Задавайте вопросы юристам по Военным вопросам

При официальном трудоустройстве (включая такие сети, как «Четыре Лапы») военный билет или заменяющий его документ (справка) входит в перечень обязательных документов согласно ст. 65 ТК РФ. Однако отсутствие военника не является законным основанием для отказа в приеме на работу.

Работодатель обязан запросить документы воинского учета у всех военнообязанных сотрудников.

Многие крупные компании (включая ритейл) строго следят за воинским учетом из-за огромных штрафов для организаций (до 400 000–500 000 рублей за нарушения).

Вы можете устроиться, но работодатель будет обязан в течение 5 дней сообщить в военкомат, что у него работает сотрудник, не состоящий на учете или не имеющий документов. Вам также могут вручить направление в военкомат прямо при приеме.

Возможен штраф за неявку по повестке или нарушение правил воинского учета. Сейчас штрафы выросли и составляют от 10 000 до 30 000 рублей.

Срок давности по ст. 328 УК РФ (уклонение от призыва) истекает в 29 лет (через 2 года после окончания призывного возраста, который для вас составлял 27 лет). В 40 лет уголовное преследование за старые неявки по повесткам вам не грозит.

Здравствуйте!

Ваша ситуация абсолютно ясна, и позиция воинской части, отказывающей в выплате на основании того, что ребенок "не родной", не соответствует действующему законодательству Российской Федерации, особенно при наличии решения суда о признании ребенка иждивенцем военнослужащего.

Решение суда о признании ребенка иждивенцем имеет юридическую силу и является обязательным для всех органов и организаций. Это решение устанавливает юридический факт, который должен быть учтен при назначении всех положенных выплат.
Давайте разберем, что положено иждивенцу в 2026 году (по состоянию на дату гибели 18.01.2025г) и почему отказ части неправомерен:

1. Федеральный закон № 306-ФЗ от 07.11.2011 "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат"
Именно на этот закон ссылается часть. Однако, согласно пункту 12 статьи 3 этого закона, в случае гибели (смерти) военнослужащего при исполнении обязанностей военной службы (или вследствие военной травмы):
• Единовременное пособие выплачивается в равных долях членам семьи погибшего (умершего) военнослужащего.
• К членам семьи относятся, в том числе, лица, находившиеся на иждивении погибшего (умершего) военнослужащего.
Таким образом, если суд признал сына иждивенцем, он прямо подпадает под категорию получателей единовременного пособия по 306-ФЗ. Отказ части противоречит тексту закона.

2. Федеральный закон № 52-ФЗ от 28.03.1998 "Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих..."
По этому закону также положена страховая выплата в случае гибели военнослужащего.
Согласно статье 5 этого закона, выгодоприобретателями (получателями страховых выплат) являются, в том числе, лица, находившиеся на иждивении застрахованного лица.
Опять же, решение суда о признании иждивенцем является прямым основанием для получения страховой выплаты.
3. Указ Президента РФ о единовременной выплате (5 млн рублей)
Как правило, эти выплаты также распространяются на членов семьи погибшего, включая иждивенцев.

4. Ежемесячная денежная компенсация (ЕМК) по 306-ФЗ
Членам семьи погибшего военнослужащего, имеющим право на получение пенсии по случаю потери кормильца, выплачивается ежемесячная денежная компенсация. Иждивенцы, признанные таковыми судом, имеют право на эту компенсацию.
5. Пенсия по случаю потери кормильца
Сын, признанный судом иждивенцем, имеет право на пенсию по случаю потери кормильца от Министерства обороны РФ.

Что вам необходимо предпринять:

1. Повторное письменное обращение в часть:
• Напишите официальное заявление (или претензию) на имя командира части (или начальника финансового органа части).
2. Обращение в военную прокуратуру:
• Если часть продолжит отказывать, немедленно обращайтесь в военную прокуратуру гарнизона (или вышестоящую).
• Приложите копию решения суда, копию вашего обращения в часть и письменный отказ части (если он будет).
• Военная прокуратура обязана провести проверку и принять меры прокурорского реагирования для восстановления ваших прав.

3. Обращение в суд:
• Если все предыдущие шаги не принесут результата, вы имеете право обратиться в суд с иском о понуждении воинской части (или соответствующего органа) к выплате положенных средств.
• Решение суда о признании иждивенцем будет вашим основным доказательством.

Подпись на бумажной повестке обязывает вас явиться в военкомат, но не лишает вас права отказаться от прохождения медицинского освидетельствования (медкомиссии), если у вас есть действующая отсрочка по учебе.

Согласно закону (п. 1.2 Ст. 5.1 ФЗ № 53), граждане, имеющие отсрочку, проходят медицинское освидетельствование только по собственному желанию. Проведение медкомиссии без вашего согласия в период действия отсрочки незаконно.

Военкомат имеет право вызывать вас по повестке для «уточнения данных воинского учета» даже во время отсрочки. В этом случае вы обязаны прийти, предоставить актуальную информацию (справку с учебы), но проходить врачей вы все равно не обязаны.

Согласно ст. 16 Положения, военнослужащие, проходящие службу в местностях с установленным сроком (в вашем случае 3 года), по его истечении подлежат плановой замене. Нахождение там 6, 5 лет без вашего письменного согласия (рапорта на продление) — прямое нарушение. Тот факт, что замена в 2024 году не состоялась без объяснения причин, не снимает с командования обязанности вас перевести.

Порядок рассмотрения обращений военнослужащих строго регламентирован Дисциплинарным уставом ВС РФ и ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан». Рапорт должен быть рассмотрен, и по нему должно быть принято решение (удовлетворить или отказать с указанием причин). «Бездействие» и отсутствие ответов — это нарушение дисциплинарного регламента.

Командование имеет право перемещать военнослужащего по служебной необходимости на равную должность. Однако, если срок службы в данной местности уже превышен, перевод «из одного сугроба в другой» в том же регионе не решает вопрос плановой замены. Это может расцениваться как злоупотребление правом, направленное на обход правил о ротации.

С жалобой обращаться лучше всего в военную прокуратуру.

Да, вы можете уволиться, но не автоматически по окончании контракта, а на основании наличия ребенка. Согласно действующему законодательству на 2026 год, окончание срока контракта в период мобилизации само по себе не является безусловным основанием для увольнения, так как контракты продлеваются автоматически.

Однако для женщин-военнослужащих предусмотрено специальное основание, которое позволяет уйти со службы даже в текущих условиях.

Вы имеете право на увольнение с военной службы, если у вас есть хотя бы один ребенок в возрасте до 16 лет.

Это право закреплено в п. 5 Ст. 17 Федерального закона № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ».

Поскольку ваш контракт уже закончился, вы также можете подать рапорт на увольнение по истечении срока контракта, ссылаясь на Указ Президента РФ № 580дсп (от 03.08.2023), который позволяет увольнение в исключительных случаях при наличии заключения аттестационной комиссии. Для женщин наличие детей и окончание контракта обычно признается достаточным основанием.

Наличие ребенка в возрасте 3 лет также не является безусловным основанием для расторжения контракта в период действия указа о частичной мобилизации.

Согласно Указу Президента РФ № 647 от 21.09.2022, действие всех контрактов о прохождении военной службы автоматически продлевается до окончания периода частичной мобилизации. Это означает, что даже если срок вашего контракта истек, вы продолжаете числиться на службе.

Само по себе наличие ребенка в возрасте 3 лет не дает права на увольнение. Уволиться по семейным обстоятельствам в исключительных случаях можно, если выполняются специфические условия (согласно ФЗ № 53 и Указу № 580-дсп):

Для женщин: военнослужащие женского пола, имеющие детей до 16 лет (по некоторым трактовкам до 7 лет в определенных ведомствах), могут быть уволены по собственному желанию.
Воспитание без матери/отца: если вы воспитываете ребенка в возрасте до 18 лет в одиночку.
Уход за больным родственником: если ребенку требуется постоянный посторонний уход по медицинским показаниям и других родственников для этого нет.
Многодетность: наличие 3 и более детей в возрасте до 16 лет иногда признается основанием для увольнения, но часто требует судебного подтверждения или решения аттестационной комиссии.

Наличие одного восьмилетнего ребенка при живой и дееспособной матери не является безусловным основанием для автоматической отсрочки от военных сборов. Однако вы можете попытаться получить освобождение по «иным уважительным причинам».

Статья 55 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» четко определяет категории граждан, освобождаемых от сборов. Ваша ситуация (один ребенок + командировка жены) в этот список напрямую не входит.