Миграционные вопросы и ответы юристов — страница 586

Для приема на работу гражданина Армении по трудовому договору на 1 год необходимо соблюсти следующие требования:

1. Документы для трудоустройства
Граждане Армении имеют право работать в России без патента и разрешения на работу (согласно Договору о ЕАЭС). От работодателя не требуется получать разрешение на их трудоустройство
От сотрудника потребуются:
Паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность)
Миграционная карта (с отметкой о въезде в РФ, цель – "работа")
СНИЛС (если есть, при отсутствии – оформляет работодатель)
ИНН (если есть, при отсутствии – можно оформить позже)
Документы об образовании (если требуются для должности)
Трудовая книжка (если есть, при отсутствии – работодатель заводит новую)

2. Трудовой договор
Оформляется в стандартном порядке, как с российским гражданином.
Укажите срок действия (1 год)
Включите все обязательные условия (место работы, должность, зарплата, режим труда и т. д.)

3. Миграционный учет
Работодатель должен поставить сотрудника на миграционный учет в течение 7 рабочих дней с момента заключения трудового договора.
Документы для постановки на учет:
Заявление (форма утверждена МВД)
Копия паспорта сотрудника
Копия миграционной карты
Копия трудового договора
Документ, подтверждающий право пользования жильем (если сотрудник живет не у работодателя)
Подается в МВД (ГУВМ МВД) или через МФЦ/Госуслуги.

4. Уведомление МВД о приеме на работу
Работодатель обязан уведомить МВД о заключении трудового договора в течение 3 рабочих дней с момента подписания.
Уведомление подается через Госуслуги, МФЦ или лично в МВД.

5. Медосмотр (если требуется)
Для некоторых профессий (медицина, образование, общепит и др.) необходим медосмотр.

6. Продление учета
Если трудовой договор продлевается, нужно продлевать и миграционный учет.

Важно!
Граждане Армении могут работать без квот и разрешений.
Если сотрудник выезжает из РФ, при новом въезде нужно заново встать на учет.

Отказ в регистрации иностранного гражданина по указанной формулировке связан с отсутствием документа, подтверждающего оплату НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа.

Что это за документ?
Это не справка 2-НДФЛ, а квитанция об оплате фиксированного авансового платежа по НДФЛ (если иностранец работает на патентной системе).
Когда требуется этот документ?
Для иностранцев на патентах (например, трудовых мигрантов из безвизовых стран).
По закону, работодатель (или сам иностранец, если он ИП) должен ежемесячно перечислять авансовые платежи по НДФЛ (13%) за патент.
Без подтверждения оплаты УВМ МВД может отказать в постановке на миграционный учет.
Какой именно документ нужен?
Квитанция об оплате (ПД-4) – подтверждает перечисление авансового платежа в бюджет.
Ее можно получить:
в банке (если оплата через кассу),
в личном кабинете налогоплательщика (если платеж онлайн),
через приложение банка (если есть отметка об исполнении).
Что делать, если отказали?
Запросить у работодателя (или бухгалтерии) квитанции об уплате авансовых платежей за последний месяц.
Если платеж был, но его "потеряли" – запросить подтверждение в ФНС (можно через Госуслуги или личный кабинет налогоплательщика).
Подать документы на регистрацию повторно с приложением квитанций.
Если у вас нет патента (например, вы высококвалифицированный специалист или работаете по визе), то такой платеж не требуется, и отказ неправомерен – нужно уточнять в УВМ МВД.

В смысле что делать? Если Ваш поданный пакет документов соответствует требованиям закона для представления Вам ВНЖ, то Вам его предоставят. Если не соответствует, то не предоставят. В смысле что делать... странный вопрос. Официально не работал, тут клюнул петух в одно место и озаботился. Теперь по факту есть как есть.

День добрый, Парвиз Рустамджонович!

Согласно статье 18.8 КоАП РФ, нарушение иностранным гражданином режима пребывания (проживания) в РФ, включая истечение срока регистрации по месту жительства, влечет ответственность для самого иностранца. Штраф (от 2 000 до 5 000 рублей) и возможное выдворение применяются к иностранному гражданину, а не к собственнику жилья.

Однако собственник жилья может нести ответственность по статье 18.9 КоАП РФ, если он не выполнил обязанности принимающей стороны (например, не уведомил о прибытии иностранца или предоставил жилье, зная о нарушении). Штраф для собственника (физического лица) в этом случае может составлять от 2 000 до 4 000 рублей.

В вашем случае, если срок регистрации по ВНЖ истек, основная ответственность лежит на иностранном гражданине. Вынесение штрафа собственнику вместо иностранца возможно только при наличии доказательств, что собственник нарушил свои обязанности как принимающая сторона. Если собственник не был уведомлен о необходимости продления регистрации или не имел отношения к нарушению, привлечение его к ответственности может быть необоснованным.

**Рекомендация**: Собственнику стоит запросить у миграционных органов разъяснение оснований для штрафа и, при необходимости, обжаловать постановление в судебном порядке в течение 10 дней с момента его получения. Для точного ответа нужно изучить документы по делу (постановление, протокол).

Если у вас есть дополнительные детали (например, текст постановления), предоставьте их для более точного анализа.

В вашем случае важно учитывать следующие моменты:
1. Срок хранения патента в подразделении по вопросам миграции не регламентирован напрямую, но учитывая, что срок оформления патента составляет 10 рабочих дней с момента подачи заявления, рекомендуется как можно скорее получить регистрацию и забрать патент.
2. Срок подачи заявления о снятии с миграционного учета действительно составляет 30 дней с момента получения патента.
Рекомендации:
* Срочно завершите процесс регистрации
* Заберите патент в отделении
* После получения патента подготовьте документы для подачи заявления о снятии с миграционного учета
* Убедитесь, что успеете подать заявление в течение 30 дней
Если вы не успеете получить патент вовремя, его могут аннулировать. Рекомендую связаться с подразделением по вопросам миграции для уточнения статуса вашего патента и возможности его временного хранения.

Здравствуйте! Для трудоустройства гражданина Казахстана в России важно соблюсти миграционные и трудовые правила. Вот основные шаги и требования: Для принимающей стороны (работодателя)Работодатель должен: Получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (если профессия не входит в разрешённый список для граждан Казахстана).Исключение: Граждане Казахстана (как члены ЕАЭС) могут работать без квот и разрешений, но только по профессиям из Перечня № 637 от 16.11.2022 (включает большинство рабочих специальностей, ИТ, строителей, врачей и др.).Оформить трудовой договор в соответствии с ТК РФ. Уведомить МВД о приёме на работу в течение 3 рабочих дней с момента заключения договора.2. Для сотрудника (гражданина Казахстана)Действительный паспорт (или удостоверение личности РК).Миграционная карта (с отметкой о въезде, цель – "работа").Трудовая патентная книжка (не нужна!) – граждане Казахстана работают без патента. СНИЛС (можно оформить через работодателя).ИНН (можно получить в ФНС).Медосмотр (если профессия требует, например, в сфере общепита, медицины, образования).3. Сроки трудоустройства30 дней с даты въезда – можно работать без регистрации (по правилам ЕАЭС).После 30 дней – нужна регистрация по месту пребывания (если остаётся в РФ).4. Регистрация по месту работы. Работодатель может оформить регистрацию по месту работы (если предоставляет жильё).Если сотрудник живёт в другом месте, нужна обычная регистрация по месту пребывания (через МВД, Госуслуги или почту).5. Нужна ли дополнительная регистрация? Да, если сотрудник остаётся в России дольше 30 дней. Если работодатель делает регистрацию по месту работы, другой не требуется. Если нет – нужно оформить временную регистрацию (например, через арендодателя).6. Что будет, если нарушить сроки? Просрочка регистрации → штраф 2 000–5 000 ₽ (для работника) и 400 000–800 000 ₽ (для работодателя). Гражданин Казахстана может устроиться на работу сразу после въезда (если профессия в Перечне № 637).Регистрация нужна после 30 дней пребывания, её можно оформить по месту работы или жительства. Работодатель должен уведомить МВД о приёме на работу в 3-дневный