Трудовой договор?

(4 ответа)

Валерия

Вопрос № 00009358
08.02.2023 23:30

Добрый вечер! Можно ли устроиться на вторую работу по трудовому договору, не сообщая первому работодателю. Или же нужно всех уведомить и принести справку с места основной работы. ( при графике 2/2 )

Ким Галина

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 25 лет

08.02.2023 23:34

Телефон

Обязанности сообщать нет о дополнительном трудоустройстве.

По трудовому устройство - по совместительству, Можно по договору ГПХ

Спасибо за ответ

Киреев Артур Равильевич

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

09.02.2023 08:20

Телефон

Здравствуйте. Работа не на основном месте подразумевает согласие работодателя.

Спасибо за ответ

Стюф Вероника Григорьевна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

08.02.2023 23:31

Телефон

Можете, если неофициально, а так только по совместительству

Спасибо за ответ

Бронштейн Александр Михайлович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 34 года

09.02.2023 03:15

Телефон

Можно. Справку несите, если она нужна второму работодателю

Мой ответ полезен? Оставьте пожалуйста отзыв на этом сайте. Заходите на наш сайт urist27.com - там есть интересные и полезные публикации.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

510 юристов отвечают

12 минут среднее время ответа

213 вопросов за сутки

Справка об отсутствии,наличии судимости.?

3 ответа

Добрый вечер. У меня такой вопрос несколько месяцев назад устроился работать , на склад строй материалов. При устройстве никаких вопросов не было . устроился работаю. Но пару дней назад попросили принести справку о судимости. Как выяснилось это коснулось всех кто работает даже много лет .. Официально и не официально. Мне интересно для чего понадобилась им эта справка. И могут ли уволить если много лет назад был судим по мелочи и побывал 4 месяца в СИЗО!!? С чем связана эта просьба?? На сколько я знаю если у них были бы какие то правила то при устройстве на работу пробивали бы и не брали судимых а не так.. Подскажите чего от этого ожидать

Афанасьев Арсений Алексеевич

Добрый вечер. Это может быть внезапное решение руководства, Ваши трудовые права это действие работодателя не нарушает. Маловероятно что с Вами расторгнут трудовой договор, разве что если Вы привлекались за имущественные преступления - кража, мошенничество и т.д. Я бы предложил во всем спокойно признатьс и не утаивать эту информацию.

Жихарев Александр Петрович

Если Вас приняли на работу без данной справки, то уволить по причине отсутствия справки не имеют право. На мой взгляд это бухгалтерия приводит в порядок документы. Если только Ваша должность не связана с какими-то секретами. Попросить предоставить могут, уволить нет.

Шишкин Владимир Викторович

Ничего ожидать не нужно, спокойно работать.
Трудовое право

2 ответа

Мастер по договору подряда отремонтировал все электроприборы в учебном заведении на сумму, указанную в договоре. Приказ о приеме на работу не оформлялся. Работа производилась в дни, свободные от его основной работы и длилась 3 месяца. По окончании работ мастер потребовал выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерно ли данное требование?

Лакоткина Юлия Анатольевна

Решу все ваши задачи на платной основе.

Колесник Степан Сергеевич

Нет
Мои действия

2 ответа

Будучи работником предприятия недавно войдя в личный кабинет налогоплательщика я узнал,что помимо своей основной работы ещё получал заработную плату и платили налог ,даже получали вычет,к чему это может меня обьязать и как мне быть?

Моргачев Алексей Николаевич

Это было помимо вашей воли? Взломали пароль?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Это мошенничество. Но первый подозреваемый - Вы. При желании получить помощь, звоните.
Как отказаться от командировок

4 ответа

Здравствуйте! Сложилась следующая ситуация: на работе расширили область деятельности компании и в связи с этим собираются отправлять сотрудников во вроде как однодневные командировки по городам России между рабочими сменами. Основной график сутки через трое. Во-первых, будет переработка. Во-вторых, если ездить в командировки, то будет прогул на второй работе, т.к. я устроена в другом месте на 0,25 ставки, где обычно и провожу свободное от основной работы время. Также я являюсь аспирантом очной формы обучения (может, это как-то имеет отношение к ситуации). К тому же я нахожусь в разводе и имею 12 летнего ребенка, которого не с кем оставить. Вопрос: можно ли на законных правах отказаться от командировок (и связанного с этим обучения), если возможность командировок прописана в должностных инструкциях? Заранее спасибо за ответ!

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, у вас есть несовершеннолетние дети? Напишите мне в вотсап, дам вам подробную консультацию

Скорупская Евгения Олеговна

Добрый день,

Вы имеете право отказаться от командировок, если Вы одинокий родитель, то есть, папа не принимает участие в воспитании ребенка (ч. 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ). Либо, если папа работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации, либо проходит военную службу по контракту в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).

Белов Михаил Александрович

Добрый день, Оксана! Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" определено: Работодатель не вправе направлять в командировки следующих работников:

- беременные женщины;

- несовершеннолетние работники (не достигшие возраста 18 лет);

Важно! Творческих работников и спортсменов, не достигших возраста 18 лет, в командировки направляются в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом;

- работники, заключившие ученический договор, если командировка не связана с ученичеством (ст. 203 ТК РФ).

Учитывая изложенное, основанием для отказа в участии командировки может послужить основание, указанное в ст. 203 ТК РФ с подтверждением факта очного обучения и необходимости личного участия в учебном процессе.

В случае необходимости дополнительных разъяснений прошу обращаться по телефону, указанному в профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

По российскому трудовому законодательству работникам «с семейными обязательствами» гарантировано право отказаться от командировки. Список «лиц с семейными обязательствами» перечислен в ст. 259 и ст. 264 ТК РФ. Это не все сотрудники, у которых есть дети, а некоторые категории из них: женщины с детьми в возрасте до 3 лет независимо от семейного положения;родители ребёнка-инвалида;работники, ухаживающие за больным членом семьи;родители-одиночки, в том числе отцы и опекуны детей в возрасте до 14 лет;один из родителей ребёнка в возрасте до 14 лет, если второй родитель мобилизован, проходит военную службу по контракту, в том числе добровольному, или работает вахтовым методом;многодетные родители или опекуны трёх и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему из них не исполнится 14 лет.Право отказаться от командировки имеют не только матери, но и отцы, опекуны, усыновители, другие родственники. Имеет значение, кто фактически осуществляет уход за ребёнком. Такая позиция изложена в п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1.
Продолжительность рабочей недели совместителя

2 ответа

Согласно ТКРФ ст282, "заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей". А какие есть ограничения на продолжительность рабочей недели?
Практический пример. Сейчас я работаю на двух работах, по договорам продолжительность следующая: 40 ч/нед - на основой, 8 ч/нед - по совместительству. Хочу сменить место основной работы, заключив трудовой договор с третьей компанией на 40 ч/нед, при этом остаться на текущем основном месте как совместитель с длиной рабочей недели 20 ч/нед, а также продолжать и совмещение с компанией, где сейчас я работаю 8 ч/нед (без изменения продолжительности).
1) Какие нормы регламентируют длительность рабочей недели совместителя?
2) Законна ли ситуация, обозначенная в примере?
3) Можно ли вообще не указывать продолжительность рабочей недели в трудовом договоре?

Рябова Евгения Игоревна

добрый. Продолжительность рабочего времени не должна превышать половину продолжительности рабочего времени по основному месту работы. Теоретически, по каждой работе по совместительству))

Байдак Зоя Михайловна

Не более 20час. в неделю или не более 1/2 месячной нормы.
Имеют ли право снимать с основной работы на другую должность?

2 ответа

Могут ли меня снять с основного места работы медицинской сестрой детского сада на работу фельдшера на ФАП? Я имею сертификат фельдшера, но не хочу работать на фапе. Меня снимают постоянно, так как на фапе фельдшер, то рассчитывается на перерасчет пенсии, то уходит на больничные. И каждый раз меня снимают с детского сада и говорят, ты обязана. Имеют ли они право так делать без моего согласия?

Довган Юрий Богданович

Если вы имеете постоянный договор на работу медицинской сестрой в детском саду, то ваше согласие на перевод на другую должность, например, на фельдшера на ФАП, должно быть обязательным. Работодатель не имеет права без вашего согласия снимать вас с вашей основной работы и переводить на другую, даже если у вас есть сертификат фельдшера. Если работодатель вынуждает вас соглашаться на перевод, это можно считать нарушением ваших трудовых прав. Вы можете выразить свою позицию и отказаться от этого перевода в письменной форме. Если ситуация не изменится и вас продолжат переводить без согласия, вы имеете право обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

Нет, не имеют. Перевод на другую работу возможен только с вашего письменного согласия.

Для юриидческой консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Как оформить договор

1 ответ

Если работник который работает по совместительству ушёл на больничный, а на время больничного взяли другого работника, который не имеет основной работы , то в договоре с работником, принятом на время больничного, что нужно указать, для него работа тоже считается по совместительству или всё-таки по основной?

Ватолин Александр Иванович

Если заменяющий сотрудник имеет основную работу, тогда оформляйте его по совместительству. Если у него нет основной работы - срочный контракт.
Срочный тд

4 ответа

Работник который работает по совместительству ушёл на больничный, на время больничного приняли другого работника, который не имеет основной работы. Как оформить срочный трудовой договор ? Для временного работника это работа будет тоже по совместительству считаться? Или же по основной ?

Байдак Зоя Михайловна

Новый работник д.б. принят на основную для него работу и может на ней остаться постоянно.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Срочный трудовой договор, но этот договор не по совместительству, так как он не имеет основного места работы.

Рябова Евгения Игоревна

доброе. В любом случае, если у претендента на вакансию нет основного места работы, эта работа будет основной. Совместительство возможно только когда есть основная. Кстати, можно уволить совместителя в любой момент, если для принимаемого на работу работника эта работа будет основной.

Чеботарев Василий Сергеевич

Для временного работника работа будет основной.
Трудовое право в здравоохранении

3 ответа

Вопрос: На 1 ставку врача хирурга поликлинического отделения , сколько положено ставок медсестры амбулаторного приема и перевязочной хирургического кабинета?
Поликлиника обслуживает 24000 прикрепленного населения. Имеется кабинет врача хирурга , и перевязочный кабинет, по факту на каждое место должно ли быть по одной ставки ( медсестры) на прием и перевязки(ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ N543Н-на одну должность врача хирурга положено 2 должности медсестры и на одну должность врача хирурга должность санитарки), по приказу 922н по оказанию медпомощи по профилю хирургия на одну должность хирурга на 10000 прикрепленного населения положена 1 должность медсестры. Мы обслуживаем 24000.
В хирургическом кабинете ставка врача хирурга , который ведет амбулаторный прием пациентов, и 1 ст.медсестры хирургического кабинета. Я устроена как медицинский сестра перевязочной на 75% хир.отделения поликлинического отделения, и совместительство 25 %медсестрой хир.отделения поликлиники. За мной закреплен врач невролог с которым я сижу на приеме 2 раза в неделю с 14.00-16.00, как бы отрабатываю свои 25%, еще с каким нибудь специалистом, когда требуется закрыть дырку, образовавшуюся нехваткой медсестер.Никаких приказов , доп.соглашений нет, чисто старшая поликлиники сказала я пошла.В это время, в мое отсутствие ведется прием хирургом, но перевязочная не функционирует. Все нервничают, и хирург и пациенты, приходится ждать меня, когда я вернусь. Хочу заметить , что по вышеуказанным приказам у нас должна быть санитарка, у нас ее нет, только тех.уборщик, который в обед, вечером моет полы. В перевязочной я работаю сама без помощников. В поликлинике у нас в хир.отделении принимает на ставку уролог и его мед.брат, по его мед. сестринской должностной инструкции он должен заниматься всеми урологическими манипуляциями, но эту работу всю выполняю я. На заданный вопрос ст.медсестре поликлинике на эту тему, был ответ , что это не нам решать, начальству удобно , чтобы этим занималась я. Опять же нет никаких доп.соглашений, приказов.Хочу заметить, что медсестра приема, и урологический брат имеют доп.отпуск за вредность сроком 7 дней, и доплата за вредность , у меня доплата есть на 75%, а доп.отпуска нет. Соцвыплаты в сумме 30000 я тоже не получаю в отличие от своих коллег, так как мне начисляют на часы отработанные по основной ставке, это где то 18-19000. Еще один момент- у нас в поликлинике ремонт, и нашу службу перевели в свободные помещения приемного отделения, на меня словесно от моего начальства возложили обязанность обслуживать с травмами, ранами, т.е неотложную помощь помимо моей основной работы, опять же без всяких приказов, доп.соглашений. Хочу заметить я медсестра с высшей категорией и стаж работы в этой сфере 35 лет. ВОПРОС-правомерны ли действия по отношению ко мне работодателя. У главного врача мы с хирургом неоднократно поднимали вопрос о переводе меня на ставку, но получили отказ.

Довган Юрий Богданович

Действия работодателя вызывают вопросы с точки зрения соблюдения трудовых норм и приказов Минздрава. Во-первых, на 1 ставку хирурга по приказу №543н положены 2 ставки медсестры и санитарка, но фактически у вас только 1 медсестра и нет санитарки — это нарушает требования к укомплектованности. Во-вторых, вы выполняете обязанности урологического медбрата и неотложной помощи без допсоглашений, что возможно противоречит должностной инструкции и может быть расценено как переработка без оплаты. В-третьих, отсутствие допотпуска за вредность и полной доплаты, а также соцвыплат наравне с коллегами указывает на дискриминацию в условиях труда. Необходимо потребовать привести штатное расписание в соответствие с нормативами, оформить дополнительные обязанности документально или исключить их, а также пересмотреть соцпакет и вредностные надбавки. Ситуация требует фиксации всех нарушений в письменных обращениях к руководству с ссылками на приказы Минздрава и Трудовой кодекс.

Усольцев Виктор Николаевич

действия работодателя в отношении вас являются неправомерными, и вы имеете полное право настаивать на соблюдении всех норм трудового законодательства.

Ватолин Александр Иванович

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России № 543н, на одну должность врача-хирурга поликлинического отделения положено:
2 должности медицинских сестер (одна для амбулаторного приема, другая для перевязочной);
1 должность санитарки.
Также, согласно Приказу Минздрава России № 922н, на 10 000 прикрепленного населения положена 1 должность медицинской сестры. В вашем случае, при 24 000 прикрепленного населения, должно быть 2, 4 ставки медицинской сестры.
Таким образом, в вашем хирургическом кабинете должно быть:
- 1 ставка врача-хирурга;
- 2 ставки медицинских сестер (амбулаторного приема и перевязочной);
- 1 ставка санитарки.
Если у вас нет санитарки, а вы выполняете её обязанности, это нарушение трудовых норм.
- Вы получаете оплату только за отработанные часы, что значительно снижает ваш доход по сравнению с коллегами. Это несправедливо, особенно учитывая ваш стаж и высшую категорию.
- Если вы выполняете работу, которая должна оплачиваться как вредная, но не получаете соответствующих выплат, это нарушение статьи 147 Трудового кодекса РФ. Обратитесь к работодателю письменно
- Напишите заявление на имя главного врача с просьбой привести штатное расписание в соответствие с нормативными актами (Приказы № 543н и № 922н).
- Укажите, что вы выполняете обязанности, не предусмотренные вашим трудовым договором, и требуйте оформления дополнительных соглашений или пересмотра оплаты труда.
- Попросите предоставить вам дополнительный отпуск за вредность и социальные выплаты, которые положены по закону. Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Работа основная и по совместительству

4 ответа

Здравствуйте. На данный момент я работаю только по внешнему совместительству, основной работы нет. Нашла вакансию, где предлагают работать на основной работе, но с условием, что надо уволиться с работы по совместительству. Уточню еще 2 момента:
1. параллельно я учусь на очной магистратуре в вечернее время
2. в трудовой книжке прямо прописано, что я работаю по совместительству, то есть все официально
Подскажите, законно ли то, что мне предлагают уволиться с работы по совместительству, чтобы работать на основной?

Мерзликин Алексей Борисович

Нет, не законно. Такого права нет.

Усольцев Виктор Николаевич

Закон не запрещает учиться на очной форме обучения и одновременно работать. Но, работодатель может требовать соответствия графика работы с учебным графиком.

Байдак Зоя Михайловна

Если это не госслужба, то требование не законно. Отнеситесь критически к таким требованиям и почитайте отзывы о компании где предъявили к вам такие требования.
Переезд за границу при удаленной работе

1 ответ

Ситуация: я, работающий по трудовому договору сотрудник рос.компании, перебралась за границу. Работать удаленно продолжаю. Но работодателю не сказала об этом. Работников компании предупреждали, что если они уедут за границу, через 180 дней перестанете быть резидентами РФ, и налоговая ставка с 13% увеличится до 30%. Сейчас срок моего пребывания за границей ещё меньше.
Вопрос: может ли в перспективе работодатель узнать, что я нахожусь за границей дольше 180 дней и как? Какие санкции он может на меня наложить за то, что не предупредила об отъезде?

Шевченко Виталий Николаевич

вы не можете стать налоговым резидентом страны прибывания не получив гражданства или ВРР
Договор оферты

1 ответ

Могли бы подсказать, если я работаю в компании 3 года по трудовому договору, по трудовой книжке, а сейчас всех сотрудников компания обязывает подписать договор оферты в приложении, для перевода заработной платы... я так понимаю это тот же договор гпх?... Это может как то повлиять на выплаты мне отпускных и больничных? Есть какие то риски его подписывать?

Дмитриев Алексей Сергеевич

Подписание соглашения по перечислению заработной платы на лицевой счет в другом банке не повлияет на выплаты отпускных, либо пособий по временной нетрудоспособности в отношении оснований их начисления, либо порядка расчета и размера выплат. Однако работник все же не обязан подписывать подобного рода соглашение, если не желает изменять условия трудового договора в соответствии направленным предложением (договор оферты) работодателя.
Тру4доустройство иностранного гражданина удаленщика

1 ответ

Добрый день. Подскажите пожалуйста, Как мы можем (и можем ли) трудоустроить в компанию по трудовому договору гражданина Казахстана, если он фактически находится на территории Казахстана и работает удаленно?

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, если оформлять его на работу в РФ то он должен иметь для этого разрешение, проще заключить с ним договор оказания услуг, агентский договор
Сверхурочная работа

1 ответ

Здравствуйте, на работе директор подписал приказ (в соответствии с п.п4 п.1 ст26 ФЗ "Об обороне", ч.2 что. 252 ТКРФ, постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 √1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производствах", приказом Минпромторга России от 10.08.2022 √3316) о привлечении к работе в сверхурочное время и в выходные дни без согласия работника. По трудовому договору рабочий день нормированный и составляет 40 часов в неделю. Правомерно ли привлекать к сверхурочной работе без согласия по такому приказу?

Малюгин Евгений Александрович

Правительственным постановлением от 01.08.2022 № 1365 утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса. В частности, сотрудников таких организаций смогут без их разрешения вызывать на работу из отпуска и привлекать к сверхурочной работе. Новые трудовые правила касаются работников, которые выполняют оборонный заказ. Перечень таких организаций утвердит Минпромторг. Так, согласно документу, работодатели без письменного согласия сотрудников смогут: привлекать их сверхурочной работе, но не более четырёх часов в день с оплатой в двойном размере; привлекать к работе в выходные дни с оплатой в двойном размере (в месяц должно быть не менее четырёх выходных); переносить отпуск, если работодатель не укладывается в сроки по госконтракту; отзывать из отпуска с предупреждением за три дня. При этом согласие всё-таки потребуется, если речь идёт о работниках с инвалидностью и малолетними детьми, а также сотрудниках, которых нельзя привлекать к таким работам по ТК. О новом графике работы работников предупредят минимум за три дня. В неделю у сотрудников будет минимум 24 часа непрерывного отдыха. Постановление правительства вступит в силу с 13.08.2022.
Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2 призакрытии магазина в нашем г.

1 ответ

Вопрос следующий, я работаю в ПАО Вымпелком (Билайн) в одном из салонов в подмосковном поселке, В моем трудовом договоре указано название этого посёлка, то есть он выступает как обособленное подразделение
салон Билайн в этом поселке закрывается и сотрудников планируют перевести в другие города, а меня как директора планируют понизить в должности, т.к мест для директора офиса в данной локации нет
Я же не планирую переводиться в другой город равно как и переходить на должность ниже
Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2
сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Так как в данном посёлке больше нет салонов Билайн, а закрытие салона подразумевает что без нашего ведома/подписи нас не могут перевести в другой город согласно нашему трудовому договору (для этого нужно будет переподписать трудовой договор на другой населенный пункт)
Может ли работодатель каким-то образом уклониться и вынудить нас уволиться по собственному желанию, сознательно затягивая процесс, либо воспользоваться какую-либо ещё возможностью и насильно нас перевести в другой посёлок/город
Буду благодарен если поможете

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, для ответа на Ваш вопрос, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, и приказ о сокращении Вашей должности, если таковой есть, + письменное предложение от работодателя, других Вакансий