Нарушение режима труда и отдыха?

(1 ответ)

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, нахожусь на вахте Амурской области....
Правомерны ли такие перемещения (без отдыха) со стороны работодателя... Билеты в прикрепленых файлах... Спасибо

Воропаев Дмитрий Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 6 лет

Здравствуйте.

По предоставленным билетам видно, что вы добирались к месту работы в течение почти трёх суток подряд:
Сковородино → Благовещенск → Москва → Иркутск → Киренск — без достаточного времени на отдых между поездками.

Если эти переезды оформлены работодателем как вахтовые перемещения или служебная командировка, то согласно ст. 166–168.1, 99, 107, 299 Трудового кодекса РФ и п. 8 Положения о вахтовом методе работы (Постановление Госкомтруда СССР № 794/33-82) работодатель обязан:
- обеспечить нормальный отдых и питание между поездками (не менее 8 часов непрерывного отдыха в сутки);
- учитывать время в пути как рабочее при направлении и возвращении с вахты;
- компенсировать расходы на проезд и выплатить суточные.
Если перемещения происходят подряд без отдыха, это нарушение режима труда и отдыха, и такие действия работодателя могут быть признаны неправомерными.

Рекомендую запросить у работодателя:
- приказ о направлении на вахту,
- график вахты и табель учёта рабочего времени.
Если в этих документах нет времени на отдых или учёта времени в пути — это прямое нарушение трудового законодательства.

В этом случае вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, чтобы зафиксировать переработку и потребовать компенсацию.

При необходимости помогу вам составить письменное обращение в ГИТ и заявление о компенсации времени в пути и переработки.

📌 Остались вопросы? Telegram / WhatsApp / MAX — контакты указаны в моем профиле. Отвечаю максимально оперативно.
Алексей
Благодарю за вашу помощь, Дмитрий Александрович, вы очень мне помогли!
Воропаев Дмитрий Александрович
Воропаев Дмитрий Александрович Юрист прошел модерацию
Отвечает юрист
Стаж 6 лет

Всегда пожалуйста!🤝🙂

📌 Остались вопросы? Telegram / WhatsApp / MAX — контакты указаны в моем профиле. Отвечаю максимально оперативно.
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Чтобы дать точный ответ на ваш вопрос, необходимо рассмотреть несколько аспектов трудового законодательства Российской Федерации, касающихся вахтового метода работы.

1. Режим работы и отдыха при вахтовом методе: Согласно Трудовому кодексу РФ, вахтовый метод предполагает чередование периодов работы и отдыха. Работодатель обязан организовывать рабочее время и время отдыха таким образом, чтобы соблюдались нормы, установленные законодательством. Это включает в себя обязательное предоставление времени для отдыха между вахтами.

2. Продолжительность вахты: Максимальная продолжительность вахты, включая время нахождения в пути, не должна превышать одного месяца, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением.

3. Перемещения без отдыха: Если перемещения между рабочими местами происходят без предоставления необходимого отдыха, это может нарушать ваши трудовые права. Работодатель обязан обеспечить условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, и предоставить время для отдыха, предусмотренное законом.

4. Документы и билеты: Чтобы более детально оценить ситуацию, необходимо ознакомиться с вашими контрактными обязательствами, графиком работы и условиями, указанными в трудовом договоре или коллективном соглашении, а также с прикрепленными билетами и другими документами.

5. Рекомендации:
- Обратитесь к вашему работодателю или в отдел кадров за разъяснениями по поводу текущего режима работы и отдыха.
- Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в инспекцию труда или профсоюз для получения консультации и защиты ваших интересов.

Если у вас есть дополнительные вопросы или требуется более подробная консультация, рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
565 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
375 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву