как правильно составить заявление. Также я могу предоставить вам образец заявления или шаблон, чтобы упростить процесс.

Обращайтесь, буду рад помочь!

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

В суд общей юрисдикции или арбитражный?

По постановлению исполнительного листа арестовали авто, оплатили долг в течении двух дней, арест сняли сразу, но авто так и не может забрать, постоянно какие причины придумывают! Как можно повлиять, что бы авто вернули? И оплату за нахождение авто на штраф стоянке, оплачить за весь период, пока она там находилась, не по нашей вине?

Хлопотов Дмитрий Григорьевич

Согласно статье 44 Федерального закона «Об исполнительном производстве», после полного погашения задолженности судебный пристав-исполнитель обязан вынести постановление о прекращении исполнительного производства. В этом постановлении отменяются все назначенные меры принудительного исполнения, включая арест имущества. Получите постановление о прекращении исполнительного производства и обратитесь с заявлением к приставу, требуйте возврата принадлежащего вам автомобиля. Если затяжка времени продолжается, то обращайтесь в суд. В суде можно также потребовать возмещения убытков, если из-за задержки возврата автомобиля вы понесли ущерб (например, упущенную выгоду, если машина использовалась для работы).

Не правильно начисляли заработную плату. После перерасчёта зарплаты, директор требует написать заявлние о возрате средств в случае не правильного перерасчета и начислений.

Бачериков Андрей Витальевич

Директор, конечно должнен предложить Вам возвратить денежные средства, полученные ввиду не правильного перерасчёта и начисления но не вправе категорично требовать писать заявление.

Вы вправе этого не делать и не возвращать, а уж тем более писать заявление.

Это проблема бухгалтерии)))))

Просто потом как Вам работать дальше и строить взаимротношения с директором, бухгалтером??)))

Добрый день.
Судебный приказ о задолженности по коммунальным платежам от 22.09.2020
Исполнительное производство 27.07.2021
Постановление об обращении взыскания на заработную плату 21.08.2023
Долг 38 000 т.р
1. Не работаю, чем мне это грозит?
2. Есть ли давность лет дела в данном случае?
3. Если начну выплачивать по 1000 рублей , не будут приниматься жесткие меры?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Судебный приказ действует до момента его отмены, обжалования.

Н при отсуствии денежных средств пристав впрае наложить запрет арест на имущество, может быть изъятие имущества в счёт погашения долгов.

Огневский Никита Владимирович

Здравствуйте, срока давности по вынесенному судебному приказу не имеется. Если не работаете следовательно исполнительное производство будет возбужденно ну не как не исполнимо. Могут арестовать расчетные счета в банках. На практике данные судебные акты исполняются годами

Добрый день.
Интересует вопрос по деятельности НКО.
Подскажите, все НКО не имеют право тратить более 20% своих доходов и пожертвований на заработную плату или это касается только благотворительных фондов?
В частности интересует деятельность НКО с лицензией на образовательную деятельность.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте.

Ограничение на расходы на заработную плату в 20% от доходов и пожертвований действительно касается не всех НКО, а только благотворительных фондов.

Здраствуйте , работаю в больнице (буфетчица) , хочу получать заработную плату наличными тк висят большие аресты на карте за квартиру родителей (я в ней никогда не проживала) и к сожалению разобраться сейчас с ними не могу , знаю что есть вариант по закону получать заработную плату наличными, подскажите пожалуйста как это сделать

Ватолин Александр Иванович

Это не избавит вас от возможности удержания с заработной платы, когда соответствующее распоряжение от поступит судебного пристава.

Мингазов Юрий Саитгареевич

К начальству и в бухгалтерию обращаться.

Здравствуйте. У меня долги .приставам мой работодатель переводит заработную плату 2 раза в месяц уже 6 лет .У них есть счёт моей зарплатной карты. но постоянно её блокируют. Устала к ним ездить. Муж оставил меня и 2 детей с долгами. Я не прячусь пытаюсь брать подработки. работаю в медицине. Они имеют право так часто это делать ?Перевели мне деньги, заняла .но они их тоже списали сказали так нельзя.А как существовать ни мне не могу помочь .ни я детям. Могу ли оформить самозанятость ?Чтобы с другой карты списывали тоже проценты? спасибо

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте. Подайте заявление приставам об оставлении на карте прожиточного минимума Вам и детям. Самозанятость оформить не запрещается. Если Вы находитесь в тяжёлом финансовом положении и сумма долга более 500 тыс. руб., то рассмотрите возможность судебного банкротства. Если при разводе или после него Вы не обращались за разделом имущества, то можно сделать это в судебном порядке - делится не только имущество, но и долги.

Помогите, пожалуйста. Куда мне обратиться и что мне делать - финансовый управляющий (по банкротству не по моей вине) не отдает пенсию ребенка-инвалида и заработную плату, которая поступает мне на счет в банке. Денежные средства он снимает и не отдает. Сообщения игнорирует

Игнатенко Анастасия Борисовна

Жалоба подается на действия финуправляющего в рамках дела о банкротстве и излагаются доводы по которым Вы считаете действия не законными со ссылками на действующее законодательство, если есть еще вопросы пишите на вацап

Добрый день. Вопрос: работодатель не выплачивает работникам заработную плату. Один из работников обратился в трудовую инспекцию. Ответ был такой: обращение будет рассмотрено ГИТ только от коллектива( требование 248 ФЗ). Как правильно и грамотно нам подготовить жалобу в трудовую инспекцию? К жалобе обязательно прикладывать трудовые договора, расчетные листы и т.д. У нас нет ничего этого

Савченко Алексей Олегович

Добрый день. Если добровольно разрешить конфликт с работодателем не получается, то следует обратиться в контролирующие органы: государственную инспекцию труда [ГИТ], прокуратуру или в суд. В своей жалобе/заявлении/обращении (название документа зависит от органа) следует изложить: обстоятельства Вашего дела и в чем заключается нарушение Ваших прав; наименование и реквизиты органа, в который обращаетесь; наименование и иные реквизиты работодателя; фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) каждого обращающегося; почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения; суть жалобы; личные подписи и дату.

К обращению приложите все имеющие у вас доказательства, включая переписку, при наличии - доказательства письменного обращения с этим вопросом к работодателю.

* Коллективную жалобу в трудовую инспекцию можно подать следующими способами (п. 1 ст. 4, ч. 1, 4 ст. 13 Закона N 59-ФЗ; п. 8 Правил, утв. Приказом Минцифры России от 17.04.2023 N 382):
• лично;
• по почте - заказное письмо с уведомлением о вручении;
• в форме электронного документа с использованием Единого портала госуслуг, иной информационной системы трудовой инспекции либо официального сайта территориального органа трудовой инспекции.

Немцев Дмитрий Сергеевич

Здравствуйте. Почему вы хотите в Гит, а не сразу в суд? Более практично и быстрее.

Здравствуйте, Хотел бы к вам обратиться с таким вопросом. Можете ли проконсультировать? Я работал на неофициальной работе. По итогу на этой работе мне и моему товарищу не захотели оплатить заработную плату, после того, как нас не утроили условия и мы захотели уйти. Были оскорбления в момент ухода, когда мы просили выдать нашу оплату, которую мы отработали в нашу сторону, такие как "строим дурачков и тд". По итогу деньги нам не отдали, но все переписки с начальником и тд. есть в этой организации. все работают не официально и на самой базе находится майнинговая ферма как я знаю они запрещены в большом количестве . Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию и смогут ли мне помочь?

Тарасенко Олег Викторович

Здравствуйте! Обращение в Государственную трудовую инспекцию в Вашей ситуации будет неэффективным. Для разрешения сложившейся ситуации - отсутствие письменного трудового договора, Вам необходимо установить факт трудовых отношений с работодателем, а затем решать вопрос о выплате заработной платы.

Для защиты своих трудовых прав Вы имеете права обратиться в территориальную прокуратуру по месту нахождения работодателя. Органы прокуратуры проводят проверки по указанным фактам, при подтверждении нарушений принимают меры реагирования, направленные на установление трудовых отношений и выплату заработной платы.

Кроме того, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и выплате заработной платы, приложив имеющиеся доказательства.

По вопросу законности деятельности "майнинговой фермы" Вы имеете право обратиться в органы полиции.

Здравствуйте. Работаю на серой зарплате. Забеременела, сообщила очень рано, так как попала на сохранение на 6 неделе. После больничного работодатель начал говорить на грубых тонах, что я не смогу работать с химией и поэтому сократит мне заработную плату, если уйду на удаленку ,то тоже сократит заработную плату. Мне необходимо сдать в данный момент анализы для того ,чтобы встать на учёт и мне сказали ,что эти часы надо отработать либо вычтут из за зарплаты, так же любой поход у врачу тоже самое. Что делать? Мне дали справку, что я беременна и есть угроза по невынашиванию.

Алексеенко Нина Александровна

Здравствуйте. Беременная сотрудница имеет право на перевод на легкий труд или удалёнку с сохранением прежнего заработка. Работодатель не вправе снижать зарплату при таких изменениях. Время посещения врача и сдачи анализов оплачивается в среднем заработке, отрабатывать его не нужно. Работодатель не может требовать вычетов за эти часы.
Запрещено увольнять беременных по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации. Также нельзя привлекать беременных к ночным, сверхурочным работам, командировкам и работе в праздники.
Если работодатель нарушает эти нормы, рекомендуется подавать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. При "серой" зарплате защита трудовых прав осложняется, но обращаться за защитой всё равно нужно

Добрый день, я подала документы на оформления банкротства , из-за скопившихся задолженностей приставы арестовали мои карты , в том числе и карту на которую поступает заработная плата, я подала заявление работодателю о том , чтобы мою зарплату перечисляли на карту другого банка , мне был дан ответ , что с этим банком у них нет сотрудничества и заработную плату они не смогут перечислять . В праве ли отказать работодатель в данном обращении? Или есть возможность получать заработную плату в наличном виде

Коробова Евгения Михайловна

На основании ст. 136 ТК РФ Перечисление зарплаты на карту третьего лица возможно по заявлению сотрудника с согласия работодателя, если работодатель отказал, значит у него нет такого зарплатного проекта, либо не предусмотрено регламентом внутренним

Устроилась на работу официальную, там не оплачиваемая стажировка, длящаяся неделю с графиком 5/2 (период с 11 июня до 20 июня включительно, исключая 13 июня). Стажировочные дни проходили с 9:00 и до 18:00. Подписание трудового договора было только 7 июля. В договоре подписание было указано 01.07.2025, по просьбе старшего администратора, так как оговаривалось трудоустройство именно с этого дня. Второй экземпляр договора так и не был мне выдан. 10 июля является днём выплаты первой части заработной платы, поэтому старший администратор сказала, что выплатят за смены, которые были мной отработаны после стажировочных (в период с 23 июня по 1 июля). Деньги выплачены не были, так как наличные денги не подготовили перед выдачей заработной платы не только для меня, но и для других сотрудников. На следующий день старший администратор так же не порадовала ситуацией, так как объяснила, что наличных денег снова нет и она может со своих только половину отдать, ссылаясь что такое у них происходит в первые и больше не повторится. Вторую часть были получены мной только 14 июля. Далее уже 8 августа, ожидая свою заработную плату (с 1 июля до 10 июля включительно и с 1 по 8 августа включительно) она пришла только на карту, а вторую часть не получил никто в этот день. Вторая часть была получена только 12 августа. С сентября разделение зарплаты на наличные и безналичные перешло полностью на безналичное. Было оговорено всем коллективом администраторов и старшим администратором, что дополнительный сотрудник должностью «Оператор» для обработки звонков нам не потребуется, поэтому эти звонки будут идти нам в бонусы по системе (обработка звонка-запись пациента-пациент пришёл на свою запись). В ноябре администраторы очень старались заработать побольше бонусов. 10 ноября администраторам пришла зарплата, но в маленьком количестве. Уточнив у старшего администратора, она сообщила, что половина бонусов была урезана за коллективные ошибки. Заранее не было предупреждения о данной ситуации, поэтому все администраторы очень сильно расстроились и были возмущены. Также было известно, что не только администраторам пришла зарплата меньше, чем ожидалось. Собираюсь увольняться. Последним днём буде 24 декабря. Будет ли считаться, что я отработала полгода? Вышла в смену, которая оплачивается 23 июня и 23 декабря должно уже быть полгода или только с 1 числа (как указано в ТД) будет считаться? Также говорят, что за форму, которую мы выбирали коллективно через WB и заказывали (позже нам вернули деньги за неё) должны быть возвращены, если не отработали полгода. И будет ли отпуск, который я не брала, считаться от 23 июня или исходя из даты, указанной в ТД? Законна ли неоплачиваемая стажировка и вычет 50% бонусов?

Умнова Елена Сергеевна

У вас очень обширный вопрос, консультация на платной основе, пишите в вaтсaп

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.

С момента фактического допуска 23 июня возник трудовой договор (ст. 16, 67 ТК РФ); «неоплачиваемая стажировка» — незаконна.
Стаж, отпуск (2, 33 дня/мес.) и «полгода работы» считаются с 23 июня, значит к 24 декабря вы уже отработали 6 мес.
Форму оплачивает работодатель; удержания за неё недопустимы (ст. 236, 257 ТК, Пост. Прав. № 290).
Лишение 50 % бонусов законно только при наличии локального положения о премировании и вашего уведомления; иначе это невыплата зарплаты.
Подайте письменную претензию, затем жалобу в ГИТ / иск о взыскании всей зарплаты, процентов и компенсации.

Можно ли направить запрос на проверку в трудовую инспекцию, если на предприятии не индексируют заработную плату с 2023 года? Само руководство аппелирует тем, что предприятие убыточное, и они могут ничего не индексировать.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Можно, если индексация предусмотрена локальными актами организации.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.