Отказ от прививки?

(2 ответа)

Здравствуйте. Прохожу медкомиссию на должность Гардеробщик, требуют в поликлиннике прививку от дифтерии. Я жк не хочу ее делать. Но сказали, что медкомиссию не подпишут,ссылаясь на роспотребнадзор. Имею право письменно отказаться или нет? И если, да, какую указать причину?

Ватолин Александр Иванович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 25 лет

Да, имеете право на письменный отказ (ФЗ-157 "Об иммунопрофилактике", ст. 5, п. 3). Последствие: Отказ от обязательной прививки (дифтерия входит в Национальный календарь) может стать законным основанием для отказа в приеме на работу или отстранения (ст. 5, п. 2). Причину отказа указывать не обязательно, достаточно фразы: "Отказываюсь от прививки против дифтерии на основании ст. 5 ФЗ № 157"

Pax et felicitas infinita omnibus.
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Отказаться имеете право, но и справку не выдадут и на работу не примут.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте.

В соответствии с российским законодательством, вы имеете право отказаться от вакцинации, включая прививку от дифтерии. Однако стоит учесть, что некоторые работодатели имеют право устанавливать требования к состоянию здоровья сотрудников, особенно если работа связана с повышенным риском для здоровья окружающих или самого работника.

Если вакцинация является обязательной для вашей должности и установлена нормативными актами (например, постановлениями Роспотребнадзора), отказ от прививки может повлиять на возможность трудоустройства на данную позицию.

Если вы все-таки решите отказаться от прививки, вы можете сделать это письменно, указав, что отказываетесь по личным убеждениям или по медицинским показаниям, если они имеются. Желательно проконсультироваться с врачом для получения медицинского заключения, если у вас есть противопоказания к вакцинации.

В любом случае, стоит обсудить ситуацию с потенциальным работодателем, чтобы понять, возможно ли трудоустройство без выполнения данного требования или есть ли альтернативные решения, такие как перевод на другую должность или предоставление медицинских документов, подтверждающих противопоказания.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
284 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом