-
Вопрос № 00090517
Добрый день!
Возникла следующая ситуация при увольнении с испытательного срока: оформилась по трудовому договору и вышла на работу 11 августа 2025 года. Вчера (19 августа) решила уволиться, написала заявление за 3 дня, но подали его только сегодня и попросили переписать на текущую дату, с последним рабочим днëм 22 августа. В данный момент у меня нет рабочих задач, которые мне нужно завершить или передать, всë что мне назначили ранее я завершила. Новые мне не поступают уже. По сути, получается ситуация, где я должна три дня просидеть без рабочих задач на работе, в ожидании расчëта.
Если я оформлю больничный (началось обострение ринита из-за кондиционера на работе), то сохранится ли дата последнего рабочего дня в пятницу или она будет сдвинута на закрытие больничного?
И еще такой вопрос, обязательно ли забирать документы после увольнения лично, или их могут отправить по почте?
Здравствуйте,
При испытательном сроке вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно за 3 календарных дня (ст.71 ТК РФ), и если сторонами согласован последний рабочий день 22 августа — он таковым и остаётся.
Оформление больничного до даты увольнения, как правило, сдвигает факт увольнения на период временной нетрудоспособности, если вы с работодателем не договоритесь иначе (см. ст.71 ТК РФ и разъяснения Роструда). Работодатель обязан выдать расчет и трудовую книжку в день увольнения; если вы не сможете забрать лично, документы могут быть направлены почтой с уведомлением или переданы доверенному лицу по доверенности (ст.84.1 ТК РФ и практические разъяснения Минтруда).
Готов помочь юридической консультацией — пишите.
переписывать ничего не надо.
Если вы пойдете на больничный, то последний рабочий день передвинется, то есть вам выходить не надо будет.
в последний рабочий день работодатель должен произвести полный расчет, и выдать все документы.
Если вы не явитесь - то он ОБЯЗАН в этот же день направить Вам уведомление о явке о дате и времени получения документов, либо о направлении по почте.
Если Это работодатель не сделает, то вы вправе претендовать на дополнительные выплаты до дня расчетов
