Увольнение по несоблюдению условий контракта со сотороны конторы
Добрый день, являюсь военнослужащим пограничных органов. За 2025 год октябрь, ноябрь, декабрь не получил положенные приказом денежные выплаты (начальник забыл подать на меня рапорта на выплаты) за работу с личным составом, год закрыли и мне ответили, что год финансисты год закрыли и нет возможности осуществить выплаты, возможно компенсируем премией, чего не сделали.Вопрос могу ли я уволиться по несоблюдению условий контракта со стороны конторы и какая правильная форма рапорта на увольнение
Трое коллег прямо вводят заявителя в заблуждение, забывая, что Указ Президента РФ № 647 жестко ограничил перечень оснований для увольнения, исключив из них несоблюдение условий контракта (НУК) со стороны государства. Совет «эксперта» Кураева спровоцировать увольнение по «утрате доверия» — это некорректный совет. Увольнение по отрицательным мотивам выдает военнослужащему «волчий билет», навсегда закрывая перспективы трудоустройства на любую государственную службу и лишая ключевых социальных гарантий. Увольнение исключено. Забывчивость начальника при оформлении рапорта на выплаты за 3 месяца не образует существенного нарушения контракта. Взыскание долга. Отговорка финансистов «год закрыт» юридически ничтожна. Невыплаченное денежное довольствие подлежит выплате за счет бюджетных ассигнований текущего года. Заявителю необходимо прекратить попытки уволиться и направить усилия на возврат средств: подать жалобу в военную прокуратуру на бездействие командира, а при отказе — административный иск в гарнизонный военный суд о принудительном взыскании положенных выплат.
Да, Вы вправе расторгнуть контракт по основанию несоблюдения условий контракта федеральным органом исполнительной власти. Рапорт подаётся на имя непосредственного командира с указанием конкретного основания - невыплата установленных денежных выплат. Имеющиеся у Вас письменные отказы финансовой службы с формулировкой "год закрыт" оформлены официально или давались устно? В подобных служебно-правовых спорах командование нередко использует тактику затягивания - переводит денежный вопрос в плоскость "премиального усмотрения", лишая военнослужащего обязательного характера выплаты. Между тем судебная практика военных гарнизонных судов фиксирует: при наличии приказа, устанавливающего выплату, отсутствие рапорта начальника не прекращает обязательство федерального органа - это внутренний документооборот, ответственность за который несёт должностное лицо, а не военнослужащий. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте, Алексей.
Отвечаю на Ваш вопрос как эксперт по вопросам военного права и увольнения в период мобилизации. Предыдущие три юриста: Грачев, Витовская, Кириллов Вас ввели в заблуждение.
У Вас нет права на увольнение с военной службы по НУК со стороны ФСБ в силу Указа Президента РФ №647 от 21.09.2022 О частичной мобилизации до окончания мобилизации.
Право на увольнение Вас по отрицательным мотивам есть у ФСБ по их инициативе, например при нарушении Вами условий контракта, при утрате доверия.
Закон позволяет (подп. «А» п. 3 Статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ), но на практике оч.сложно, хотя суды обычно и смотрят на доказательства систематичности (от 3–6 месяцев и более).
Подайте рапорт на имя командира, если в теч 30 дн.не будет ответа, в военную прокуратуру.
Также можно адм.иск в гарнизонный суд о взыскании задолженности с % по ст. 395 ГК РФ.
Но срок обращения в суд — 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении прав
Добрый день, да можете, но в настоящее время думаю что сделать это у вас будет крайне сложно т.к. Ваше командование всячески будет этому противиться. Получение причитающихся выплат вам скорее всего придется добиваться в судебном порядке.







