Ответ нейросети:
В вашей ситуации есть несколько аспектов, которые следует учитывать в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.
Право на отпуск: Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Тем не менее, с согласия работодателя отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока.
2.
Перенос отпуска: Если вы уже использовали часть отпуска за 2024 год в июле (14 дней), то у вас действительно осталось 21 день за тот год. Однако, в соответствии с законом, отпуска должны предоставляться ежегодно, и перенос их на следующий год допускается только в исключительных случаях и с согласия работника.
3.
Использование отпуска за предыдущие годы: Непредоставленный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. Если вы не использовали оставшиеся дни отпуска за 2024 год в 2025 году, то, по идее, вы имеете право потребовать их предоставление в 2025 году, а не в 2026.
Рекомендую вам обратиться к вашему работодателю с просьбой разъяснить их позицию и, если необходимо, попросить подтверждение в письменной форме. Если ситуация не разрешится, вы можете обратиться за консультацией в трудовую инспекцию или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для более детального анализа вашего случая и защиты ваших прав.