Не предоставляют отпуск?

(1 ответ)

Устроился на работу 09.01.2024 .в июле 2024 сходил в отпуск на 14 дней осталось ещё 21день,за2025 отгулял весь отпуск в феврале 14 и в июле 21 день,хотел в декабре этого года взять оставшиеся дни за 2024 -21 день,но мне сказали что я могу их взять только в 2026 году

Аушева Эвелина Валеровна
Отвечает адвокат
Стаж 11 лет

Обратитесь с официальным заявлением о предоставлении части отпуска за период работы в 2024 году. Вы вправе отгулять его.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации есть несколько аспектов, которые следует учитывать в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

1. Право на отпуск: Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Тем не менее, с согласия работодателя отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока.

2. Перенос отпуска: Если вы уже использовали часть отпуска за 2024 год в июле (14 дней), то у вас действительно осталось 21 день за тот год. Однако, в соответствии с законом, отпуска должны предоставляться ежегодно, и перенос их на следующий год допускается только в исключительных случаях и с согласия работника.

3. Использование отпуска за предыдущие годы: Непредоставленный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. Если вы не использовали оставшиеся дни отпуска за 2024 год в 2025 году, то, по идее, вы имеете право потребовать их предоставление в 2025 году, а не в 2026.

Рекомендую вам обратиться к вашему работодателю с просьбой разъяснить их позицию и, если необходимо, попросить подтверждение в письменной форме. Если ситуация не разрешится, вы можете обратиться за консультацией в трудовую инспекцию или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для более детального анализа вашего случая и защиты ваших прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
3 минуты среднее время ответа
208 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву