Трудовое дело?

(2 ответа)

Петр

Вопрос № 00009918
16.02.2023 15:38

На работе вручили уведомление, ссылаясь на статью 193 ТК РФ, требуют объяснительную за отсутствие на рабочем месте в течении 55 минут. Но суть в том что на работе я был, просто занимался ею в другом месте. Как это доказать и что мне грозит?

Юрист

Подробный ответ - ответ более 350 символов

16.02.2023 15:58

Петр, добрый день!

В объяснительной сообщите работодателю о том где вы находились и какие трудовые функции выполняли, в качестве доказательств можете использовать документы (возможно какие-то документы по работе забирали или получали и т.п.), а также на своих коллег, которые видели выполнение Вами трудовых функций.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении работника могут быть применены дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям).

Мера дисциплинарного взыскания может быть применена только в случае если Вы систематически опаздываете на работу. То есть Ваши объяснительные, которые Вы пишите работодателю, в последующем могут использоваться против Вас, чтобы доказать систематичность Ваших действий в части опоздания на работу. За одно опоздание на работу не уволят, а вот если это повторяется периодически, то уволить могут.

С Уважением,

Мосоян Овик Гарегинович

Спасибо за ответ

Спросить

Чурсин Олег Александрович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

16.02.2023 15:43

Телефон

Здравствуйте. Рабочее место должно выть установлено в трудовом договоре или должностной инструкцией.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

509 юристов отвечают

17 минут среднее время ответа

99 вопросов за сутки

Объяснительная?

3 ответа

С меня требуют объяснительную на работе по факту появления на работе в нетрезвом состоянии... Что мне делать?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. У вас два дня, для дачи объяснения. Однако, вы вправе его не давать. Тем не менее, в объяснении вы имеете возможность описать ситуацию, оправдывающую вас. Ваш шанс на защиту. Не лишайте его себя

Гульжанат Умалатовна Ассаулова

Написать объяснительную и впредь не появляться на работе в нетрезвом виде! Так как у работодателя есть право вас уволить! пп.б п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ

Новиков Алексей Петрович

Если освидетельствование не проходили, то напишите что были трезвым.
Пенсионер и сокращение штата.

1 ответ

Статью179 ТК РФ я читал. Скажите то что я военный пенсионер для работодателя является основанием для сокращения в первую очередь? то есть пенсия это постоянный доход ? или пенсия от МО РФ это не гражданская ? Они могут сказать, что я не бедствую. Я плачу налоги и оформлю гражданскую пенсию только в 65 лет. Еще в нашем коллективном договоре прописано , как в статье 179 ТК РФ.

Шевченко Виталий Николаевич

основанием для сокращения в первую очередь это не является, зависит от статуса ваших коллег
Заработная плата

2 ответа

Мой работодатель ограничивает получение мной заработной платы в конкретно выбранный мной банк, не на что не ссылаясь. Говорит что получать можно зарплату только в три банка с недавнего времени. Хотя, я знаю что по ТК РФ работодатель не вправе ограничивать в выборе кредитной организации, еще и не обосновывая это, просто устно.
Подскажите, является ли данное действие со стороны работодателя законным, имеет ли он право меня ограничивать в выборе банка для получения заработной платы? И что делать если мои права нарушены?

Пилипенко Игорь Александрович

Работодатель может только предлагать работнику выбрать ту или иную кредитную организацию для перечисления на банковский счёт работника заработной платы. Обычно организация заключает с банком отдельный договор на так называемый зарплатный проект. Работник может не принимать участие в таком проекте, что увеличивает расходы организации на банковские комиссии. В данном случае вряд ли есть смысл настаивать на своем выбранном банке. Можно сделать счёт в зарплатном проекте, и потом переводить уже средства на конкретный выбранный работником банк.

Федорова Ольга Аркадьевна

Требование не законно, Вы можете написать заявление работодателю с просьбой перечислять ЗП по указанным Вами реквизитам в любом банке. Однако имеет ли смысл из-за этого портить отношения с работодателем?
Правомочен ли договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

1 ответ

Здравствуйте! Я ведущий инженер энерго механической группы, вольнонаемный в структуре УФСИН России. А организация наша называется база материально технического и военного обеспечения. Со мной заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. На мой взгляд, согласно перечня должностей и работ ТК РФ, этот договор не имеет силы, т.к. ни моей должности, ни такой работы в перечне нет.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Заключать договоры о полной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем, утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85, неправомерно.
Отпуск

1 ответ

Добрый день. Подскажите пожалуйста по
такому вопросу. Я на 2023 год написал 12 дней отпуска с 25 декабря, мне говорят что так нельзя чтобы отпуск переходил на 2024 год. Правы ли они и если нет то подскажите на какую статью ТК РФ мне сослаться.

Тюленева Елена Вячеславовна

Ст. 114, 115, 120 Трудового кодекса РФ. А вы у них спросите статью на основании которой отказывают вам
Не могу оформит ТК РФ

1 ответ

После окончание колледжа я решил устроиться на работу, для этого нужно было оформить трудовую книжку, имея полный набор документов, я пошёл в отдел кадров, предоставив прописное удостоверение мне сказали что на второй странице должна стоять метка о учета военкомате, а комиссия ещё не началась, без этой метки мне не могут оформить трудовую книжку, как мне поступать?

Пилипенко Игорь Александрович

Через портал государственных услуг направить в электронном виде копию паспорта и трудовой книжки на электронную приёмную для военкомата.
Изменение места работы

1 ответ

Имеет ли право работодатель уволить, в связи с отказом изменения места работы(переезд в другой город), руководствуясь ст. 72 ТК РФ

Дмитриев Алексей Сергеевич

Трудовой кодекс РФ ограничивает увольнение таких работников по инициативе работодателя. Но увольнение в связи с отказом работника от переезда вместе с организацией в другую местность не относится к увольнениям по инициативе работодателя пп. 4, 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
2 недели отработки студенту-очкнику.

3 ответа

Здравствуйте. Я студент 3 курса, который устроен на работу неофициально. Работодатель просит отработать еще 2 недели. Законо ли это и можно ли сослаться на 80 ст ТК РФ?

Пязукин Владимир Рудольфович

Если работодатель требует, то он обязан требовать в рамках вашего трудового договора, который заключен по ТК, а также уплатить все страховые взносы. Если работодатель выплатил вам все денежные средства и трудовая книжка у вас на руках и между вами нет трудового договора, то вы можете встать и уйти, так как вы не являетесь работником компании.

Дмитриев Алексей Сергеевич

Вы работаете неофициально, другими словами - незаконно. Следовательно нормы права к регулированию трудовых отношений между Вами и работодателем неприменимы. Со своей стороны могу предложить Вам помощь в установлении факта трудовых отношений с работодателем с выплатой всех причитающихся денежных средств.

Чурсина Юлия Геннадьевна

Здравствуйте, Алексей! На ст. 80 ТК РФ вы можете сослаться только в том случае, если только поступили в ВУЗ и до этого не обучались. Если ваше обучение началось ранее, то ст. 80 не применима. Однако с учетом того, что ваше трудоустройство не является официальным, у вас отсутствует обязанность соблюдать положения Трудового кодекса. Также в случае отказа в выплате вам заработной платы, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру.
2 недели отработки студенту-очнику

3 ответа

Здравствуйте. Я студент 3 курса, который устроен на работу неофициально. Работодатель просит отработать еще 2 недели. Законо ли это и можно ли сослаться на 80 ст ТК РФ?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, если вы работаете неофициально, то не законно. Напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Дмитриев Алексей Сергеевич

Вы работаете неофициально, другими словами - незаконно. Следовательно нормы права к регулированию трудовых отношений между Вами и работодателем неприменимы. Со своей стороны могу предложить Вам помощь в установлении факта трудовых отношений с работодателем с выплатой всех причитающихся денежных средств.

Москвин Михаил Анатольевич

Если вы устроены не официально, т.е. без оформления трудовых отношений (если я правильно понял изложенную вами ситуацию) тогда зачем вам согласие работодателя на увольнение согласно ТК РФ? Если нет надлежащего оформления трудовых отношений с работодателем не требуется надлежащее оформление расторжения таких отношений.
Работа в декрете с 1.6до3лет

1 ответ

Я работаю официально и сейчас от работы нахожусь в декрете. Ребёнку уже 1.6 года. Пособия от фсс уже получать не буду. Написала заявление о продлении с 1.5 до 3 лет декрета. Так же я многодетная мама. Могут ли я сейчас, так как ребенку 1.6 года устроится дистанционно, по тк рф находят в декрете на другой работе на полный день? Спасибо.

Тюленева Елена Вячеславовна

Попробуйте
Работа в декрете от 1.5 до 3лет официально

1 ответ

Я работаю официально и сейчас от работы нахожусь в декрете. Ребёнку уже 1.6 года. Пособия от фсс уже получать не буду. Написала заявление о продлении с 1.5 до 3 лет декрета. Так же я многодетная мама. Могут ли я сейчас, так как ребенку 1.6 года устроится дистанционно, по тк рф находят в декрете на другой работе на полный день? Спасибо.

Чекмарев Сергей Александрович

В декрете вы имеете право устроиться на другую должность и работать по совместительству, но не больше четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени от основной работы (ст.284 ТК РФ). Можно работать удаленно по трудовому договору неполный день или по договору гражданско-правового характера. На полный рабочий день в описанной ситуации Вы устроиться не можете.