Скажите пожалуйста в 9 декабря 2022 года я устроилась на работу. Три месяца у меня испытательный срок т. е. до 9 марта. Если я напишу с 15 февраля заявление на увольнение по собственному желанию, мне нужно отрабатывать две недели?
Но все же желательно изучить условия трудового договора
Здравствуйте, нет
Здравствуйте! Увольняюсь в связи со сменой места жительства. Отрабатывать двеинедели времени нет. Работодатель требует справку о временной регистрации по новому месту пребывания, чтобы уволить, иначе отработка 2 недели. Законно ли это?
Добрый день, меня интересует такой вопрос, если я устроилась на работу без испытательного срока и при этом не подписала трудовой договор, нужно ли мне отрабатывать две недели после увольнения при том, что отработала всего две недели?
И когда при таких условиях я должна получить заработную плату?
Лагодич Евгений Владимирович
Трудового договора нет вы недолжны отрабатывать, но и работодатель может посчитать что ничего Вам не должен: )
Байдак Зоя Михайловна
Позвоните, нужно уточнить некоторые вопросы, чтобы ответить на ваш вопрос.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
При отсутствии трудового договора, иных подписанных документов (заявления о приёме на работу, приказа) вы вправе не отрабатывать 2 неделе, но и работодатель вам вряд ли что-то заправить, пока не будет доказаны трудовые отношения.
Хочу уволиться 18го октября и отработать только три дня, но 19го у меня заканчивается стажировка
если я напишу увольнительную 18го числа, то есть во время стажировки, будут ли моё увольнение рассматривать как увольнение на стажировке даже когда я из неё выйду?
или надо будет отрабатывать две недели?
Мингазов Юрий Саитгареевич
Оканчивается стажировка, оканчивается работа, стажировка не трудовой договор, отрабатывать не надо.
Собанин Виктор Викторович
Для увольнения 13 октября напишите заявление в кадры.
Лагодич Евгений Владимирович
Да, стажер может уволиться в период стажировки, если это не запрещено стажировочным договором. Если стажер был оформлен официально по ТК РФ, то работодатель должен соблюдать процедуру увольнения, описанную в Трудовом кодексе РФ. В трудовой книжке стажеру будет указано, что он работал у данного работодателя на стажировке, а также указана дата начала и окончания такой работы.
Я работала пол месяца в магазине продавцом можно ли не отрабатывать две недели?
Пилипенко Игорь Александрович
Можно, при наличии соответствующего основания. О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме. По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель. Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу. Важно! При наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работодатель обязан уволить работника в тот срок, который указан в его заявлении. Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию: за 3 дня - для работника в течение испытательного срока; за 3 календарных дня: для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев или для работников, занятых на сезонных работах.
Байдак Зоя Михайловна
Если в договоре есть условие об испытательном сроке, то обязан уведомить работодателя не менее чем за 3 дня об увольнении. В иных случаях за 14 дней. Увольнение возможно и без отработки, если работодатель согласен.
Плясунов Константин Андреевич
Здравствуйте.
По ст.80 ТК РФ.
Довган Юрий Богданович
Здравствуйте! Если Вы работаете в магазине продавцом и хотите уволиться, то по общему правилу необходимо отработать две недели, как указано в трудовом законодательстве. Однако, Вы можете попытаться договориться с работодателем об увольнении без отработки. Если освобождение от этих двух недель не противоречит вашему трудовому договору, возможно, работодатель согласится. Также Вы имеете право уволиться без отработки, если есть актуальные причины, такие как болезнь или переезд.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Можете если находитесь на испытательном сроке. Тогда заявление подаётся работодателю за 3 дня до предполагаеиого увольнения.
Если написать заявление об увольнении во время учебного отпуска, надо ли отрабатывать две недели , поле окончания учебного отпуска .
Работал без (ежегодного)отпуска , повлияет ли данное действие на выплату неиспользованного отпуска ?
Когда лучше написать заявление об увольнении? (До конца учебного отпуска еще 3 недели )
Гребенкин Константин Владимирович
есть только обязанность информировать работодателя о вашем увольнении за 2 недели. Если вы это сделали (написали заявление об увольнении) и ваш уч. отпуск заканчивается через 3 нед, то по выходу уже ничего отрабатывать не нужно. Данное действие на выплату неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска никак не влияет.
Довган Юрий Богданович
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если вы напишете заявление об увольнении во время учебного отпуска, то две недели отработки начнутся после окончания учебного отпуска. Ваш ежегодный отпуск, который вы не использовали, вам должны компенсировать в любом случае. Если до конца учебного отпуска осталось три недели, то лучше написать заявление об увольнении сейчас, чтобы две недели отработки начались сразу после окончания учебного отпуска.
Байдак Зоя Михайловна
Подавайте заявление на увольнение сейчас и укажите, что просите уволить вас в последний день учебного отпуска. Отрабатывать не нужно. В последний день-день увольнения вам обязаны выдать трудовую книжку, справку о средней зарплате за 2года и произвести расчет с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.
Здравствуйте!устроилась в 5чку, изначально хотела администратором, но меня уговорили на ставку директора, по истечении двух месяцев поняла, что не выдерживаю ритма и графика, есть хронические заболевания, диабет 2 типа, быстро утомляюсь и теряю концентрацию, теперь хочу уволиться, нужно ли мне будет отрабатывать две недели? И есть ли какие то выплаты полагающиеся при увольнении( это просто интерес)?
Айвазян Артем Тимурович
Здравствуйте!
По общему правилу (ст. 80 ТК РФ) при увольнении по собственному желанию необходимо предупредить работодателя за 14 дней. Однако если Если вы находитесь на испытательном сроке, срок предупреждения сокращается до 3 дней (ст. 71 ТК РФ). Поскольку вы работаете 2 месяца, уточните, действует ли ещё испытательный срок (для руководящих должностей он может быть до 6 месяцев.
Если у вас есть медицинские противопоказания к работе, вы можете уволиться без отработки. Для этого предоставьте работодателю медицинское заключение (например, от врачебной комиссии), подтверждающее, что работа вредит вашему здоровью.
Если увольнение происходит по медицинским показаниям (при наличии заключения), работодатель обязан предложить вам другую должность, соответствующую вашему здоровью. Если такой должности нет, увольнение оформляется по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и вам полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
- Если вы увольняетесь по собственному желанию без медицинских оснований, выходное пособие не предусмотрено.
Кашкаев Эльдар Дадиевич
Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья происходит на основании заявления сотрудника, в котором указывается наличие заболевания как причина желания расторгнуть трудовой договор. При этом соблюдать 2 недельный срок предупреждения о предстоящем уходе не требуется.
Ч. 3 ст. 80 ТК РФ "Вслучаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."
Байдак Зоя Михайловна
Вы обязаны уведомить работодателя о намерении уволиться не мнее чем за 14 дней. Вам полагается компенсация за не использованный отпуск из расчета 2, 33 дня за каждый полный месяц работы и все.
Работаю мобильным кассиром. Деньги выплачивают раз в неделю. Очередной раз задержали по причине изменения правил работы. Чтобы получить деньги и уйти с этой компании нужно отработать две недели. Как так? Я же самозанятая и отрабатываю те смены которые взяла. Если за 24 часа предупредила о не выходе то все нормально,раньше было. Теперь штраф и отработка две недели чтобы уйти с работы. Так ли это?
Буланкина Светлана Николаевна
"Отработка" предусмотрена по трудовому договору.
По договору ГПХ - индивидуальные условия его расторжения прописываются в самом договоре.
Волкова Дарья Сергеевна
Для более подробной консультации напишите мне, я Вам помогу.
Кусепов Асадула Салевдинович
Вы самозанятый. Почитайте ваш договор. Есть ли там вообще условия о графике работы. Обычно с самозанятым такие условия не обговариваются. Если нет условий о графике, можете в ту же минуту вставать и уходить.
Чеботарев Василий Сергеевич
Самозанятые не являются работниками. Они -, как правило, исполнители услуг. Поэтому необходимо анализировать договор с заказчиком. Обращайтесь
Добрый день!Подскажите пожалуйста ,ситуация следующая.
Работаю в организации с 11.11.2024,с 8.04.2025 апреля отправляют в отпуск в связи с отсутствием масштаба работы.С данной организации собиралась увольняться,вопрос когда лучше уволиться не уходя в отпуск или идти в отпуск и потом отрабатывать две недели?
Второй вопрос,если написать заявление на увольнение полагается ли компенсация за отпуск и как ее рассчитать?
Куприянова Ирина Александровна
Добрый день!
Можете и так и так. Если увольняетесь, то работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Она рассчитывается также как и обычные отпускные.
Здравствуйте. Со мной заключен срочный трудрвой договор с 19.09.22 до 18.09.23. В п. п. 2.2 данного договора напичюсанно "работник принимается на работу без испытательного срока". Мой руководитель постоянно говорит о испытательном сроке 3 месяца. Речь идет о том, что я в декабре должен сдать экзамен и по итогам будет решено остаеусь ли я на работе. Экзамен вроде как не предусмотрен ни каким документом. Есть ли у работодателя законные основания уволить меня из за испытательного срока?
Ена Дмитрий Викторович
Здравствуйте! Испытание является дополнительным условием и может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон (ч.1 ст.70 Трудового кодекса Российской Федерации). Если это условие отсутствует в договоре, значит, работник принят на работу без испытания (ч.2 ст.70 ТК РФ). В этом случае увольнение работника, как не выдержавшего испытание, будет необоснованно.
С 24 октября 2022 года работаю в ООО "Вкусно и точка" написала заявление 12.12.2022 г по собственному желанию на увольнение. Заставляют отрабатывать 2 недели до 27.12.22
Но испытательный срок 2 месяца. Согласно пункту 7.1 в трудовом договоре. К сожалению договор на стороне работодателя. Имею ли я право не отрабатывать ? И наглым образом утверждают о том, что нет испытательного срока.
Ким Галина
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. ст 71 ТК РФ
Стюф Вероника Григорьевна
Здравствуйте если вы на испытательном сроке, то не обязаны отрабатывать 2 недели. Удачи
Золотаревский Дмитрий Андреевич
Здравствуйте, Виктория! Вы праве не отрабатывать две недели, так как испытательный срок -2 месяца не закончился. Вы сделали правильно, что написали заявление об уходе и надлежащим образом известили об этом своего работодателя. Если он продолжает упорствовать и не отпускает вас, обратитесь с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию. Правовое основание Вашей жалобы Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" Статья 7. Требования к письменному обращению, Статья 9. Обязательность принятия обращения к рассмотрению С уважением, Дмитрий.
Шемякин Дмитрий Игоревич
Здравствуйте, по закону вы должны предупредить за три дня, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию
Здравствуйте. Скажи пожалуйста. Устроилась на работу неофициально по гпх договору. Первые 2 недели как сказали испытательный срок. Если пройду, то уже полноценно работать могу, если нет, то пока. Так вот. Из этих двух недели я отработала только одну и хочу уйти, т.к не нравится. Тут есть понятие отработки или я ничего не должна им?
Мерзликин Алексей Борисович
Если у вас договор ГПХ, то просто расторгаете договор и все. Посути, эта организация нарушает трудовое законодательство, так как при договоре ГПХ, ни каких испытательных сроков не существует. Посмотрите за что вы расписали в этом договоре, а то еще будете им должны.
Здравствуйте. Очень прошу о помощи,уважаемые юристы. Проблема следующая: 22 февраля меня приняли на работу с испытанием сроком на 3 месяца. 7 марта с моего согласия меня перевели на другую должность. 15 марта я заболела гриппом, ушла на больничный. Работодателя предупредила,конечно же, о своей болезни. Сегодня (21 марта) выхожу на работу, и тут сюрприз... мне сообщают, что я уволена в связи неудовлетворительным результатом испытания. Это как понимать... Я же была переведена на другую должность, разве течение испытательного срока по первой должности не должно было прекратить течь?.... Работа очень нужна, не хотелось бы терять... Подскажите,пожалуйста, могу ли я отстоять свои права как-то или нет... или работодатель прав... Сама в ТК ничего не поняла...Помогите,пожалуйста... А то сейчас соглашусь, голову опущу и уйду, а на деле может и не надо...
Мерзликин Алексей Борисович
Добрый день! При увольнени в период испытательного срока, работодатель должен предупредить работника письменно с указанием причин увольнения, уведомление об этом вы должны получить не позднее, чем за три дня до увольнения. Причины могут быть разные... Оценивайте только деловые качества и результаты работы. Работодатель должен обосновать, почему вы ему не подошли по деловым качествам, нельзя обосновывать личной неприязнью к работнику это увольнение. Вы можете оспорить это увольнение в судебном порядке. По спорам об увольнении у вас есть месячный срок на обращение в суд, со дня вручения копии приказа об увольнении и выдачи трудовой книжки.
PS если вам нужна будет юридическая услуга по подготовке документов в суд обращайтесь, но для предварительного понимания перспективы судебного дела, мне необходимо ознакомится с уведомлением работодателя, где изложены причины и основания почему он счел вас уволить на испытательном сроке. Пишите на почту, если нужно будет общение можете указать номер телефона, я с вами свяжусь.
Чистякова Александра Сергеевна
Добрый день
При переводе на новую должность, работодатель обязан установить новый испытательный срок.
То есть, Ваш испытательный срок начинает течь, с даты приказа о переходе на новую должность. Если такого в приказе нет, то и испытательного срока у Вас нет. Вы приняты на работу на общих основаниях и уволить Вас за не прохождение испытательного срока, не могут
Хочу узнать, нахожусь ли я на испытательном сроке, и за сколько дней я могу написать заявление на увольнение
Ивенко Дмитрий Николаевич
Уточните в отделе кадров
Дацкевич Константин Евгеньевич
Согласно Трудовому кодексу в случае увольнения во время испытательного срока вам достаточно предупредить работодателя за три дня
Ивченко Оксана Борисовна
В договоре у вас должен быть указан испытательный срок
Максимов Максим Александрович
Здравствуйте, Екатерина, хотите узнать посмотрите в трудовой договор, там должно быть указано на каких условиях вас принимали, если вы на испытательном, то за три дня предупреждаете письменно до предстоящего увольнения.
Здравствуйте! Я устроилась на работу 8 февраля и на днях собираюсь увольняться. Трудовой договор заключили, был поставлен испытательный срок — три месяца. При расчете мне должны выплатить неиспользованный отпуск?
Поглазов Роман Викторович
Добрый вечер.
Компенсация за неиспользованный отпуск НЕ выплачивается только в случае, если работник отработал менее чем половина месяца или в случае, если расторжение договора сопровождается привлечением работника к материальной ответственности.Во всех остальных случаях выплачивается.
Филиппова Ольга Александровна
Анастасия, здравствуйте!
При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Если работник отработал менне 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается по формуле: (количество дней отпуска)/12 месяцев X количество месяцев работы.
