Положен ли дополнительный отпуск?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Военнослужащий по контракту, участвующий в СВО, интересуется, положен ли ему дополнительный отпуск в связи с тем, что у него есть ребёнок-инвалид, а супруга не работает и осуществляет уход за ребёнком.

2. Применимые нормы
Вопрос регулируется Федеральным законом от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», а также приказами Минобороны РФ, внутренними распорядками и Трудовым кодексом РФ (в части гарантий для лиц, имеющих детей-инвалидов, но ТК РФ напрямую не распространяется на военнослужащих).

3. Риски, сроки, нюансы
Для военнослужащих по контракту установлены специальные правила предоставления отпусков. По общему правилу, дополнительный отпуск за уход за ребёнком-инвалидом предоставляется только одному из родителей (ст. 262.1 ТК РФ), но эта норма касается работников по трудовому договору, а не военнослужащих. Для военнослужащих предусмотрены только те дополнительные отпуска, которые прямо указаны в законе или ведомственных актах (например, дополнительный отпуск за службу в условиях боевых действий). Дополнительный отпуск по уходу за ребёнком-инвалидом предоставляется только если второй родитель работает и не использует такое право.

В вашем случае супруга не работает и находится дома по уходу за ребёнком, вероятно, получает соответствующее пособие. Значит, право на дополнительный отпуск по уходу за ребёнком-инвалидом, как правило, реализует она, а не вы.

4. Пошаговые действия
- Уточните, действительно ли супруга не работает официально и получает ли пособие по уходу за ребёнком-инвалидом.
- Обратитесь в кадровое подразделение вашей воинской части с заявлением и подтверждающими документами (свидетельство о рождении ребёнка, справка об инвалидности, справка о занятости супруги).
- Получите официальный ответ.
- Если получите отказ, вы вправе обжаловать его командованию или в военную прокуратуру.

5. Что нужно уточнить
Для точного ответа важно знать:
- Официальный статус работы супруги (работает/не работает);
- Получает ли она пособие по уходу за ребёнком-инвалидом;
- Ваша текущая категория отпуска (основной, дополнительный за СВО и др.).

Вывод:
По действующему законодательству дополнительный отпуск по уходу за ребёнком-инвалидом военнослужащему, как правило, не предоставляется, если второй родитель не работает и осуществляет уход за ребёнком. В индивидуальных случаях возможны нюансы, поэтому для точной оценки вашей ситуации рекомендую проконсультироваться с юристом по военному праву.