Дополнительные оплачиваемые выходные дни?

(2 ответа)

Евгений

Вопрос № 00009610
12.02.2023 15:16

Может ли работодатель указывать работнику когда ему брать дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребёнком инвалидом.

Болотов Евгений Геннадьевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 29 лет

12.02.2023 17:47

Телефон

Нет не может. Вы определяете когда вам нужны эти дни. Если Вам откажут в предоставлении этих дней, то вы можете использовать их сами в любое удобное для вас время по своему усмотрению, при этом работодатель не вправе привлекать вас к дисциплинарной ответственности (ч. 1 ст. 262, ст. 319 ТК РФ, п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Обзор практики рассмотрения судами дел, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)

Спасибо за ответ

Спросить

Петрокина Татьяна Васильевна

Отвечает юрист

Стаж 13 лет

13.02.2023 10:06

Телефон

Здравствуйте, НЕТ. Работник сам определяет как их брать и когда.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

484 юриста отвечают

20 минут среднее время ответа

142 вопроса за сутки

Вопрос о девидентах

2 ответа

Здравствуйте! Подала заявление на пособие от 8 до 17 лет в ПФРФ. Мне пришел отказ в связи превышением дохода. Специалист утверждает, что мною в этом году были получены дивиденды в размере несколько сотен тысяч рублей от бывшего работодателя. Это абсурд. Никаких средств мне не поступало, выписки из банков я им предъявила. Работодатель также отрицает факт перечисления этих средств. В налоговой отказываются предоставлять мне данные за 2022год, тк год еще не закончен. Каким образом я могу доказать свою правоту? Спасибо.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Отказ в предоставлении пособий можете обжаловать вышестоящему должностному лицу, в прокуратуру и суд. С документами помогу, обращайтесь.

Тюленева Елена Вячеславовна

Здравствуйте. Вам необходимо обратиться в суд с иском.
?

2 ответа

Гражданин работал в коммерческой организации. В этот период произошел несчастный случай на производстве, который был установлен в определенном законом порядке. В подтверждении нахождения на лечении по этому поводу гражданин получил в медучреждении листки нетрудоспособности. После чего он обратился в Фонд социального страхования РФ с заявлением об оплате вышеуказанных листков. Однако ФСС отказал гражданину в выплате пособия по временной нетрудоспособности, в том числе в связи с пропуском срока предъявления листков нетрудоспособности к оплате. В письме региональное отделение Фонда социального страхования РФ также разъяснило гражданину, что учитывая тот факт, что его работодатель является действующей организацией, доказательств отсутствия у него денежных средств не имеется, у регионального отделения ФСС отсутствуют правовые основания для оплаты представленных листков нетрудоспособности. Гражданин счел это нарушением своих законных прав и обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении срока предъявления листков временной нетрудоспособности и выплате положенного ему пособия.
Вопросы:
1) Какое решение должен принять суд?
2) Какой статьей Трудового кодекса РФ должен руководствоваваться суд?
3) Какими законами ( законом субъекта или федеральным законом) устанавливаются размеры пособий по временной нетрудоспособности?

Белоусова Светлана Владимировна

Суд примет верное решение, но мало для ответа информации, форма 315 оформлена была как понимаю, и незная что в иске и какие основания написаны, сложно ответить

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Какое решение должна принять квалификационная комиссия при выдаче вам диплома юриста, если задачки решаются не вами?
Могу ли встать на учёт в центр занятости?

1 ответ

Можно ли встать на учёт в центре занятости в качестве безработного с выплатой пособия с 1 июля, если увольнение 30 июня, и при этом 10 июля работодатель выплатит оставшуюся сумму зарплаты за июнь?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если Вы будете уволены и Ваш трудовой договор прекратит действие, то, соответственно, Вы будете являться безработной и сможете встать на учёт. Выплата Вашем работодателем по сути долга по заработной плате роли тут играть не будет.
Трудовое право

1 ответ

Добрый день. Я инвалид 3 группы. Имеет ли право работодатель заставить меня работать после окончания трудового дня и в выходные

Байдак Зоя Михайловна

Добрый день. Согласно ст.113 Трудового кодекса РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Таким образом, привлечение возможно, если Вы на это согласны.
Получение второго \"бакалавра\"

2 ответа

Получала первое высшее образование степени бакалавр за заочном (дистанционном) обучении, учебный отпуск не брался на сессии
хочу поступить на бакалавра по другой специальности
может ли работодатель отказать в учебном отпуске?

Байдак Зоя Михайловна

Имеет право отказать. Закон не предусматривает предоставление доказательств о том, что отпуск вами не использовался. Это было ваше право. Вы его не реализовали.

Ст.173 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Цыпкин Павел Александрович

Может отказать
Декретный отпуск

2 ответа

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, сейчас нам годик, если работодатель планирует ликвидировать предприятие?

Фикачев Игорь Владимирович

да, можете

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Такое заявление по общему правилу Вы можете написать в 1, 5 года. Если предприятие ликвидируется, то по этому основанию с работы увольняются и работники, находящиеся в декрете.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.
Неоплата больничного

4 ответа

Добрый день. Устроилась на работу, но выйти на рабочее место не успела, заболела и ушла на больничный. Работодатель не стал увольнять, как неприступившую к работе, и решил дожидаться моего выздоровления.
Выйти на работу я должна была в понедельник, а больничный был оформлен в предыдущую пятницу, то есть 3 дня, которые оплачиваются работодателем, я еще официально не работала. От Социального Фонда тоже оплаты нет.
Должны или вообще оплачивать больничный в такой ситуации?

Романов Алексей Александрович

Добрый день. Если Вас трудоустроили официально, то больничный оплатят по общему правилу, исходя из страхового стажа в целом. Если страховой стаж не превышает 5 лет, то оплачивается 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80%, более 8 лет - 100%.

Гусаков Юрий Витальевич

Доброе время суток!

исходя из вашего вопроса, вижу, что на работу были приняты (раз устроились на работу).

И исходя из трудового кодекса РФ, работодатель должен оплатить больничный.

с уважением, адвокат Юрий Гусаков

Ганиев Марсель Ильдарович

Здравствуйте!

Обязанность оплатить нетрудоспособность возникает, если больничный лист выдан в период со дня заключения договора до дня его прекращения. Если вы заключили трудовой договор заранее, в пятницу, с условием выхода на работу в понедельник, (согласно трудового договора) и заболели в пятницу (то есть до даты выхода на работу) пособие должны выплатить в первый день выхода с больничного. Так как фактически Вы не приступили к работе, трудовые отношения между Вами и компанией не возникли, поэтому, уволить Вас работодатель не может и дожидается выхода Вас с больничного

Проскурякова Юлия Ильгизовна

В вашем вопросе не указано какой больничный Вам был оформлен.

Если электронный, то предъявлять его работодателю нет необходимости, он сам увидит это в программе и тогда СФР производит оплату, работодатель в этой схеме отсутствует.

Если оформлялся бумажный - работник должен предоставить работодателю листок в день выхода.

Если вы его не предоставили - право на предъявление сохраняется в течение 6 месяцев с момента выздоровления.

Фонд назначит и выплатит пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 рабочих дней со дня представления страхователем сведений и документов. Такие правила установили в части 1 статьи 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Также обращаю внимание на будущее, что уволенные сотрудники могут предъявить больничный лист в течение 30 календарных дней с момента увольнения бывшему работодателю.
Решите задачу

2 ответа

Женщина, 31.12.1964 года рождения, 10.01.2020 обратилась в пенсионный орган за установлением страховой пенсии по старости. Ее общий трудовой стаж до 01.01.2002 равен 23 годам, заработная плата в период 2000-2001гг. в 1.5 раза превышала среднероссийскую заработную плату. С 01.01.2002 и до 01.01.2015 включительно работодатель уплатил за женщину страховые взносы в ПФР на сумму 539 520 руб. (с учетом коэффициентов индексации расчетного пенсионного капитала), то есть увеличения размера ПК исходя из роста цен на товары и услуги (уровня инфляции) за соответствующий период (обычно за каждый календарный год). Коэффициенты индексации расчетного пенсионного капитала за период с 2003 по 2014гг. представлены в таблице 1. Произведение всех коэффициентов индексации с 2003 по 2014 гг. составляет 5,6148.
Таблица 1 – Сведения о коэффициентах индексации расчетного пенсионного капитала за период 2003-2014гг.
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Коэффициент индексации 1,307 1,177 1,114 1,127 1,16 1,204 1,269 1,1427 1,088 1,1065 1,101 1,0831
В период с 01.01.2015 по 01.12.2018 женщина не работала, осуществляла уход за бабушкой – инвалидом 1 группы. С 01.01.2019 трудоустроилась и работала до 31.12.2019. Ее зарплата составляла 30 тыс. руб. в месяц.
1. Рассчитайте размер установленной женщине страховой пенсии по старости.
2. С какого времени была установлена данная пенсия?

Ватолин Александр Иванович

Студенты. Решайте задачи сами.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Рассчеты, решения задач платно.
Понятие многодетной семьи

3 ответа

Можно ли многодетную семью где из родителей только мать считать НЕ СЕМЬЁЙ?
Хотела оформить путёвку в санаторий и воспользоваться льготой по оплате как многодетная семья, в чем было отказано мотивируя тем что после развода моя ячейка( я и трое несовершеннолетних детей) теперь не семья. Какой закон нарушает работодатель?

Буланкина Светлана Николаевна

Указ Президента РФ от 23.01.2024 N 63 "О мерах социальной поддержки многодетных семей"
Согласно указу многодетной семьей в России признается семья, имеющая трех и более детей, статус которой устанавливается бессрочно.

Развод не значит, что исчез статус "семьи",

Байдак Зоя Михайловна

Даже мама с 1 ребенком это уже семья. Многодетная семья в России — это родитель или родители, у которых на воспитании есть трое и более детей. Регионы вправе расширять категорию многодетной семьи с учётом своих национальных, культурных и демографических особенностей развития. Статус многодетной семьи устанавливается бессрочно, но большинство мер соцподдержки оказывают семье до достижения старшим ребёнком из трёх младших детей возраста 18 или 23 лет, если он обучается на очном отделении. Требуйте письменный отказ, который можно обжаловать в суде.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Многодетная семья в России — это родитель или родители, у которых на воспитании есть трое и более детей. Регионы вправе расширять категорию многодетной семьи с учётом своих национальных, культурных и демографических особенностей развития
Статус многодетной семьи устанавливается бессрочно, но большинство мер соцподдержки оказывают семье до достижения старшим ребёнком из трёх младших детей возраста 18 или 23 лет, если он обучается на очном отделении
Понижение зарплаты

2 ответа

Здравствуйте. Работодатель увеличил время работы со 180 до 240 часов в месяц при этом сократил почасовую оплату труда с 120 до 90 рублей в час. Сообщили в пятницу в устной форме что изменения вступают в силу с понедельника. Это законно? И что можно сделать? Работаю официально зарплату получаю на карту.

Пушкарева Елена Анатольевна

Все изменения во времени, заработной плате должны быть в письменном виде не менее, чем за 2мес. ст 74 ТК РФ

Гайнуллин Камиль Рауфович

Изменения только с Вашего согласия с предупреждением за 2 месяца обязательно в письменном виде. Требуйте перерасчет в письменной форме за фактическое отработанное время в случае отказа обращайтесь в суд. По соглашению сторон в случае увольнения с последующей компенсацией за два месяца. Односторонний отказ от исполнения трудового договора не допускается. Не оставляйте рабочее место самовольно уволят за прогул доказать обратное практически не возможно.
Материальная ответственность

2 ответа

Может ли работодатель привлечь меня к полной материальной ответственности за порчу дорогостоящих препаратов (оставили холодильник открытым).
Если трудовой договор я еще не подписала. И никакие договора и соглашения не подписывала.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Если Вы трудовой договор не подписывали, то работодатель не может привлечь Вас к полной материальной ответственности.

Фарафонтов Евгений Андреевич

Добрый день! Если считать, что между Вами отсутствовали трудовые отношения, тогда собственник данных препаратов может предъявить Вам требование о возмещении ущерба в соответствии со ст. 15, ст. 1064 ГК РФ, согласно которым причиненный ущерб должен быть возмещен в полном объеме. А вот в ст. 243 ТК РФ предусмотрены случаи полной материлальной ответственности. Если соглашения о полной материальной ответственности между Вами заключено не было, иных обстоятельств, установленных данной статьей, не имелось, то к работнику применяются правила ст. 241 ТК РФ, согласно которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Учитывая изложенное, Вам было бы выгоднее все же признать факт наличия трудовых отношений. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Увольнение со сменой места жительства

1 ответ

Здравствуйте! Увольняюсь в связи со сменой места жительства. Отрабатывать двеинедели времени нет. Работодатель требует справку о временной регистрации по новому месту пребывания, чтобы уволить, иначе отработка 2 недели. Законно ли это?
Оплата ученического отпуска

1 ответ

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, на данный момент я работаю на предприятии, где мне оплачивают ученический отпуск так, словно в это время я работаю (нахожусь на рабочем месте).
Мной принято решение сменить предприятие. На новом предприятии мне сказали, что отпустят в ученический отпуск, но без оплаты, оплатят только в случае, если я соглашусь работать ещё 3 года на них (типо целевое обучение).
Это моё первое высшее.
Так и есть? Работодатель вообще не обязан оплачивать?

Шевченко Виталий Николаевич

Вы обучались за счет предприятия?
Расчет при увольнении

2 ответа

Здравствуйте, при увольнении работодатель перечислил на карту 17000руб, наличными выдал под роспись 35тыс. Через пару недель звонит бухгалтерия и требует вернуть 19тыс, якобы при расчете не вычла деньги, перечисленные на карту, а 2тыс идут в качестве налога. Обязана ли я возвращать дополнительно 2тыс ?

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, бухгалтерия подтвердила свою ошибку?

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Пусть бухгалтерия обоснует свои требования письменно. Пока письменн не предоставят вм расчеты, ничего не перечисляйте.
Работодатель хочет подать на меня в суд

1 ответ

Здравствуйте. проблема такая: у меня есть ютуб канал, на который я выложил видео со своего рабочего места (работаю в салоне связи
продавцом-консультантом). в этом видео я рассказал, что нам привезли бракованные сим-карты, показал пустые конверты на видео, а также показал стоимость товаров, которые стоят на витринах, также рассказал о том что определенные товары покупать не стоит. вопрос: есть ли в этом коммерческая тайна? работодатель говорит, что есть, и хочет подать на меня в суд. я считаю, что это всё чушь собачья, но всё ж решил проконсультироваться на всякий случай.

Куприянова Екатерина Константиновна

Добрый день! Для начала давайте разберемся с понятиями. ФЗ "О коммерческой тайне" гласит о том, что коммерческая тайна - это режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. К коммерческой тайне может относится любая информация работодателя, которая является для него коммерческой ценностью. Для того чтобы установить режим коммерческой тайны работодателю необходимо предпринять указанные в законе меры. (ч. 2 ст. 10 Закона "О коммерческой тайне"). В частности, необходимо: 1) определить перечень информации, которая составляет коммерческую тайну. Закон говорит именно об информации, а не о конкретных документах. Их перечень должен быть определен отдельно, с указанием какая именно информация и в каких конкретно документах может содержаться; 2) установить порядок обращения с этой информацией и контролировать его соблюдение; 3) вести учет лиц, получивших доступ к коммерческой тайне. Лицо, которому предоставлен доступ, в свою очередь, должно взять на себя письменное обязательство по сохранению информации, относящейся к коммерческой тайне; 4) урегулировать отношения по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками и контрагентами. Самый простой способ - включать соответствующие положения в трудовые договоры и договоры с контрагентами; 5) нанести гриф "Коммерческая тайна" на материальные носители, которые содержат информацию, или включить его в реквизиты документов. Если не будут приняты указанные меры, то режим коммерческой тайны введен не будет. Таким образом, для полного понимания картины происходящего в вашем случае необходимо ответить на следующие вопросы: - когда вас принимали на работу, вы были ознакомлены с положением о коммерческой тайне, перечнем информации, относящейся к коммерческой тайне? - вы подписывали соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, NDA, соглашении о режиме коммерческой тайны или какой-то документ с похожим названием? Если вы были ознакомлены с данными документами и подписали соответствующее соглашение, для полной консультации необходимо изучить эти документы, чтобы понимать перспективы иска в отношении вас о нарушении режима коммерческой тайны. Также, я полагаю, что ваш работодатель, испытывая крайнее возмущение таким поступком, потенциально скорее мог бы обратиться с иском в суд о нарушении деловой репутации, а не о нарушении режима коммерческой тайны. Но для того, чтобы этот иск был успешным, сведения которые вы сообщили в ролике (бракованные сим-карты, пустые конверты, рассказ о том, что определенные товары покупать не стоит) должны быть ложными, то есть не соответствовать действительности. Как я понимаю, в вашем случае, информация о бракованных товарах правдива. В общем, с учетом изложенных вами данных, особых рисков для вас я не вижу, но повторюсь, что для полного понимания происходящего нужно смотреть документы.