Устройство на работу с уг обвинением?

Обращаюсь к вам по такому вопросу.

Я отбывал наказание в ИК общего режима, месяц назад освободился, мне судом назначен Административный надзор на 3 года, имеется судебная задолженность по приговору суда.

Я пробую устроиться на официальную работу на производство, написал анкету в отделе кадров, мне сказали, мы не против, но не от нас все зависит, а от Службы безопасности, если пропустят, то пожалуйста работайте.

Судился я в несовершеннолетнем возрасте, отбывал наказание по статье 132 ч.4 п.б, у меня есть шанс утроиться на официальную работу?

В связи с моей статьей.

Камынин Илья Юрьевич

да

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Это зависит от работодателя и должности.

Добрый день скажите пожалуйста, я истец, прошёл суд по трудовым спорам. Суд обязал ответчика выплатить з.плату и моральный ущерб. Мне выдали исполнительный лист в котором указывается задолженность по зар.плате и подлежит обязательному исполнению.
У меня вопрос ?,с этим листом мне сразу идти к пристову или дождаться когда приговор вступит в законную силу.
И ещё вопрос по выплате морального ущерба,суд мне должен выдать ещё один исполнительный лист?по этой выплате.

Новоселов Константин Евгеньевич

Здравствуйте! Если исполнительный лист Вам уже выдан, то вы можете идти к приставу для возбуждения исполнительного производства. Однако, обращаю внимание, что приставы могут попросить Вас предоставить приговор с отметкой о вступлении в законную силу. Тогда нужно будет обратиться в суд, чтобы поставили печать о вступлении в силу.
Если в выданном Вам исполнительном листе не содержится информации по выплате морального вреда, то да, будет выдан еще один исполнительный лист. Обращаю Ваше внимание, что Вы также можете написать заявление в суд, чтобы суд сам направил исполнительный лист (или его электронный вариант) в службу судебных приставов.
Желаю удачи!

Корякин Кирилл Игоревич

Здравствуйте, если исполнительный лист у вас на руках, то следует сразу идти к приставам. По компенсации морального вреда Вам будет выдать отдельный исполнительный документ (лист)

Я работал в компании, связанной с передачей бронирований в ресторане. Год назад ее выкупила «Яндекс-Еда», и я перешел в «Яндекс». Важное уточнение: я не был устроен официально в предыдущей компании, в «Яндексе» меня устроили официально. В прошлой компании я был обычным оператором, в «Яндексе» (как выяснилось позже, в трудовом договоре написано «Руководитель группы») в момент моего перехода зарплата индексирована не была. Первые 3,5 месяца я исполнял работу обычного оператора, а только с приходом нового руководителя (моего) мне начали давать административные задачи. До какого-то момента я соглашался, выполнял (мне может даже было интересно), а спустя год я из-за созданных условий захотел вернуться к моим первоначальным обязанностям. Но мне уточнили, что я руководитель и это возможно только со значительным уменьшением зарплаты (хотя как я оказался руководителем — не понимаю, не было встреч, не было повышения зарплаты до руководителя). Еще одно уточнение: что сейчас есть люди, которые точно с таким же договором работают в роли оператора. Или тем что у меня в трудовом договоре я подписал себе смертный приговор? У меня нет должностной инструкции( ее я не подписывал) Ни один здравомыслящий человек не согласится на повышение ответственности и объема работы без повышения оплаты

Есть ли смысл подавать жалобы в трудовую инспекцию и суд? Я начал требовать предоставить мне мои изначальные обязанности и фиксирую свое нахождение на рабочем месте, но мне угрожают прогулами, фиксируют их на почте (хотя я также фиксирую свое нахождение) и жду разговора с HR. Есть смысл спорить маленькому человеку с такими гигантами? Или есть шанс добиться правды как внутри компании так и с помощью других органов?

Ватолин Александр Иванович

Вы находитесь в более сильной позиции, чем вам кажется. Начните с формального диалога с HR, параллельно собирая доказательства, и будьте готовы обратиться в Трудовую инспекцию. Шансы на успех высоки.

Воропаев Дмитрий Александрович

Здравствуйте! Смысл есть — и довольно серьёзный.
Вы можете защитить свои права даже против крупной компании, если грамотно зафиксировать факты.

Ключевое:
— Название должности в трудовом договоре («руководитель группы») само по себе не доказывает, что вы реально выполняете функции руководителя. Это нужно подтвердить должностной инструкцией и фактическими обязанностями (ст. 15, 57, 60 ТК РФ).
— Если вы исполняете функции оператора без руководящих полномочий, при этом получаете оплату как оператор, то формально вы не занимаете руководящую должность.
— Угроза «прогулом» незаконна, если вы можете подтвердить присутствие на рабочем месте (видеозаписи, переписка, отметки входа/выхода, почтовые фиксации).

Мои рекомендации:

1. Письменно запросите у работодателя должностную инструкцию и уточнение функций (ст. 62 ТК РФ).
2. Подайте жалобу в трудовую инспекцию — на незаконное изменение условий труда и угрозы увольнением.
3. Если вас уволят, можно подать иск в суд о восстановлении и взыскании зарплаты.

Даже в спорах с крупными компаниями (включая «Яндекс») суды часто встают на сторону работников — если обязанности и фактическая работа не совпадают с должностью.

Могу помочь составить грамотную жалобу в трудовую инспекцию по вашему случаю🤝

Работодатель уволил осужденного работника по п4ч1ст83 ТКРФ имея на руках только апелляционное определение, которое оставило приговор в силе. Основанием в приказе значится апелляционное определение. Это значит, что процедура увольнения нарушена? Работник хочет восстановиться и подает в суд. Какие действия работодателя?

Чеботарев Василий Сергеевич

Аргументированно возражать против удовлетворения иска. Надо разбираться.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте,
когда суд говорит: «Приговор остаётся, как был», он сразу становится окончательным. Статья 83 ТК разрешает тут же прекратить трудовой договор. Главное для работодателя – иметь: 1) сам приговор с отметкой «вступил в силу» или апелляцию, где это видно; 2) приказ об увольнении; 3) расчёт и трудовую книжку, выданные в день увольнения. Если в приказе стоит лишь слова про апелляцию, это мелкая ошибка: суд чаще всего увольнение оставит в силе, но может велеть переписать приказ. Подготовьте копии судебных бумаг, журнал приказов и расчётные листки.

В школе есть "трудный" ученик (16 лет) . Родители с ним не справляются.На каком основании комиссия по делам несовершеннолетних обязывает школу (кл.руковолитель, соц.педагог, зам. директора по воспиттательной работе) "приводить его за ручку на уроки", производить уборку его дома, закупать продукты по необходимости? А родителям штраф 100 руб.)))

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это свидетельствует о бездействие КДН, давно в специнтернат надо отправить, а не сюсюкать с ним.

Добрый день! Меня пытаются уволить из компании, в которой я проработала 16 лет. Суть предъявленных обвинений
1) в авансовых отчётах за 21 и 22 год, нашли некорректные чеки. В тоже время, на тот момент все отчеты были проверены бухгалтерией и подтверждены
2) использование корпоративного авто. Мне предъявили обвинения, якобы в ходе проверки выяснили, что мой автомобиль регулярно зафиксирован в Москве, в то время, когда я должна находиться в своём регионе. На мою просьбу предоставить факты, отказали, сказали, чтобы я сама доказала обратное. Но фактов у них быть не может! Потому что автомобиль никогда не использовался для поездок в Москву
3) в работе использую планшет apple. Заявлено, что в ходе проверки установлено, что по геолокации одного из приложений, мои геоданные не соответствуют тем местам, где я должна была находится. Подскажите, пожалуйста, насколько законны эти обвинения и как можно их оспорить? Спасибо

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Оспаривать вы вправе на стадии рассмотрения дисциплинарного проступка. Вы праве знакомиться с поступившими служебными записками (если они будут), давать объяснения, требовать предъявлять всё доказательства, которые легли в основу "обвинений". Результат привлечения к дисциплинарной ответственности по ТК вы можете в судебном порядке, что будет вернее. Сейчас вам нужно быть внимательным на работе, всё факты оказания давления психологического, поручения вам несвойственных задач не входящих в вашу должностных инструкцию, заведомо невыполнимых сроков выполнения заданий и всё приказы, распоряжения, фиксировать, эти документы копируйте.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Оспаривать вы вправе на стадии рассмотрения дисциплинарного проступка. Вы праве знакомиться с поступившими служебными записками (если они будут), давать объяснения, требовать предъявлять всё доказательства, которые легли в основу "обвинений". Результат привлечения к дисциплинарной ответственности по ТК вы можете в судебном порядке, что будет вернее. Сейчас вам нужно быть внимательным на работе, всё факты оказания давления психологического, поручения вам несвойственных задач не входящих в вашу должностных инструкцию, заведомо невыполнимых сроков выполнения заданий и всё приказы, распоряжения, фиксировать, эти документы копируйте.

Сын, которому 16 лет отработал в БК неделю и ушел, т.к. не успевал по учебе. Зарплату выдавать директор не очень хочет, постоянно морозится и кормит завтраками. Что следует делать ?

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. 1. Написать в госинспекцию по труду 2. А результативнее подать исковое заявление о взыскании задолженности по ЗП в суд

Собанин Виктор Викторович

Идите в прокуратуру

На данный момент я работаю на предприятии 16 лет. в нашей организации есть жил.программа в которой я участвую, согласно этого я получаю ежемесячную компенсацию по ипотеке (2500р). Согласно договора между мной и организацией, я должна вернуть сумму компенсаций за последние три года при увольнении по собственному желанию. до конца этого года наша организация закрывает участок в нашем городе и предлагает мне написать заявление по собственному желанию или предлагает другое место работы , но уже в другом городе ( для меня это не приемлимо, т.к. у меня есть ребенок школьного возраста). Может ли работодатель уволить меня, если я отказываюсь от предложенного варианта работы? Как поступить, чтобы не возвращать деньги, всё таки это не моя инициатива увольнения? приказов на ликвидацию участка нет. Люди просто уходят по собств. желанию.

Байдак Зоя Михайловна

Предложите расторгнуть договор по соглашению сторон. Таким образом избежите требования о возврате компенсации.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Не пишите заявление по собственному желанию не будет оснований для возврата.

Может, нужно добиваться увольнения по сокращению штата.

Мне 16 лет, я имунсипированая у меня есть ребенок я была замужем сейчас в разводе. Окончила лишь 9 классов. Могу ли я пойти работать в ночной клуб?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вам можно.

Надыкта Лилия Олеговна

Можете конечно сперва грамоте выучитесь и пишите правильно а потом уже в клуб оки? Эмансипированная вы моя.))

Может ли несовершеннолетний в возрасте 16 лет заключить трудовой договор без согласия родителей? Какая статья это подтверждает?

Невеленко Александр Алексеевич

Статья 26 ГК РФ, и статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сопин Юрий Николаевич

Статья 63 ТК

Можно ли заключить срочный трудовой договор с заместителем директора по учебно-воспитательной работе школы, которая увольнялась с 27 ноября по 2 декабря 2024 года на перерасчет пенсии. Стаж работы в должности заместителя директора на 02 декабря 16 лет 3 месяца в одной школе. Вакансия на должность заместителя директора не была выставлена. Также указано, что договор основной и по внутреннему совместительству, без указания основания заключения договора. С директором школы предварительный разговор был, в котором не были проговорены условия приема на работу. В договоре в п. 5.2 не правильно указана продолжительность отпуска. Т.к. отпуск по заявлению работника с 01 июля 2025 года. т.е. через 6 месяцев после приема на работу (должен составлять 56 дней), в п.4.1. - не указаны выплаты компенсационного характера, в п.2.2.а - указана должностная инструкция специалиста по кадрам. Одновременно заключается такой же договор, но на неопределенный срок - основной, по внутреннему совместительству на должность учителя биологии (стаж в одной школе 37 лет 6 месяцев). Правильны ли действия директора? Могу ли обжаловать срочный договор, (если в спешке, не глядя его подписала). Прошу мои личные данные не распространять.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Изучение обьемных юридически значимых документов, услуга платная.

Здравствуйте. Для выхода на пенсию в 50 лет , если есть инфекционный стаж 10 лет, надо ли общий медицинский стаж больше 20 лет или нет? Будет ли пенсия в 50, если общего стажа 16 лет

Байдак Зоя Михайловна

Вы абсолютно ничего не написали о своей должности, а это имеет значение для ответа на ваш вопрос.

Могут ли 16 летнему с разрешения родителей назначить испытательный срок при заключении ТД?

Мингазов Юрий Саитгареевич

ТД это, видимо, трудовой договор? А почему нет?

Блинов Олег Викторович

Здравствуйте! На основании ст. 70 ТК РФ запрещается устанавливать испытательный срок для лиц не достигших 18 летнего возраста.

Как трудоустроиться санитаром на скорую помощь? Возраст 16 лет. Есть свидетельство санитара и допуск к работе, свободные места на станции скорой тоже есть. В каком случае возможно трудоустройство?

Коробова Евгения Михайловна

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Работник до 18 лет может трудиться в свободное от учебы время. Ему нельзя установить испытательный срок. Его нельзя принять на работу по совместительству, отправлять в командировки, привлекать к работе с вредными условиями труда, вахтовым методом, сверхурочно, ночью, в выходные и праздники (ст. ст. 70, 265, 268, 282 ТК РФ).
Срочный трудовой договор с несовершеннолетним можно заключить в тех же случаях, что и с совершеннолетними. В остальных случаях заключайте бессрочный договор.
Рабочее время несовершеннолетних
В 16 - 17 лет продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю и 7 часов в день, а в период учебы - не более 17, 5 часов в неделю и 4 часов в день (Руководство Роструда).

Здравствуйте, мне 16 лет и я устроилась неофициально на работу консультантом в магазин одежды смена 12 часов, навалили обязанности администратора и кассира, хотя договаривались только на консультанта, также подписала договор где обговаривалось, что при увольнение я должна отработать 10 дней, а я хотела бы забрать зп и уволиться тк есть риск, что не выплатят если скажу, что увольняюсь и ухожу , могу ли я не отрабатывать 10 дней ? ( В договоре где отработка 10 дней моя подпись, а так официально не оформлялась (

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы им ничего не должны, а они Вам должны за отработанное время.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Нет понятия отработки, Вы должны за 2 недели предупредить работодателя об увольнении.

Что за договор подписывали?