-
Вопрос № 00105284
Добрый вечер, такой вопрос. Я работала, забеременела, но в конце отпуска по бир уволилась (закончился срок трудового договора). В свидетельстве о рождении указан отец ребенка, но тот работает по гпх. Местный пенсионный фонд говорит,что отец ребенка работает по гпх, пусть он и оформляет, тк идут отчисления в пенсионный фонд. Вопрос, могу ли я оформить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет (которое лбычно оформляют от работы) ? Или в данном случае может только отец ребенка? Может ли прийти отказ по среднему заработку? На основании какого закона это предусмотрено?
Да, Вы можете оформить пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет (в минимальном размере или рассчитанное из среднего заработка). Вы имеете право на пособие как уволенная в период отпуска по БиР (декрета) (в связи с истечением срока трудового договора). В этом случае пособие выплачивается Социальным Фондом России (СФР), а не бывшим работодателем. Ваше право на пособие не зависит от того, работает отец по ГПХ или нет. Отец может претендовать на пособие, только если у него есть необходимая сумма страховых отчислений за предшествующий год (что сложно при ГПХ), и если Вы не используете свое право. Отказ по среднему заработку: может прийти отказ в выплате по среднему заработку (т.е. откажут в выплате от СФР в размере 40% от среднего заработка), если Ваше увольнение не было связано с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. В таком случае Вы получите минимальный размер пособия, который также выплачивает СФР. Несите документы (свидетельство о рождении, справку об увольнении, сведения о зарплате) в Социальный Фонд России (СФР). Они обязаны рассмотреть заявление и назначить пособие (либо минимальное, либо 40% от среднего заработка).
