Как уволить руководителя за несоответствие занимаемой должности?

Моргачев Алексей Николаевич

Не подписывайте ничего. Если не получается договориться - пишите заявление по собственному желанию, а если директор будет "качать права" - напомните ему что есть такое понятие как ТК, прокуратура и трудовая инспекция. Две жалобы будут отправлены сразу же.

Сычанова Мария Павловна

Запишите на диктофон разговор, в котором Вас принуждают подписать должностную инструкцию. Затем пишите заявление по собственному желанию и получайте расчет. Если сохраните боевой настрой - в дальнейшем сможете оспорить ваше увольнение, взыскав утраченный заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, при условии, что докажете, что писали заявление под давлением. Срок обращения в суд - 1 месяц с даты увольнения или выдачи трудовой книжки (если она у вас в бумажном виде).

Огнёва Вера Ивановна

Здравствуйте! То, что работодатель своевременно не выдал Вам инструкцию на ознакомление и подписание - это его оплошность и проблема. Сейчас для работодателя это просто вариант для экономии средств и решения своей проблемы наименьшими потерями для себя. Так как в случае ликвидации организации (ст.178 ТК РФ), он обязан направить Вам официальное уведомление и еще 2 месяца содержать Вас. Подписывать инструкцию сейчас, тем более прошедшей датой, не рекомендую! Отказаться от подписания можете. Она не является обязательным документом при наличии трудового договора, и классификатора должностей. На мой взгляд, есть вариант написать письмо работодателю для своей подстраховки, которое в случае судебного спора станет для вас аргументом в свою защиту, а для работодателя сейчас, оно станет сдерживающим фактором по отношению принятия незаконных мер к Вам. Письмо должно быть направлено на разрешение Ваших разногласий мирно, при этом, с указанием на нарушения работодателя, которые могут грозить ему разбирательством в соответствующих органах. Для более детальной консультации или составлением письма можете обратиться ко мне на платной основе. Здесь предоставляю консультации только общего характера.

Владимиров Вячеслав Викторович

Здравствуйте! В данном случае несоответствие занимаемой должности предполагает объективную неспособность работника выполнять трудовые обязанности должным образом, при этом квалификация отражает степень подготовленности работника.

Вы должны понимать что уровень подготовки работника может служить критерием для признания его не соответствующим выполняемой работе, занимаемой должности.

Соответствие квалификации и фактически выполняемых работником обязанностей должностным характеристикам определяется аттестационной комиссией при проведении аттестации.

При этом важно помнить, что не допускается расторжение трудового договора с работниками, не имеющими необходимого производственного опыта из-за непродолжительности трудового стажа, по причине недостаточной квалификации, а также ввиду отсутствия специального образования, если его наличие согласно закону не является обязательным условием при заключении трудового договора.

Жуйкова Юлия Валерьевна

Уважаемый Гость! Увольнение по этому основанию возможно только по итогам проведения аттестации. Невозможно увольнение по этому основанию работников, не имеющих необходимого производственного опыта из-за непродолжительности трудового стажа. Незаконное увольнение Вы вправе обжаловать в течение месяца с момента увольнения в судебном порядке. Удачи!

Довган Юрий Богданович

Добрый день! Ваша ситуация достаточно сложная, но не безнадежная. Работодатель не имеет права уволить Вас только на основании отсутствия высшего образования, если Вы уже успешно выполняете свои обязанности и имеете соответствующий опыт. Даже при слиянии организаций акцент следует делать на Ваши профессиональные навыки и результаты работы, а не только на образовании. Если возникнут какие-либо трудности с удержанием в должности, вы можете воспользоваться правами, предусмотренными трудовым законодательством.

Байдак Зоя Михайловна

Посмотрите в ЕКТС требования к вами занимаемой должности. Несоответствие занимаемой должности оформляется актом аттестационной комиссии и приказом, которые вы вправе обжаловать в суде. Но, учитывая что там есть процессуальные сроки, то к новому году они оформить не успеют и вас точно не уволят. Кроме того, если в коллективе нет желающих на вашу должность со специальным опытом и образованием, то вам тем более не стоит переживать.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый вечер, ответить однозначно сложно: зависит от множества факторов. Если есть действующий бессрочный трудовой договор- то уволить сложно, но многое зависит от позиции руководителя. А повод уволить можно найти всегда.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте!Если вас официально трудоустроили, отсутствие высшего образования не может быть причиной увольнения, если оно не является обязательным требованием для вашей должности. Если в трудовом договоре нет пункта об обязательном наличии высшего образования, увольнение по этой причине незаконно. Важно знать, что именно указано в вашей должностной инструкции и какие требования предъявляются к занимаемой вами должности. В случае увольнения по причине отсутствия диплома о высшем образовании, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. Сохраните все документы, подтверждающие ваше трудоустройство и выполнение должностных обязанностей.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте!Если вас официально приняли на работу, отсутствие высшего образования не может быть причиной увольнения, если оно не является обязательным требованием для вашей должности. Тот факт, что вы успешно работали полгода, подтверждает вашу компетентность. Обсудите ситуацию с руководством, уточните требования к должности после слияния. В случае незаконного увольнения вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте!Если вас официально приняли на работу, отсутствие высшего образования не может быть законным основанием для увольнения, особенно если на момент приема на работу требования о наличии высшего образования не предъявлялись. Слияние организаций также не является основанием для увольнения сотрудников. Вам следует обратиться в отдел кадров или к юристу для разъяснения ситуации и защиты своих прав.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, однозначно обращайтесь в трудовую инспекцию. Напишите юристу в Вотсап 89025212894, он детально вам подскажет что нужно будет указать в заявлении

Сандаковский Андрей Анатольевич

Добрый день! Снижение зарплаты в любом размере без согласия работника однозначно является незаконным действием работодателя. Вам нужно обжаловать такие действия. Обжаловать можно в Трудовую инспекцию или в суд.

Красильникова Армине Владимировна

Такие действия работодателя не законны, если конечно, вы Вы не дали свое согласие. Вы можете этот вопрос решить в судебном порядке.

Рожкова Нина Николаевна

Добрый день, если условия про 200% прописаны в трудовом договоре, то вы можете получить эти деньги в судебном порядке. Снижение заработной платы без согласия работника не допускается, только если это не премиальные.

Ким Галина

не запрещено совмещать самозанятость с работой по трудовому договору. вы не гос служащий

Ватолин Александр Иванович

Если ваша работа в библиотеке считается муниципальной службой, то самозанятым быть нельзя.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

По данному вопросу разъяснения дал Минтруд. В Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 апреля 2021 г. N 28-6/10/В-4623 чётко указано, что

"...должностные лица (за исключением государственных и муниципальных служащих) вправе применять режим НПД в отношении доходов от реализации товаров (работ, услуг, имущественных прав). Согласно пункту 4 части 2 статьи 6 Федерального закона N 422-ФЗ в отношении доходов государственных и муниципальных служащих объектом налогообложения признаются исключительно доходы от сдачи в аренду (наем) жилых помещений.".

Раз Вы к категории служащих не относитесь, то можете вести деятельность в статусе самозанятого.

С уважением, Дмитрий.

Жидко Сергей Владимирович

Нет, молодёжь в возрасте до 30 лет не должна получать северную надбавку просто за факт проживания на территории Крайнего Севера, так как для её получения необходим стаж работы в северных районах.

Однако молодым людям до 30 лет, прожившим на севере не менее года, положена повышенная надбавка. 8 В районах Крайнего Севера она начисляется в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении 60% надбавки — последние 20% за год работы. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — в размере 10% за каждые шесть месяцев работы.

Пилипенко Игорь Александрович

Уже объяснял вам, Светлана, товарищ педагог со стажем, откажут.

Спирцева Елена Александровна

Здравствуйте, в законе прямо указано кто может претендовать, если нет вашей должности в перечне, значит нет.

Если не соблюдено первое условие, то тоже нет.

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, заместитель директора не имеет право на длительный отпуск до одного года. Но как правило, заместители работают учителями, вот как учитель у вас есть возможность воспользоваться этим правом. Порядок предоставления этого отпуска должен прописан у вас в коллективном договоре.

Жуйкова Юлия Валерьевна

Здравствуйте Мелисса!

Действия работодателя незаконны. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Взыскать денежные средства можете также в судебном порядке.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Там со сроками нарушения, это формально, но это основание для отмены.

Ибрагимова Альбина Расфаровна

действия работодателя незаконны, пишите параллельно жалобу и в ГИТ и в прокуратуру, можно отправить все жалобы электронно, для реагирования побыстрее, в прокуратуру еще и нарочно, на своем экземпляре незабудьте проставить отметку о принятии

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо изучать положение об оплате труда, действующее в организации. Скорее всего, такое решение неправомерно.

Байдак Зоя Михайловна

Подписать приквз нужно реальной датой, когда его вам предоставили на подпись. Об изменении оплаты труда вас должны были уведомить не менее чем за 2мес. Обжалуйте это действие начальника в суде.

Меджидов Руслан Гасанович

Добрый день, напишите в министерство заявление что отказываетесь от дополнительных обязанностей и просите снять их с вас.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день! Если не было получено Вашего согласия, то Вы можете не выполнять данные функции.

Если на период отсутствия руководителя необходимо назначить исполняющего его обязанности, то следует руководствоваться нормами ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ. Иными словами, если работнику поручается дополнительная работа в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, то работодатель должен:
- получить письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ);
- определить срок выполнения дополнительной работы, ее содержание и объем (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ);
- оплатить такую работу (ст. 151 ТК РФ).

Чеботарев Василий Сергеевич

Подайте заявление об освобождению от исполнения обязанностей директора. Лишитесь доплат.

Довган Юрий Богданович

В Вашей ситуации работодатель пытается оперировать несуществующими статьями - статья 33 ТК РФ не регулирует вопросы увольнения в современном трудовом законодательстве (эта норма была в старом КЗоТ, отмененном в 2002 году).
Вы действовали абсолютно законно. Согласно ст. 142 ТК РФ, при задержке зарплаты более 15 дней Вы имели полное право приостановить работу, письменно уведомив работодателя. При этом за весь период приостановления работы за Вами сохраняется средний заработок.
Работодатель обязан выплатить Вам:
а) всю задолженность по зарплате за 2 отработанных месяца;
б) средний заработок за период приостановления работы;
в) денежную компенсацию за задержку выплаты (не менее 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки).
Не подавайте заявление об увольнении под давлением. Потребуйте письменно полного расчёта. Если работодатель попытается уволить Вас незаконно, это будет основанием для восстановления на работе через суд с оплатой вынужденного прогула.
Действия работодателя содержат признаки административного правонарушения, а в случае невыплаты зарплаты свыше двух месяцев - признаки преступления по ст. 145.1 УК РФ, что может повлечь уголовную ответственность руководителя.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Кузнецов Владимир Александрович

Уволят по 33 легко. Вы сами виноваты. Нужно было к юристам обращаться. Хотя и сейчас не поздно... Мои контакты в профиле.

День добрый

Руденок Виктория Николаевна

на основании чего Вас увольняют?Вы имели право не выходить на работу, в случае задержки заработной платы, более 15 дней.

Ким Галина

Зависит от занимаемой вами должности сейчас, требований должностной инструкции. Могут не переводить. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Дмитриев Алексей Сергеевич

Не может, так как в постановлении речь идет именно о ежегодном оплачиваемом отпуске, а учебный является целевым.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, вам должны предоставить, напишите мне в Вотс Ап 89025212894, проконсультирую вас подробней

Тибилов Салам Саламович

Ее должность не переименовали, а просто сократили. Увольнять должны по сокращению штатов. Со всеми вытекающими. А за что бодаться? Должность не сохранят в любом случае

Константинова Олеся Александровна

Из написанного вытекает, что должность переименовали, но при этом именно работодатель выдвигает условия к указанной должности в виде высшего образования. Таким образом, меняя наименование и квалификационные требования вас должны официально письменно предупредить и предложить перейти на другую должность. Если вы не согласны, то увольнение должно быть по соглашению сторон с компенсацией.

Перцев Сергей Викторович

Здравствуйте. Для правильного определения ситуации нужно знать внутренние трудовое расписание, отношения предприятия к какой-то структуре. Чисто теоретически, в определенных учреждениях обязательно наличие высшего образования на должности не только завхоза, но и среднего персонала. Поэтому раскрытый ответ сложно дать. Отмечу, при начале трудового спора, учитываете последствия.

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый вечер. Я так полагаю, это бюджетная организация? Тогда нельзя.

Москвитин Степан Витальевич

Доброго времени суток. Ст. 69 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" вам в помощь. Всего вам хорошего.

Красильникова Армине Владимировна

Высшее образование является основным требованием.

Проект Федерального закона N 553338-6"О психологической помощи населению в Российской Федерации"(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 24.06.2014). Можете посмотреть в КонсультантПлюс