Как поступить по закону?

(1 ответ)

Добрый день, я работаю в кинотеатре, и иногда мне приходится, по выходным, брать с собой на работу ребёнка 6 лет на два три часа пока не освободится с работы муж, потом он её забирает. Но так как с администратором кинотеатра у нас произошел конфликт, личная неприязнь, мне это делать запрещают. Сказали напрямую или увольняйся или нанимай няню, потому что муж военный значит денег хватает, как мне быть в такой ситуации. Подскажите пожалуйста.

Каравайцева Елена Александровна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Вы не обязаны увольняться и уволить работодатель по своей инициативе не имеет права.

Юристы по административному праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день! В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства и внутреннего распорядка компании.

1. Правила внутреннего трудового распорядка: Ознакомьтесь с правилами вашего работодателя. Если в них прописано, что приводить детей на работу запрещено, то работодатель имеет право требовать соблюдения этих правил. Однако, если таких положений нет, аргументация администратора может быть необоснованной.

2. Трудовой договор: Проверьте условия вашего трудового договора. Если в нем нет упоминания о запрете на пребывание детей на рабочем месте, вы можете обсудить возможность временного присутствия ребенка на рабочем месте с вышестоящим руководством.

3. Конфликт с администратором: Постарайтесь урегулировать конфликт мирным путем. Возможно, стоит обсудить ситуацию с руководством, объяснив временный характер сложившейся ситуации и попросив о временном разрешении.

4. Альтернативные решения: Если переговоры не дают результатов, рассмотрите возможность временного привлечения помощи (няни или друзей), чтобы избежать дальнейших конфликтов на работе.

5. Обращение к юристу: Если вы считаете, что ваши права нарушаются, и ситуация не разрешается мирным путем, вы можете обратиться за консультацией к юристу, чтобы обсудить возможные правовые шаги.

Важно помнить, что каждый случай индивидуален, и лучше всего решать подобные вопросы через диалог и поиск компромисса.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Административному праву