Ночные дежурства?

(2 ответа)

Екатерина

Вопрос № 00009935
16.02.2023 18:47

Здравствуйте. Я работаю медсестрой в амбулаторной поликлинике( не стационар). С графиком работы с 08.-14.00 и с 14-00 -20:00 посменно . Являюсь одинокой матерью ребенка 14 лет. В наш город приехало много беженцев, расселенных в разные районы . С завтрашнего дня меня заставляют работать в другом районе в ночные смены с графиком с 15.00-08.00 следующее дня . Насильно , без согласия , под угрозой увольнения . Ребенка ночью оставить не с кем , т к родственников у нас нет. Я специально выбирала работу без ночных смен , а теперь угрожают увольнением . Помните пожалуйста, в данной ситуации

Ураев Владимир Вениаминович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

17.02.2023 07:46

Телефон

Здравствуйте. Возможность изменить утвержденный режим рабочего времени закреплена в ст. 100 ТК РФ, которая гласит, что режим устанавливается: правилами внутреннего трудового распорядка; коллективным договором; соглашениями; трудовым договором. Это значит, что, внеся изменения в указанные документы, возможно утвердить и новый график работы. Возможность изменить график работы предусмотрена ст. 72 и ст. 74 ТК РФ. Применение данных статей ТК РФ зависит от того, при каких условиях планируется изменить график. Ст. 72 ТК РФ допускает изменение утвержденных условий трудового договора (также и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме. Однако ст. 74 ТК РФ дает такую возможность работодателю даже без согласования с коллективом, если это изменение связано с изменением структуры организации или изменением технологии. То есть для этого должны произойти: изменения в технологии производства продукции; реорганизация структуры организации; другие причины, которые не позволяют сохранить ранее определенные условия трудового договора. Но при этом не может быть изменена трудовая функция работника. Разъяснения по регулированию данного вопроса содержатся в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Спасибо за ответ

Спросить

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

16.02.2023 19:20

Телефон

Так как ребенку исполнилось 14 лет, то ограничения на работу в ночное время уже не действуют.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

366 юристов отвечают

10 минут среднее время ответа

132 вопроса за сутки

На какой срок можно отправить в командировку без согласия работника?

1 ответ

Здравствуйте. Мой муж работает на железной дороге дежурным по станции, сменный график по 12 часов дневные и ночные смены. На месяц без его согласия его отправили командировкой на станцию более низкого класса. По истечении месяца командировку хотят продлить, опять же без его согласия, и оставить работать на данной станции без выходных. Законно ли это?

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Нужно смотреть трудовой договор, локальные акты работодателя. Указано ли у вас в ТД конкретное место работы (станция 1), Является ли работа разъездной и т.д. Если опираться на Трудовой кодекс РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на др работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника - до выхода этого работника на работу.
Работа в период беременности

1 ответ

Здравствуйте, такая ситуация, беременность небольшой срок, стою на учёте у врача, работа посменная:день, ночь, по 12 часов, два дня отдых. Предоставила работодателю справку от врача, попросила перевести на график 2 через 2 в день по 12 часов, т. е. чтоб исключили только ночные смены. Работодатель пошёл в отказ ссылаясь что такого графика у нас нет, и перевели на пятидневный рабочий день включая обед. Меня этот график не устраивает, т. к. добираться только на работу больше часа, служебный транспорт не предоставляется. Подскажите пожалуйста могу ли я отказаться от этого графика и настоять на своём?

Перцев Сергей Викторович

Работодатель действует в рамках трудового законодательства в отношении работника в состоянии беременности.
Сменный график работы

1 ответ

Здраствуйте я работаю по часовой ставке и сменному графику с 08-17, 17 -01, 01 - 08 в месяц у меня один раз выпадает ночная смена из-за этого у меня есть три варианта:
1 у меня избыток месячной часовой нормы по табелю
2 часовая норма в месяц
3 недостаток.
Так как у меня есть недостаток месячной нормы часов, работодатель обязует меня выходить в мой выходной на 8 часовую рабочую смену.
Вопрос насколько это правомерно и должен ли работодатель вызывать меня именно на то количества времени которое я не доработал (есть множество месяцев которые идут свыше нормы в одном квартале, а в году подавляющие большенсвто месяцев идут с запасом по часам)? P.S. Если я в виду каких либо причин на протяжение квартала не ходил в ночные смены, а только с 8-5 и 5-01 то должен ли работодатель считать меня индивидуально и по тому же принципу после отпуска могут ли быть доп.смены ?

Бронштейн Александр Михайлович

В таких случаях применяется суммированный учет рабочего времени и график составляется так, чтобы по итогам этого периода (квартал, год) вы укладывались в норматив. Если же будет переработка - оплата производится в повышенном размере. Если недоработка - вам платят меньше.

В вашем случае, если требуют дорабатывать до месячной нормы, в месяцах где переработка должны оплачивать в повышенном размере.
Проблемы с графиком работы

4 ответа

Добрый день, подскажите пожалуйста,не так давно устроилась на завод . Законно ли то,что поставили работать 2 месяца, с графиком 6/1, по 12 часов, в ночные смены. Хотя я не так давно закончила обучение от производства. Хотя было обговорено,что график будет 5/2,по 8 ч.

Камынин Илья Юрьевич

Здравствуйте! Если в договоре указан график 5/2 по 8 ч., то в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон в письменном виде. Это является нарушением условий трудового договора.

Москвитин Степан Витальевич

Не должно превышать 12 часов, это явное нарушение.

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Добрый день! Комичная ситуация однако. Изменение графика работы-это изменение пункта трудового договора, затрагивающего Ваше рабочее время и время отдыха.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Что в договоре написано, какой график?
Что может быть мне за увольнение без отработки ? Что будет работодателю за нарушение трудо

5 ответов

Нарушил ли работодатель трудовой договор, ? Можно ли повлечь его к ответственности? Куда можно обратиться и получить помощи? При трудоустройстве на работу был заключён трудовой договор в одном экземпляре и указано точное место работы, по прибытию на участок (крайний север) работодатель не встретил нас пришлось на автобусе самим добираться до места работы, оказалось что меня завезли на другой участок о котором я не знала и меня не предупредили что буду работать там. Работа проходила (день) по 11 часов, а так же были ночные смены с 20:00 по 01:00, по поддельным путевым листам ( аватаром), некоторые путевые листы делались с разу на несколько дней с поддельной печатью и подписью медицинского работника о прохождении предрейсового медосмотра,. Несколько дней назад я за свой счет выбрался до дома. При этом работодатель требовал чтобы я отработал 14 дней, но я не стал, что мне за это будет и работодателю

Байдак Зоя Михайловна

В принципе ничего. Но, могут уволить по инициативе работодателя. Это решение можно будет обжаловать в суде.

Белов Михаил Александрович

Добрый день, Родиое! При нарушении трудовых прав необходимо обращаться в Федеральную инспекцию труда, уполномоченной на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов. В вашем случае необходимо смотреть трудовой договор, который вы заключали, а также предусмотренные им обязательства и меры ответственности сторон. В настоящий момент сложно однозначно ответить на поставленный вами вопрос. В случае необходимости дальнейших разъяснений прошу обращаться по телефону, указанному в профиле.

Ким Галина

если вы не писали заявление об увольнении, то вас могут уволить за прогулы. все остальные жалобы являются результативными при наличие у вас договора, подтверждающего факт трудовых отношений, доказательств нарушения работодателем трудового распорядка, графика и иных ваших прав. в вашем случае может коллективная жалоба сработает.

Чечель Евгений Николаевич

Вас могут уволить не по собственному желанию, а за прогул.

Вашего работодателя, за указанные нарушения могут привлечь к административной ответственности, если вы напишите жалобу в ГИТ и эти факты найдут своё подтверждение

Чечель Евгений Николаевич

Вас могут уволить не по собственному желанию, а за прогул. Вашего работодателя, за указанные нарушения могут привлечь к административной ответственности, если вы напишите жалобу в ГИТ и эти факты найдут своё подтверждение
Режим работы родителя

3 ответа

Может ли работодатель отказать в установлении ограничений времени начала рабочих смен, если один из родителей несовершеннолетнего ребёнка работает в ночные смены

Усманова Гузель Мунировна

Доброго времени суток!
Законодательство Российской Федерации предусматривает право работника на изменение условий трудового договора при изменении обстоятельств.
В данном случае, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой об изменении графика работы, указав причину такого требования. Работодатель имеет право отказать в изменении графика работы в случае, если это противоречит производственному расписанию, технологическому процессу и общей организации работы предприятия.

Байдак Зоя Михайловна

В вашем случае нет, такого Трудовой кодекс не предусматривает.

Абулхатинов Дамир Ерболович

Добрый день. Если нарушаются права одного из родителей, необходимо разобраться детально со всеми условиями трудовых договоров.
Прекращение выплат по безработице

3 ответа

Здравствуйте,мне не хотят выплатить пособие по безработице. я месяц состояла на учете в цзн,сегодня снялась,так как нашла официальную работу. до этого,мне дали два направления на работу я принесла ответы,один с отказом от работодателя,второй с моим отказом. затем,мне дали третье направление,со словами, хочешь иди,хочешь нет. я не пошла. перерегистрация мне назначена была 5 декабря,но в силу обстоятельств я пришла сегодня, что бы сняться с учета . мне сказали,что я ничего не получу, так как не прошла третье направление. так же при постановки на учет,я просила подбирать мне вакансии подходящие под мой диагноз-эпилепсия,была готова предоставить медицинские заключения,но от этого отмахнулись. и предложили такие направления как: контролер отк,который должен находиться около движущихся станков, и направление-тестовод,на хлеб.заводе,где работа в ночь,что тоже недопустимо при моем диагнозе. третье направление они дали на производство,в котором так же присутствуют ночные смены. но в силу того выбора,что они мне дали,я не пошла. скажите,как мне добиться того,что бы пособия были выплачены в полной мере за месяц? так как они не только халатно отнеслись к моему диагнозу,но и ввели в заблуждение, по поводу третьего направления.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции. Направьте обращение: в вышестоящий в порядке подчиненности орган службы занятости; в районный (городской) суд по адресу органа службы занятости – в течение 3 месяцев.

Для уточнения информации по вашей ситуации и помощи напишите WhatsApp. Контакты в анкете.

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте! Чтобы добиться выплаты пособия по безработице, вам следует обжаловать решение центра занятости. Вы можете подготовить заявление с описанием вашей ситуации, указав на нарушение ваших прав, поскольку вам предлагали вакансии, которые не подходят с учетом вашего диагноза. Также важно упомянуть о том, что вы предоставляли документы о вашем состоянии, и это не было учтено. Направьте заявление в центр занятости и в вышестоящую организацию, если ответ будет отрицательным. Не забудьте сохранить копии всех документов. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

ЦЗН обязан предлагать вакансии с учетом вашего здоровья. Отказ от неподходящих вакансий не должен лишать вас пособия. Обратитесь с жалобой в вышестоящий орган ЦЗН или прокуратуру, приложив копии направлений и медицинских документов. Требуйте выплаты пособия.

Для побробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Заставляют работать 12 часов в день

1 ответ

Начальник цеха заставляет работать по 12 часов в день, на 8 часовой рабочий день не допускает к работе, отправляет домой. Что делать в данной ситуации и куда обращаться? Как правильно составить заявление?

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! В ст. 94 ТК РФ определена максимальная длина рабочего дня для некоторых категорий трудящихся. Предельная продолжительность труда в день для обычных работников, не подпадающих под данные категории, законодательно не урегулирована. ТК РФ закрепил лишь предельную продолжительность труда (еженедельную). Недельный труд для любых работников не может быть продолжительнее 40 часов, а непрерывное время еженедельного отдыха должно быть не меньше 42 часов (ст. 94, 110 ТК РФ). Несмотря на то что предельная продолжительность ежедневного труда не установлена федеральным законодательством, главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005 утверждено Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды… № Р.2.2.2006-05. Согласно примечанию к п. 3 Руководства, если работник трудится более 8 часов в день, это должно быть согласовано с Роспотребнадзором. В Вашей ситуации можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, ссылаясь на явное нарушение трудовых прав
Заставляют работать в две смены?

1 ответ

Работаю в стоматологии с графиком
8-14,14-20.
Заставляют работать в две смены с 8-20.00 так как некому работать

Дацкевич Константин Евгеньевич

Согласно трудовому законодательству работа 2 смены подряд запрещена.

Согласно ст. 103 ТК РФ, работа в течение двух смен подряд запрещается.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

В связи с этим, в случае переработки рекомендую обращаться в трудовую инспекцию.
Заставляют работать не на своей должности?

4 ответа

Работаю на заводе по производству бумаги. Моя должность машинист бумагоделательной машины РПО, проходил обучение на эту должность, сдавал экзамен. Но также во время смены немного изучил остальные аспекты работы и могу работать на другой должности - машинист бумагоделательной машины(БДМ). Вопрос в чем. У нас на заводе нехватка персонала и когда я прихожу на работу на свою должность РПО, начальник смены заставляет работать на БДМ потому что нету человека на эту смену. А я не хочу работать на БДМ, я пришел работать на свою должность. Вопрос. Может ли начальник говорить мне работать за другого или нет. Если нет то как ему ответить что я не хочу.

Епишкин Максим Сергеевич

Для ответа по существу поставленного вопроса необходимо ознакомится с вашим трудовым договором в котором среди прочего и указан круг обязанностей и работ которые вы можете выполнять. В случае понуждения вас к выполнению работ не прописанных в трудовом договоре вы можете обратиться к вышестоящему руководству, комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Лицо принудившее вас выполнять несвойственную вам работу может быть привлечено как к дисциплинарной так и к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Мерзликин Алексей Борисович

Если вас привлекают на выполнение работы не связанной с вашим трудовым договором по основному месту работы в рабочее время, то с вами согласно ТК РФ, должно быть оформлено внутренне совмещение. Это делается только с вашего согласия, без этого действия руководителя по привлечению вас к работе не связанной с вашим ТД являются незаконными.

Елфимов Дмитрий Борисович

Добрый день, руководство может предложить вам выполнять только те обязанности которые предусмотрены вашей должностной инструкцией, именно по вашей должности машинист бумагоделательной машины РПО. Таким образом ст. 60 ТК РФ запрещает вашему работодателю возлагать на вас выполнение иной работы, кроме той, что прописана у вас в трудовом договоре и должностной инструкции.
Работа в ночную смену

2 ответа

Здравствуйте, я работаю 5/2, но в летний период мне приходится работать по ночам. С четверга на пятницу и с воскресения на понедельник. В четверг перед ночью заставляют работать до обеда, потом разрешают отдохнуть перед ночью. И в воскресение никуда не сходишь в свой выходной, так как знаешь что идти в ночь. Во вторник опять на работу Оплата за ночь производится 40% там в районе 600 р выходит, скажите в моем случае все ли на законном уровне?

Моргачев Алексей Николаевич

Нужно смотреть условия соглашения/договора.

Лагодич Евгений Владимирович

думаю, что Вам следует подать жалобу в РОСТРУД, т.к. отсутствует полноценный выходной, график изменён без согласования с Вами, оплата вообще вызывает недоумение.
Не выплачивают вредность

4 ответа
Можно ли не работать находясь на рабочем месте? Работаю на производстве. Есть 2 цеха безалкогольная продукция и дегоржаж. Я оформлена на без алкогольной продукции тут вредности нет. На дегоржаже вредность есть. Заставляют работать на дегоржаже без моего согласия ( мне не выплачивают вредность и дни к отпуску, т.к. я оформнена на безалкогольной продукции)
Белов Михаил Александрович

Добрый день.

Вы имеете полное право отказаться от работы на дегоржаже, и вот почему:

1. Вредные условия труда: Работа на дегоржаже предполагает контакт с вредными веществами, что дает право на: Сокращенный рабочий день. Дополнительный отпуск. Повышенную оплату труда (доплата за вредность).

2. Отсутствие оформления: Вы официально трудоустроены на участке без вредных условий. Вас не могут привлекать к работе, не соответствующей вашей должностной инструкции, квалификации и без оформления соответствующих документов.

3. Риски для здоровья: Работа во вредных условиях без средств защиты и положенных компенсаций может серьезно навредить вашему здоровью.Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Довган Юрий Богданович

Вы не должны работать на дегоржаже, если оформлены только на безалкогольную продукцию. Если Вас заставляют выполнять работу в цехе с вредными условиями, это неправильно, особенно без согласия. За такую работу должны выплачиваться дополнительные компенсации за вредность и учитываться дни отпуска. Если Вы не согласны на работу на дегоржаже, Вам нужно об этом заявить своему руководству и уточнить свои права. Работать на рабочем месте без выполнения своих обязанностей нельзя, но если Вас заставляют делать что-то, что выходит за рамки Вашей должности, это требует разъяснения со стороны руководства.

Антонов Алексей Анатольевич

здравствуйте, прямой разговор с начальником, если не поможет трудовая инспекция обычно доступно доносит информацию.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вы не обязаны соглашаться на работу с вредными условиями труда
Имеют ли право в коммерческой организации заставлять выходить не в свой график

3 ответа

Я работаю в коммерческой организации, заключала договор на определённый график 2 на 2. Меня заставляют работать 5/2 или 6/1 оправдывая что у них не хватает работников. Если я буду их просьбы игнорировать и выходить только в свой график, могут ли меня уволить по статье?

Ватолин Александр Иванович

Конечно работодатель поступает незаконно. Поскольку нарушаются условия трудового договора..

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия (за исключением случаев, установленных законом) и оформляется приказом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. Если привлечение Вас к работе в ваши дни отдыха, установленные графиком работ, не связано с указанными случаями, привлечение работодателем Вас к работе вне графика работ (без вашего согласия, без издания приказа) - неправомерно. В случае вашего невыхода на работу в дни отдыха (по графику) у работодателя отсутствуют правовые основания для Вашего увольнения.

Байдак Зоя Михайловна

Об изменении графика работы вас обязаны уведомить за 2 мес. Но, выходить игнорируя график вы не можете. Увольняйтесь по соглашению сторон с выплатой вам компенсации за 2 месяца.
Заставляют работать на каникулах

3 ответа

Работаю простой учительницей в лицеи, на новогодние канинулы нас обязывают приходить на трудовой дистант, говоря, что это идёт через приказ и мы не имеем права не прийти, что за это можем получить дисциплинарное взыскание, если не появимся, на сколько всё это законно? Имею ли я права не выходить на работу в новогодние праздники? Директор и заместитель угрожают увольнением по статье за не приход на работу в каникулы на мероприятия, которые они приказом утвердили как пункт "мероприятия на период зимних каникул", составили список педагогов, которые на них "должны" быть и говорят, что я обязана являться на них в эти даты, это законно вообще? Эти меропрятия у них числятся с 30 декабря по 8 января в расписание, то есть - все каникулы. Приказ отправили в рабочий чат, но лично я ничего не подписывала и мне на подпись ничего не давали с этим связанное.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, нужно посмотреть документы, мероприятие же наверное не целый день будет и оплачивается? Контакты в анкете.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый вечер!

Выход на работу в нерабочие праздничные дни осуществляется исключительно с письменного согласия работника. Поэтому если, согласно установленного условиями трудового договора режима работы "новогодние праздники" не входят в рабочие дни, то вывод на работу в нерабочие праздничные дни без Вашего согласия является незаконным и отказ от выхода на работу в нерабочие праздничные дни ни как не может являться основанием для расторжения трудового договора.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это у дитишек каникулы, а у остальных сотрудников рабочее время, они за это зарплату получают.
Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2 призакрытии магазина в нашем г.

1 ответ

Вопрос следующий, я работаю в ПАО Вымпелком (Билайн) в одном из салонов в подмосковном поселке, В моем трудовом договоре указано название этого посёлка, то есть он выступает как обособленное подразделение
салон Билайн в этом поселке закрывается и сотрудников планируют перевести в другие города, а меня как директора планируют понизить в должности, т.к мест для директора офиса в данной локации нет
Я же не планирую переводиться в другой город равно как и переходить на должность ниже
Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2
сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Так как в данном посёлке больше нет салонов Билайн, а закрытие салона подразумевает что без нашего ведома/подписи нас не могут перевести в другой город согласно нашему трудовому договору (для этого нужно будет переподписать трудовой договор на другой населенный пункт)
Может ли работодатель каким-то образом уклониться и вынудить нас уволиться по собственному желанию, сознательно затягивая процесс, либо воспользоваться какую-либо ещё возможностью и насильно нас перевести в другой посёлок/город
Буду благодарен если поможете

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, для ответа на Ваш вопрос, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, и приказ о сокращении Вашей должности, если таковой есть, + письменное предложение от работодателя, других Вакансий