Компания банкротится и не платят зарплату, как добиться выплаты?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00084179
22.07.2025 22:48

Добрый день!
Подскажите, ситуация такая. Работал год в компании, официально. У компании ушел инвестор, задержали ЗП сначала на месяц, далее компания заморозила деятельность, продолжали начислять зарплату 2/3. Спустя 3 месяца, я уволился по собственному, за компанией остался долг по зп и расчетным. Обращение писал в трудовую инспекцию, они обязали выплатить зарплату до конца июня, но никто не собирается платить. Компания подала на банкротство.
Заявление на банкротство приняли и назначили проверку обоснованности заявления в судебном заседании
арбитражного суда первой инстанции на 03 сентября 2025 года на 08 час. 45 мин.
ООО «Авроид»,
ИНН 3900006226,
ОГРН 1233900000542

Стоит заниматься этим вопросом? Шансы есть, забрать свою зарплату если компания обанкротилась?

Арахова Диана Алексеевна

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Отвечает юрист

Стаж 5 лет

22.07.2025 22:54

Телефон

Здравствуйте. Да, стоит бороться за зарплату! Ваши долги по ЗП приоритетные в банкротстве (ст. 134 ФЗ «О банкротстве»). Но действовать нужно быстро и правильно

Пишите в WhatsApp для консультации и составления документов

Спасибо за ответ

Антонов Алексей Анатольевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

22.07.2025 23:39

Телефон

Здравствуйте, вы можете получить исполнительный документ в трудовой комиссии и отдать приставам.

Спасибо за ответ

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

23.07.2025 06:28

Телефон

При банкротсве зарплата выплачивается в первую очередь.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый день!

Ситуация, к сожалению, распространенная, и стоит рассмотреть несколько аспектов:

1. Банкротство компании: Если компания подала на банкротство, ваши требования по выплате зарплаты попадут в реестр требований кредиторов. Зарплатные долги имеют приоритет перед многими другими требованиями, но они будут удовлетворены только в случае наличия средств после продажи имущества компании.

2. Подача заявления: Вам следует подать заявление о включении в реестр требований кредиторов. Это нужно сделать в течение 30 дней с момента публикации сообщения о начале процедуры банкротства на сайте Единого федерального реестра сведений о банкротстве. Заявление подается в арбитражный суд, который рассматривает дело о банкротстве, и к нему нужно приложить доказательства задолженности (например, трудовой договор, расчетные листки, переписку и т.д.).

3. Трудовая инспекция и суд: Если трудовая инспекция уже обязала компанию выплатить зарплату, это может служить дополнительным доказательством в суде. Однако, если компания действительно банкротится, исполнение этого решения может быть затруднено.

4. Консультация с юристом: Рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и банкротстве, для помощи в оформлении документов и подачи заявления. Юрист сможет оценить ваши шансы более точно и предложить стратегию действий.

5. Финансовые перспективы: Важно понимать, что в процедурах банкротства удовлетворение требований кредиторов может затянуться на длительный срок, и полное удовлетворение требований не гарантируется.

В целом, несмотря на сложность и длительность процедуры, заняться этим вопросом стоит, так как есть шанс получить хотя бы часть причитающихся вам средств.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

516 юристов отвечают

15 минут среднее время ответа

218 вопросов за сутки

Расчёт после увольнения

1 ответ

Здравствуйте. Уволился по собственному желанию 29.08.2022.Работал официально. В какой период времени ждать расчёта?

Невеленко Александр Алексеевич

Расчет всех причитающихся Вам сумм работодатель обязан выдать в день увольнения, а если Вы не работали то не позднее следующего дня.
Заявление в полицию

2 ответа

Здравствуйте, в ноябре устроился в сотовый ритейл, при трудоустройстве инвентаризаций товара не было. Отработав месяц я уволился по собственному, пока был на больничном это была неделя никто после увольнения не проводил инвенту, даже после увольнения на днях руководитель счел нужным ее провести и выяснилось что в офисе не хватает товара на 5 тысяч, в тот день когда это случилось я работал один, мне так же прислали 2 видео о том что я беру данный товар сначала ложу под ресепш чтоб никто не своровал, перед уходом я товар оставил в подсобке, и вчера мне заявляют что данного товара нет и грозят заявлением в полицию. Что делать?

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте! Вообще вопрос по недостаче решается в гражданском порядке, т.е. работодатель оформляет инвентаризацию, с которой ознакамливает Вас, причем непосредственно в инвентаризационной ведомости можете написать свои возражения. Далее с Вас должны получить письменные объяснения. С Вами уже произвели расчет по заработной плате? Заявление в полицию тут как минимум не уместно и значит у работодателя нет нужных документов идти в суд и взыскивать недостачу, вот Вас и пугают полицией.

Бронштейн Александр Михайлович

Ваша версия неубедительна. Почему вы именно этот товар положили? Договаривайтесь с работодателем.
Непрерывный стаж

3 ответа

Здравствуйте. 20 марта 2023г. уволился по собственному желанию. 10 апреля устроился на работу. Мой стаж прервался или нет?

Собанин Виктор Викторович

Если он устраивается на новую работу в течение 1 месяца, то его трудовой стаж не прерывается. Если работник увольняется с прежнего места работы по собственной инициативе, то срок для непрерывности стажа сокращается до трёх недель. То есть, уволившись с прежнего места работы по собственному желанию, гражданин должен устроиться на новое место работы в течение трёх недель.

Лагодич Евгений Владимирович

Нет, даже месяца не прошло.

Чечель Кристина Васильевна

Добрый день!

Нет не прервется т.к. на основании п.2 постановления Совета министров СССР от 13.04.1973 № 252 "Периоды, которые не прерывают рабочий период: 1 месяц – для гражданина, который уволился по собственному желанию "
Хотят сократить по собственному желанию...

6 ответов

Добрый день. Работаю в строительной компании, идут сокращения. Я тут работаю чуть больше года, хотели чтобы я уволился по собственному желанию, дали месяц на поиск работы с возможностью уехать в рабочее время. Но меня это не устраивает, найти быстро нечего не удалось, а идти быстрее хоть куда то не хочется. Сказал можем составить соглашение 3 оклада, но в ответ получил что 1 максимум. Либо по сокращению. Как быть? Боюсь исходя из разговора по сокращению уже как то нормально может не быть, начальник вообще сказал по сокращению нельзя, отдел кадров можно. В общем просто компания ждет что я приму по соглашению сторон с 1 месяцем оклада. С Уважением, Андрей.

Москвитин Степан Витальевич

Не поддаваться на уговоры

Стюф Вероника Григорьевна

Сокращение — это одно из исключительных оснований для увольнения без согласия работника. Организация может сократить конкретную должность либо уменьшить общую численность персонала (штат). В обоих случаях при сокращении сотрудника работодатель обязан предварительно вручить уведомление, а после предложить другие свободные вакансии. Также сокращаемый специалист может рассчитывать на специальную компенсационную выплату — выходное пособие.Расчет компенсаций работнику при сокращении зависит от его средней зарплаты, плюс суммы дней оставшегося отпуска. Основную часть выплат сотрудник получит непосредственно перед увольнением. Пособие по сокращению может выплачиваться и после расторжения договора, если для этого есть основания по статье 178 ТК РФ. Если нужна более подробная информация пишите в вацап.

Байдак Зоя Михайловна

Сокращение - это ваше право. Но, выбор за вами и зависит от востребованности вашей профессии и размера средней з/платы, которую вы получали. Иногда выгоднее согласиться на 1 оклад и найти перспективную работу, чем болтаться 3 месяца и получать минимум от работодателя.

Чеботарев Василий Сергеевич

Соглашайтесь на сокращение

Жежера Владимир Александрович

Если вы уходите по сокращению - вам платят 3 оклада, + льготы и плюшки в центре занятости. НО! Есть одно существенное НО: вам будут выплачивать только по официальной ставке. Все "доплаты в конвертах" пролетают мимо.

Поэтому если вам предлагают какую-то сумму - посчитайте что выгоднее. Если вся зарплата официальная - тогда однозначно надо идти только по сокращению.

И по практике - отделы кадров и начальство жутко тормозят и ошибаются, и практически всегда можно потом оспорить увольнение с выплатой компенсации/неустойки.

Обращайтесь, поможем. Огромный опыт имеется.

Лескина Янина Сергеевна

пусть увольняют по сокращению. Просто продолжайте исполнять свою трудовую функцию и ожидайте документов от руководства. Заставить Вас написать заявление на увольнение по собственному желанию не имеют права
Я уволился по собственному желания из за состояния здоровья но работадатель говорит чтобы

1 ответ

Прошу уволить меня с должности [ваша должность] по собственному желанию в связи с ухудшением состояния здоровья, что делает невозможным дальнейшее выполнение моих трудовых обязанностей в прежнем объеме и с прежней эффективностью. Несмотря на мои усилия продолжать работу, состояние здоровья требует немедленного и серьезного внимания, что в свою очередь обуславливает необходимость принятия данного решения.

Работа в вашем коллективе дала мне ценный опыт и знания, за что я искренне благодарю руководство и коллег. Однако в силу обстоятельств я вынужден приостановить свою профессиональную деятельность, чтобы сосредоточиться на восстановлении здоровья и дальнейшем лечении.

Прошу понимающих отнестись к моему решению и обеспечить все необходимые формальности для моего увольнения с [указать дату увольнения]. я написал такое заявление но работадатель просить чтобы я отработал 14 дней но я нехочу из за ухудшение здоровья

Субботина Галина Николаевна

Здравствуйте!

Вы имеете право не отрабатывать 14 дней, если увольняетесь по состоянию здоровья. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник может быть освобожден от отработки, если у него есть уважительные причины, в том числе медицинские показания.

Ваши действия:
1. Получите медицинское заключение, подтверждающее ухудшение здоровья.
2. Направьте работодателю повторное заявление с указанием, что увольнение связано с медицинскими показаниями, и приложите копию медицинского документа.
3. Если работодатель продолжает настаивать на отработке, напомните ему о статье 80 ТК РФ и предложите оформить увольнение по соглашению сторон.
4. В крайнем случае, если работодатель отказывается подписывать приказ об увольнении, подайте жалобу в трудовую инспекцию или обратитесь в суд.

Если потребуется помощь в составлении заявления или консультация по дальнейшим действиям, обращайтесь.
При увольнении работодатель не хочет выплатить компенсацию за не предоставленный отпуск

2 ответа

Здравствуйте, сегодня уволился по собственному желанию из организации, в которой проработал 10 лет с 28.05.2014 по 02.04.2025 года в должности электрогазосварщик занятый на резке и ручной сварке 4 разряда. Организацией предоставлялся льготный стаж и доплата за вредность, но не предоставлялся дополнительный отпуск за вредность (по результатам СОУТ класс 3.2) до января 2025 года. При увольнении мне насчитали 50 дней основного отпуска неотгулянного + 2 дня за вредность с января по апрель 2025 года. В связи с этим такой вопрос: положена ли мне выплата компенсации за непредоставленный доп отпуск с мая 2015 по январь 2025 года? Если да, то можно ли урегулировать этот вопрос напрямую с работодателем (написать претензию) и договориться с ним об этой компенсации?

Усольцев Виктор Николаевич

Для урегулирования данного вопроса вы можете написать претензию работодателю, указав на свое право на компенсацию за неиспользованный отпуск за вредность. В претензии укажите период, за который вы не использовали отпуск, и рассчитанный размер компенсации. Если работодатель откажется выплачивать компенсацию, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Филатова Наталья Анатольевна

Добрый день,

Конечно это вопрос нужно урегулировать с работодателем, написать заявление и передать в приемную, чтобы вам поставили отметку с входящим номером. Если работодатель вам откажет или не даст ответ, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру района.
Что делать когда не платят зарплату после стажировки?

1 ответ

Недавно устроился на работу. Сказали что сначала будет стажировка, длительностью 5 дней. Сказали, что стажировка будет оплачиваться. На пятый день стажировки я понял, что не успею работать, так как учусь очно одновременно. После стажировки хотел уволиться. Сказали, стажировка не оплачивается в таком случае, так как после стажировки необходимо работать минимум месяц. Справедливо ли это? Трудовой договор даже не оформили, сказали после стажировки оформять. Что делать в такой ситуации?

Хуан Анна Юрьевна

Здравствуйте, стажировка - это полноценная трудовая деятельность, поэтому стажер не может работать бесплатно и должен быть оформлен письменно, как любой работник. Время обучения стажер должно быть строго регламентировано, оплаты должна производиться по договору с обязательным оформлением договора. Неоплачиваемая стажировка противозаконна и должна быть оплачена (п. 3 ст. 37 Конституции РФ). При этом сторонами сумма оплаты должна быть прописана в договоре и определена по обоюдному согласию сторон. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Ст. 67.1 ТК РФ гласит, что работа должна быть оплачена. Однако, если вы обратитесь в суд с иском, то издержки по суду могут быть больше, чем долг работодателя перед вами. В суде вам придется доказывать: факт трудовых отношений и реальный размер зарплаты. Вы имеете право обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда узнали о нарушении ваши прав (ст. 392 ТК РФ). Прокуратура и ГИТ заниматься этим вопросом не будут, так как трудовые отношения нужно доказывать через суд.
Что делать когда не платят зарплату?

1 ответ

Недавно устроился на работу. Сказали что сначала будет стажировка, длительностью 5 дней. Сказали, что стажировка будет оплачиваться. На пятый день стажировки я понял, что не успею работать, так как учусь очно одновременно. После стажировки хотел уволиться. Сказали, стажировка не оплачивается в таком случае, так как после стажировки необходимо работать минимум месяц. Справедливо ли это? Трудовой договор даже не оформили, сказали после стажировки оформять. Что делать в такой ситуации?

Тиунова Наталья Юрьевна

Вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Указать о том, что с вами не заключили трудовой договор. Либо можно в прокуратуру с заявлением, что работодатель нарушает трудовое законодательство.
Что делать в данной ситуации

3 ответа

Здравствуйте! Устроилась официанткой, но меня никак не оформили, не подписывала ничего вообще. Просила какой-нибудь договор, мне сказали да да ок, но так ничего и не дали. Работаю в ночь, проработала месяц и сегодня написала , что в ночь больше работать не могу, так как мне плохо, начались проблемы со сном и ухудшилось состояние. Написала что до 31 июля работаю последнюю ночь, и больше не буду. Мне говорят что я должна отработать 14 дней. я сказала что не обязана этого делать, так как я не оформлена никак, на что мне говорят что тогда не выплатят зарплату . Помогите пожалуйста, что делать в данной ситуации

Мингазов Юрий Саитгареевич

Жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, учитывайте, что ночные смены оплачиваются в повышенном размере.

Яцына Дарья Васильевна

Напишите жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру тоже можно и приложите к жалобе возможно переписки с работодателем.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Напишите Вашему работодателю претензию. Доведите до его сведения, что в случае обращения в суд и признания между Вами трудовых отношений в убытке будет он, а не Вы.
Перед этим сделайте фотографии с места работы. Это будет Вашим доказательством в суде. Одним из.

Ну и в прокуратуру перед этим обратитесь. Поскольку Вы не являетесь работником организации, то трудинспекция рассматривать жалобу не станет.

С уважением, Дмитрий.
Не платят зарплату

5 ответов

Что сделать , что бы выплатили зарплату?
Я была на больничном по уходу за ребенком . По устной просьбе руководства я закрыла больничный и работала удаленно. Через месяц вышла на работу, но оказалось , что все это время по табелю мне ставили неявку на рабочее место , поэтому не платят зарплату. Что делать ?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Озаботиться доказательствами болезни ребенка и договоренностей об удаленной работе. Обсудить тему с руководителем по чьей просьбе Вы поступили таким образом. При неблагоприятном результате подавать в суд о взыскании задолженности по зарплате.

Чеботарев Василий Сергеевич

Кроме этого можно подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Ким Галина

при больничном Зп не платится, не начисляется, в табеле не отражается. Только на личных договоренностях требуйте свои деньги

Байдак Зоя Михайловна

Обратитесь за разъяснениями к тому лицу, которое уговорило вас работать удаленно.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Так пусть вам работодатель выплачивает отработанное время на больничном премией или иным способом. Не советую куда-то писать жалобы, т к в итоге пострадаете сами, фонд будет вправе требовать от вас полученное по больничному если вы фактически работали.
Работа учителя в каникулярное время.

3 ответа

Здравствуйте, работаю учителем в общеобразовательной школе по 5-ти дневной рабочей неделе. На начало года выдали тарификацию(кол-во рабочих часов в неделю), именно в тарификации прописано 20 часов. Во время каникул директор объявила, что рабочий день длится с 9.00-14.00. Хотя если считать по тарификации, то получается 20ч:5(рабочие дни)=4ч(в день)
То есть, мне платят зарплату, только за те часы, которые отображены в тарификации. А директор заставляет работать с 9.00-14.00(5 часов в день) Правомерны ли её действия?

Журавлев Дмитрий Александрович

Нет действия не правомерны директора

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, нарушаются ваши права.

Байдак Зоя Михайловна

П. 4.6. Приказа 536 Минобрнауки установлено, что режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
Какие права у меня есть ?

8 ответов

Работаю в КБ , хочу уволиться, но что мне сказали ты можешь уволиться , но тебе не заплатят зарплату.

Буланкина Светлана Николаевна

При налии трудового договора - выплатят всё, что положено. В ином случае, можно будет подключить инспекцию труда.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, право получить зарплату за отработанное время. Основание: ст. 84.1 ТК РФ. Если вы захотели уволиться или даже если вас увольняют за прогул, зарплату обязаны выдать полностью. Это деньги за вашу работу, независимо от причин ухода. Время отработки до увольнения тоже оплачивается. Право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Основание: ст. 127 ТК РФ. У вас есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но если по каким-то причинам вы отгуляли не все дни, при увольнении можно забрать деньги за это время. Причем не только за последний год, а вообще за все дни, которые накопились за время работы. Выплатить эту компенсацию — обязанность работодателя. От причины увольнения она не зависит. Для помощи напишите WhatsApp. Контакты в анкете.

Байдак Зоя Михайловна

Уведомляете письменно работодателя не менее чем за 2 недели под роспись на своем экз. Отрабатываете. В последний день работы вам обязаны выдать трудовую книжку, выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае нарушения работодателя ждет ответственность за нарушение ТК РФ, а у вас есть право обратиться в суд или рострудинспекцию.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо ознакомиться с основанием Вашего сотрудничества с КБ трудовой или договор иного типа

Коваль Петр Владимирович

Добрый день. Сказать, не значит сделать. Есть Трудовой кодекс РФ.

Носиков Владимир Михайлович

Незаконно. Требуйте расчёт при увольнении. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, заплатят все и даже еще больше при грамотном увольнении.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Уволится ваше право так же как и ваше право взыскивать зарплату, все компенсации в судебном порядке.
Как добиться выплаты зп за смены на испытательном сроке?

4 ответа

Добрый день, что мне нужно делать в этой ситуации?
Устроилась на работу баристой в Coffee Like, девушка нанимавшая меня сказала что трудовой договор заключают только спустя месяц работы и недельная стажировка не оплачивается. После стажировки я проработала 10 дней, из которых 6 шли подряд либо полный день либо ночные. Позже поняла что не потяну и не выйду на след смену. После меня молча удалила со всех чатов даже не HR, а просто девушка-бариста.
Опросив работающих и некоторых уволившихся, цитата "ты мало поработала так что тебя просто могут забыть и все". Получается я проработала чуть больше двух недель за спасибо. Не знаю куда обращаться, но бухгалтер тактично игнорит меня в матермосте уже неделю

Мингазов Юрий Саитгареевич

В трудинспекцию жаловаться, а народ придумал давно противодействия таким не добросовестным работодателям, они просто фотографируются на рабочем месте, суд принимает это как доказательства.

Бронштейн Александр Михайлович

тактично обратитесь в трудовую инспекцию

Кочурина Марина Михайловна

Обращаться в трудовую инспекцию.

Смадьяров Ильяс Байзулович

Добрый день! Бесплатный и принудительный труд запрещен. При наличии свидетелей, которые могли бы подтвердить факт Вашей стажировки, можно обратиться в суд.
Как получить компенсацию за незаконное увольнение при неофициальном трудоустройстве?

4 ответа

Я устроилась на свою первую работу удаленно, потом я попросила трудоустроить меня официально, на что мне в переписке ответил работодатель, что не трудоустраивает в принципе. Но так как мне нужно было платить за обучение, нужно было предоставить хоть какие-то документы с размером дохода. Мне предложил работодатель договор ГПХ и справку о том, что я в принципе у них работаю с подписью, без дохода. Мы договор ГПХ подписали и всё. Проработав там почти год, мне нужен был отпуск, и в тот момент, когда я написала об этом, меня уволили за 10 минут буквально, мотивируя тем, что работников и так у них достаточно, которых они набрали буквально на днях, зарплату мне выплатили через шесть дней после того, как сообщили, в общий день для выплаты всем сотрудникам. Я бы хотела добиться выплаты всех возможных компенсаций за неиспользованный отпуск, за работу в праздничные дни, уплату налогов работодателем, так как, скорее всего, он ничего не платил, мне деньги приходили со счета физ лица, я работала на ИП. И хочу доложить о других сотрудниках, которые работают там тоже в черную по сути, есть график работы сотрудников, на менеджеров фирмы можно попасть из соцсетей. Есть чеки выплат от работодателя лично, переписка, операции из своего банка с выплатами регулярными. И в договоре ГПХ есть слова "оклад, смена", чего, как я потом узнала, не должно быть. Что можно предпринять, хочу получить за моральный ущерб, компенсацию за отпуск и уплату налогов работодателем.

Матвеева София Валерьевна

Здравствуйте.Если кратко, то в Вашем случае необходимо в судебном порядке признавать договор ГПХ трудовым.

Для более детальной консультации обращайтесь по номеру, указанному в профиле.

Байдак Зоя Михайловна

Обратитесь в суд об установлении трудовых отношений.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо проанализировать целесообразность начала судебно-претензионной работы.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить в суд обоснованный иск с соответствующими требованиями, доводами, доказательствами, с соблюдением процессуальных норм. На сколько юридически грамотно будут составлены документы, обоснована позиция по делу, то и получится.