Здравствуйте, беременность 10 недель,была угроза выкидыша,попросила начальника дать лёгкий труд он сказал хорошо но твоя ставка делиться на двоих.На меня и на фармацевта .
Жалоба в трудовую инспекцию, а затем в прокуратуру.
Спасибо
Могут ли уволить по окончанию трудового договора? Если наступила беременность?
Сулаев Дмитрий Анатольевич
Договор срочный?
Сулаев Дмитрий Анатольевич
Звоните 89199280843. Разберём ситуацию Вашу с учётом всех обстоятельств
Здравствуйте. Я беременна и состою на учёте в жк, работаю в школе. Ознакомилась со ст.254 ч3 , где сказано, что беременную могут отпускать на диспансерное обследование с сохранением среднего заработка. Подскажите, что относится к диспансерному обследованию ? И что делать , если работодатель не знает о такой статье в ТК? Заставляют писать день за свой счёт..
Шемякин Дмитрий Игоревич
Здравствуйте, работодатель нарушает трудовое законодательство, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию
Канюков Сергей Константинович
Ксения, необходимо предоставить работодателю справку о беременности, далее при прохождении медицинского обследования в рабочее время по итогам предоставлять заявление об оплате среднего заработка и документ о посещении врача.
Более подробный инструктаж при личной консультации, обращайтесь
Бронштейн Александр Михайлович
С мая 2019 года бесплатная диспансеризация взрослого населения по полису ОМС проходит в соответствии с приказом Минздрава РФ «Об утверждении порядка проведения профилактического медосмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения» от 13.03.2019 № 124н. С 2019 года согласно приказу № 124н бесплатный профилактический медосмотр граждан всех возрастов является ежегодным, а диспансеризация проводится ежегодно для граждан старше 40 лет и раз в 3 года для граждан в возрасте от 18 до 39 лет. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если мой ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите по ссылке ОТЗЫВЫ на моей странице, поставьте звездочки и напишите текст.
Что делать? Нахожусь на 21неделе беременности, 3недели назад попала в больницу с угрозой прерывания. Пока я находилась на больничном, работодатель нашел сотрудника на мое место. Как итог мне некуда выходить работать. Начальник, предлагает другое место работы с совершенно другим графиком и с ЗП намного меньше. По документам ничего не меняется, зато по факту больше работы, 13 часов на ногах за копейки. Я временно написала заявление на отпуск без содержания, но шеф мне ставит ультиматум: либо я выхожу работать туда, куда предлагают, либо пишу заявление на увольнение по собственному желанию. Желания выходить к нему на работу нет никакого, после этого всего.
Бачериков Андрей Витальевич
Обратитесь по поводу случившегося в трудовую инспекцию и прокуратуру параллельно! Органы будут на Вашей стороне)))
Учусь на 3 курсе беременность 33 недели, хочу закончить учёбу но роды на май месяц запланированы, уходить в академический отпуск не хочу ,посоветуйте пожалуйста что делать
Давыдов Денис Валентинович
Взять всё же академический отпуск, родить и сдать экзамены.
Халина Оксана Владимировна
Я думаю, что все сдадите, посещайте занятия, может там вам автоматом поставят. Я думаю преподаватели войдут в положение.
Халина Оксана Владимировна
Если возьмёте Академ, то потеряете время и потом ещё будут смотреть разницу в часах и предметах. Постарайтесь сдать сессию.
Ивченко Оксана Борисовна
Попробуйте экстерном сдать,
Здравствуйте . Я работаю медсестрой ,с января 2023 я на больничном в связи с трудной беременностью . В больнице работаю с 16 сентября 2021 года . Должностной оклад у меня 24500. Перед декретом я взяла отпуск в 21 день и мне пришли отпускные в размере 2800 т.р. Не могу понять законно ли это ?
Чорба Анна Николаевна
Здравствуйте, необходим ваш расчёт из бухгалтерии. Полностью ваш заработок. Здесь невозможно рассчитать. Задавайте вопросы правильно
Красильникова Армине Владимировна
Добрый день. Для точного расчета необходимо 2 ндфл. Можете заказать в бухгалтерии или через гос услуги.
Уехала в командировку, не сообщив о беременности. Претензий никаких не имею. Начальник узнал случайно, предъявляет претензию, что обязана сообщить была. Ссылается, что ему грозят проблемы. Я же имею право хранить в секрете эту информацию как персональные данные о здоровье?
Мингазов Юрий Саитгареевич
Имеете право, когда посчитаете нужным обнародовать, обратитесь в отдел кадров с мед.заключением и заявлением о перевод на легкий труд.
Епишкин Максим Сергеевич
Вас не обязывает закон информировать о данном факте кого либо. Однако руководитель прав его могут привлечь к административной ответственности.
Дацкевич Константин Евгеньевич
Если вы не будете сообщать в трудовую инспекцию, то к работодателя проблем не будет.
Оформлен срочный трудовой договор, который становится бессрочным после 6 числа,как сообщили в отделе кадров. Работаю на полной удалёнке. 19 числа больничный по БиР. Если не говорить ,а по факту предоставить больничный,не будет ли это нарушением? Если раньше сообщить,не уволят ли одним днём?
Митин Александр Николаевич
Здравствуйте Анастасия. Находясь на больничном Вас ни кто не уволит. А работодателя предупредить о том, что на больничном нужно. Если интересует более подробный ответ с ссылкой на закон пишите в ватсап или телеграмм. Контакт на визитке.
Здравствуйте, такая ситуация, беременность небольшой срок, стою на учёте у врача, работа посменная:день, ночь, по 12 часов, два дня отдых. Предоставила работодателю справку от врача, попросила перевести на график 2 через 2 в день по 12 часов, т. е. чтоб исключили только ночные смены. Работодатель пошёл в отказ ссылаясь что такого графика у нас нет, и перевели на пятидневный рабочий день включая обед. Меня этот график не устраивает, т. к. добираться только на работу больше часа, служебный транспорт не предоставляется. Подскажите пожалуйста могу ли я отказаться от этого графика и настоять на своём?
Перцев Сергей Викторович
Работодатель действует в рамках трудового законодательства в отношении работника в состоянии беременности.
Добрый день. Работаю в сфере торговли, работник торгового зала. График 2/2 по 12 часов(включая перерыв, который не оплачивается), смены с 7.30 до 19.30 и с 10.30 до 22.30. Предоставила справку, подтверждающую беременность, с пометкой перевода на лёгкий труд, так как тяжело работать в вечерние смены, они же вторые. Работодатель сказал, что до 22.00 по закону могут ставить смены, с учётом того, что такси оплачивает работодатель и оно будет в 22.40, таким образом, дома я буду оказываться около 23 часов. Есть ли смысл выяснять данный момент с отделом персонала, или же они правы в этом вопросе?
Вихарев Александр Евгеньевич
Здравствуйте! Изменения графика работы не является основанием считать, что Вы переведены на лёгкий труд. Поэт работодатель не прав, он обязан Вам предоставить лёгкий труд, а не изменить график работы
Занимаю должность врача терапевта участкового. Беременность. Опираясь на законы и юридические документы, могу ли отказаться от обслуживания вызовов на дому и работу в выходные и праздничные дни?
Стюф Вероника Григорьевна
Здравствуйте конечно можете. Если нужна более подробная информация пишите в вацап
Москвитин Степан Витальевич
Доброго времени суток. Если есть ограничения по беременности, тогда вам работодатель долен предоставить щадящие условия работы, а на должность участкового врача назначить временно другого человека. Всего вам хорошего.
Моя ситуация: состою на учёте по беременности,11 недель и 5 дней срок. Жуткие головокружения, больничный мне закрыли и открывать не хотят, анализы крови и биоматериалов в норме, терапевт ссылается на беременность, а гинеколог говорит,что это не из-за беременности,т.к. это скорее всего проблемы с сосудами, никто не хочет открывать больничный, могу ли я на таком маленьком сроке взять ежегодный оплачиваемый отпуск, без отработки в 6 месяцев?
Ватолин Александр Иванович
Обратитесь в частную клинику, она также имеют право выдавать больничный лист. Если у вас головокружение, то вам не помешает обратиться к неврологу, может он выпишет больничный лист.
Сизоненко Александр Аркадьевич
Можете, в случаях специально предусмотренных в Законе.
Ст. 122 ТК РФ. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Ст. 123 ТК РФ. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Например:
наличие у работника возраста менее 18 лет;
усыновление ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
факт ожидания мужем рождения ребенка его женой в период оформленного ей отпуска по беременности и родам;
наличие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет — имеет значение для одного из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающих такого ребенка;
наличие в семье более 2-х детей в возрасте до 12 лет;
факт предоставления ежегодного отпуска по месту основной работы — для совместителей;
супруги военнослужащих (одновременно с отпуском, предоставленным супругу);
лица, награжденные знаком «Почетный донор России»;
лица, подвергшиеся воздействию радиации;
инвалиды боевых действий 1-2 групп;
участники ВОВ;
ветераны боевых действий;
военнослужащие частей, не входивших в состав действующей армии в период ВОВ, а также военнослужащие, награжденные орденами или медалями за службу в период ВОВ;
лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда;
лица, работавшие в период ВОВ в тылу на оборонительных и военных объектах;
Герои Труда (социалистического и РФ) и полные кавалеры ордена Трудовой Славы;
Герои (СССР и РФ) и полные кавалеры ордена Славы.
В других случаях работодатель не обязан, но имеет право дать согласие на досрочное предоставление отпуска.
Иной выход - получение официального листа временной нетрудоспособности.
Добрый день, подскажите пожалуйста, я беременная, работодатель вкурсе, есть все справки. Жизненные обстоятельства вынуждают меня и мужа переехать в другой город, а я работаю в офисе (маркетологом), у нас практикуется работа в режиме удаленного места, я и сама неоднократно работала на удаленке. Однако на постоянной основе работодатель никого не отпускает так работать, что в таком случае делать? Я вынуждена переехать, но хочу сохранить за собой рабочее место, так как нужны выплаты и прочее, на новую работу устраиваться не хочу да и меня могут не взять. Обязан ли работодатель перевести на удаленку? Работаю в розничной сети, в том городе куда поеду жить временно, нет торговых точек. Как быть?
Камынин Илья Юрьевич
Добрый день.
Не обязан, все по договоренности с работодателем.
Канюков Сергей Константинович
Этот вопрос решает только работодатель, нудно договариваться!
Здравствуйте!
Работаю официально, беременность 9 недель, есть справка из мед. учреждения о том, что нахожусь в положении.
Обратилась в отдел кадров на предприятии с вопросом о том как же оформлять посещение врачей по беременности, ведь это предусмотрено ТК РФ. Ответили мне, что такой возможности нет, отпрашивайтесь/пишите за свой счет. Правомерно ли это?
Байдак Зоя Михайловна
Да, необходимо писать заявление на это время. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст.254 ТК Рф).
Здравствуйте, беременность 6 месяцев, работаю в продуктовом магазине, график работы 2на2,13 часов смена,как я могу уменьшить законно график работы?
Буланкина Светлана Николаевна
Можете, получив справку на облегченный режим (условия) у врача.
Ивченко Оксана Борисовна
Здравствуйте
Если не будет вакансии с условиями облегчённого труда, то вам просто откажут в трудоустройстве, попросят написать заявление по собственному желанию либо расторгнут договор по инициативе работодателя
Мингазов Юрий Саитгареевич
Пишите заявление о переводе на легкий труд, справку о сроках беременности.
Канюков Сергей Константинович
Добрый день, Для того, чтобы дать правильный ответ на ваш вопрос, необходимо уточнить детали, дать им правовую оценку, найти слабые и сильные стороны вашего дела, то есть провести предварительную диагностику. Прошу вас написать, позвонить для согласования встречи, которую можно провести дистанционно. Диагностика будет проведена бесплатно, в случае вашего обращения в течение суток после получения этого письма. почта: Skanyukov@gmail.com С уважением, адвокат Сергей Канюков.
Добрый день. Помогите с такой ситуацией. Сотрудница работала на 6 часовом рабочем дне (вредные условия труда), в связи с беременностью переводим ее на легкий труд, на другую должность, где будет 7.5 часовой рабочий день. Подскажите пожалуйста сохраняется ли график работы у сотрудника по прежней должности, если мы перевели его на легкий труд по беременности?
Есть справка ВКК.
Чеботарев Василий Сергеевич
Зависит от того какой график? По должностям, персональный. Скорее, нет
Карасик Андрей Владимирович
добрый вечер. График не сохраняется, но и на лёгком труде есть определённые условия, которые сложно осуществить. Потому, часы могут быть сокращены.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Если вы её переводите на другую должность, а место освобождается, то новый работник работаетив прежнем графике.
Она работает по графику в новой должности с учётом лёгкого труда.
