-
Вопрос № 00114724
Здравствуйте. Работаю на серой зарплате. Забеременела, сообщила очень рано, так как попала на сохранение на 6 неделе. После больничного работодатель начал говорить на грубых тонах, что я не смогу работать с химией и поэтому сократит мне заработную плату, если уйду на удаленку ,то тоже сократит заработную плату. Мне необходимо сдать в данный момент анализы для того ,чтобы встать на учёт и мне сказали ,что эти часы надо отработать либо вычтут из за зарплаты, так же любой поход у врачу тоже самое. Что делать? Мне дали справку, что я беременна и есть угроза по невынашиванию.
Здравствуйте. Беременная сотрудница имеет право на перевод на легкий труд или удалёнку с сохранением прежнего заработка. Работодатель не вправе снижать зарплату при таких изменениях. Время посещения врача и сдачи анализов оплачивается в среднем заработке, отрабатывать его не нужно. Работодатель не может требовать вычетов за эти часы.
Запрещено увольнять беременных по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации. Также нельзя привлекать беременных к ночным, сверхурочным работам, командировкам и работе в праздники.
Если работодатель нарушает эти нормы, рекомендуется подавать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. При "серой" зарплате защита трудовых прав осложняется, но обращаться за защитой всё равно нужно
