-
Вопрос № 00089742
Здравствуйте. У нас в конторе *, есть подработки за которые платят наличкой, помимо официальной зарплаты. Суть такова. что мне как старшему по должности, руководство передает деньги наличкой (за сумму и факт получения я нигде не расписываюсь), далее я эту сумму поровну делю на всех работяг участвующих в подработках, переводами на карту. Теперь возникла ситуация недовольства у рабочих по суммам и летят подозрения и обвинения в мою сторону. Хотя у меня всё честно. Думаю возможен сценарий, что руководитель скажет рабочим что платил мне больше, чем есть на самом деле. Как вести себя в этой ситуации?
Здравствуйте!Система неофициальных денежных вознаграждений создаёт риски и неопределённость для всех участников. Руководствуясь нормами Трудового кодекса РФ (статья 136), зарплата должна выплачиваться официально, в установленные сроки и в полном объёме.
Чтобы обезопасить себя и коллектив, сделайте следующее:
1. Проводите регулярные встречи с коллегами, объясняя принцип разделения вознаграждения.
2. Ведите внутреннюю книгу учета, где фиксируется передача денег и их распределение.
3. Общайтесь с руководством открыто, предлагая внесение изменений в систему премирования.
4. Убедитесь, что вознаграждение не уменьшает основной заработок сотрудников.
5. Документируйте любую передачу средств, беря расписки от получателей.
6. Реагируйте быстро на возникающие вопросы и возражения сотрудников.
7. Регулярно информируйте персонал о финансовых потоках.
8. Рассмотрите переход на официальные выплаты премиальной части заработной платы.
Такая открытость и документирование позволят минимизировать риски и поддерживать хорошие взаимоотношения в коллективе.
Если нужна помощь, обращайтесь ко мне за юридической консультацией.
Можете пояснить своему работодателю, что продолжить разговор на эту тему вы согласны в прокуратуре района.
