Миграционные вопросы и ответы юристов — страница 123

По закону ваш загранпаспорт со старой фамилией считается недействительным — его использование для выезда за границу сопряжено с высоким риском.

Вот главные риски:

Отказ в вылете: На пограничном контроле паспорт могут изъять и не выпустить из страны. Такой случай уже был зафиксирован: женщину не пропустили через границу именно из-за смены фамилии после замужества.

Отказ в посадке на рейс: Авиакомпания, скорее всего, не допустит вас на борт, так как имя в билете не будет совпадать с данными в паспорте.

Проблемы с возвращением: Если вы всё же вылетите (например, через страну, где нет строгого контроля), на обратном пути у российских пограничников возникнут те же вопросы.

Даже если вы захватите с собой свидетельство о браке, гарантии это не даёт, а лишь добавляет дополнительный риск.

Нет, покупать собственное жилье или иметь постоянную прописку (штамп в ВНЖ) не обязательно. Под «наличием жилого помещения» закон (ст. 9 П. 1 Ч. 9 Федерального закона № 115-ФЗ) подразумевает наличие законного основания для проживания в России. Официальный договор аренды (найма) жилого помещения вместе с временной регистрацией (миграционным учетом) полностью удовлетворяют этому требованию закона. Главное условие — у вас не должно быть периодов «пустоты», когда вы находитесь в стране без какой-либо регистрации.

Обязанность подать уведомление возникает только один раз — при самом факте приобретения иностранного гражданства, а не при каждом получении нового документа, удостоверяющего это гражданство. Поскольку вы уже имели гражданство Беларуси на момент получения российского гражданства в 2017 году, и ваше обязательство по уведомлению (если оно должно было быть исполнено) не связано с периодической заменой паспорта, закон не требует подавать новое уведомление.

Порядок действий: Для въезда в Беларусь используйте российский загранпаспорт. По приезде в Беларусь для замены национального паспорта обращайтесь в местные миграционные органы по стандартной процедуре.

По части 2 статьи 17 Федерального закона №138-ФЗ от 28.04.2023 вы не подходите, так как эта норма касается участников госпрограммы переселения соотечественников. Часть 2 статьи 16 пункт 16 вообще отсутствует в законе. Вероятно, вы имеете в виду пункт «в» части 2 статьи 16 — для высококвалифицированных специалистов. Но там требуется наличие профессии или квалификации, востребованной в РФ по перечню Минтруда. Инженер-химик может подойти, если ваша специальность есть в этом перечне. Для подтверждения приложите диплом магистра, трудовой договор, выписку из аккредитации работодателя, а также заключение профильного ведомства (например, Минпромторга) о том, что вы представляете интерес для РФ.

Здравствуйте. Да, перерегистрация по новому месту работы возможна. Согласно Федеральному закону № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан», при изменении места работы иностранный гражданин обязан встать на учет по новому адресу в течение 7 рабочих дней с даты прибытия на новое место (для временно проживающих) или с даты заключения нового трудового договора.

Что касается регистрации по месту работы (постановка на учет по адресу организации), то при увольнении из предыдущей организации регистрация прекращается. С момента заключения нового трудового договора ваш сожитель должен обратиться к новому работодателю. Именно работодатель (принимающая сторона) обязан в течение 7 рабочих дней с даты подписания договора уведомить миграционный орган о заключении договора и о том, что иностранец будет проживать по адресу организации или в жилом помещении, предоставленном работодателем. Без этого заявление подается самим иностранцем.

Если же он будет менять место жительства (снимать новую квартиру), то ставиться на учет по месту пребывания нужно также в течение 7 дней с момента прибытия в новое жилье, но уже с новым договором найма (или с заявлением от собственника). Однако в вашем случае речь идет именно о перерегистрации по новому месту работы (работодателю). Это возможно, но для этого необходимо: уведомить старого работодателя (его обязанность — снять с учета после увольнения). Новый работодатель в течение 7 дней после заключения договора подает уведомление о заключении договора и ставит на миграционный учет по адресу организации или предоставленного жилья.

По вашему описанию складывается ситуация, когда от вас требуют выезда (вероятно, речь идет о студенте-иностранце, миграционном учете или отчислении), но официальных документов с основаниями и сроками не выдают. Такие действия обычно нарушают административные регламенты.

Что делать в первую очередь:

Подайте в организацию (вуз или миграционный орган) письменное заявление с просьбой разъяснить основания и конкретные сроки выезда. Зафиксируйте факт отказа выдать документ: потребуйте поставить отметку о вручении вашего заявления, а в случае устного отказа — составьте акт или запишите разговор.

Если речь идет о студенте-иностранце, то применима ст. 31 Федерального закона № 114-ФЗ. Обжалуйте действия/бездействие в вышестоящий орган или прокуратуру, приложив копию заявления и доказательства (скриншоты, аудио). Обратитесь также в управление по делам миграции МВД (если спор миграционный) или в прокуратуру.

Сохраняйте все квитанции об отправке запросов — они помогут доказать факт вашего обращения и отсутствие реакции. При наличии плана обучения на два года требование покинуть страну до 2027 года может указывать на путаницу со сроками обучения или аннулирование визы/разрешения на временное проживание.

Здравствуйте. Да, для получения вида на жительство (ВНЖ) на основании наличия ребенка-гражданина РФ совместное проживание обязательно. Это прямо установлено Федеральным законом № 115-ФЗ (ст. 8) И подтверждено поправками, действующими с 25 января 2025 года.

Что делать: подготовьте документы, подтверждающие совместное проживание с ребенком (выписка из домовой книги, справка о регистрации по одному адресу). Если брак не зарегистрирован, потребуется судебное решение. При раздельном проживании основание для получения ВНЖ отсутствует.

Здравствуйте. Да, как правило, работодателю нужно уведомить МВД о приеме на работу иностранного гражданина и при наличии РВП. Для работодателя разница есть, но не принципиальная: гражданин Казахстана без РВП обычно трудоустраивается по правилам ЕАЭС, без патента, а с РВП добавляются миграционные нюансы по месту проживания и региону. Точный вывод лучше делать по вашему статусу, цели въезда и региону работы.

Подать документы на гражданство РФ, минуя стадию получения вида на жительство (ВНЖ), нельзя для абсолютного большинства иностранцев. Согласно Федеральному закону № 138-ФЗ «О гражданстве РФ», ВНЖ является обязательным документом для подачи на паспорт.

Существует лишь одно массовое исключение — иностранцы, заключившие контракт о прохождении военной службы в ВС РФ на срок от 1 года (они могут подать на гражданство сразу). Во всех остальных случаях (по браку, по детям, по родителям, по диплому) наличие ВНЖ строго обязательно, но при наличии льгот вы можете пропустить стадию РВП или не ждать 5 лет после получения ВНЖ.