КРЕДИТ?

Лагодич Евгений Владимирович

Вам нужно подать на них в суд:

1. обязав суд акцептировать доп соглашение по которому продляются сроки исполнения основного договора;
2. обязать продавца передать собственность на оговорённых ранее условиях в договоре иными словами обязать исполнить принятые на себя обязательства в полном объеме.

Для более подробной консультации пишите в Ватсап.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это явно не бесплатная консультация.

Лагодич Евгений Владимирович

Скупой платит дважды.

Собанин Виктор Викторович

Анализ ситуации и документов, как и другая работа должна оплачиваться

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Поскольку речь идёт в вашем обьявлении об уже состоявшемся суде для правильного алгоритма действий, формированию исковых требований, нужно изучать всё документы в совокупности.

При наличие долговых обязательств собственников тянуть время не стоит.

Если нужна подробная консультация и составление документов обращайтесь.

Куликова Нина Александровна

С официальной

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Вам работодатель обязан сохранить заработную плату в размере 17000 рублей (ст. 254 ТК РФ). В части оплаты Вам «фактической» заработной платы - вы вправе требовать данную выплату если она установлена трудовым договором или локальными актами организации, например коллективным договором.

Зубов Вадим Васильевич

<p><span style="font-weight: 400;">Здравствуйте, Анжелика!</span></p><p>&nbsp;</p><p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Вы не первая с этой фабрики, кто задаёт такой вопрос.&nbsp;</span></p><p style="text-align: justify;">&nbsp;</p><p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Проблема здесь в том, что обе стороны - работодатель и работник - <strong>нарушили закон</strong>: работодатель - платит Вам "серую" зарплату, а Вы - согласились её получать без каких либо отчислений и налогов.&nbsp;</span></p><p style="text-align: justify;">&nbsp;</p><p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Как следствие - невозможно применить закон в той области (в той плоскости отношений), где изначально стороны и не руководствовались законом.&nbsp; <strong>Это была плохая новость.</strong></span></p><p style="text-align: justify;">&nbsp;</p><p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;"><strong>А вот новость хорошая</strong>: согласно ст. 254 ТК РФ ("Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет") - <span style="text-decoration: underline;">беременным женщинам</span> в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины <span style="text-decoration: underline;">переводятся на другую работу</span>, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, <strong><span style="background-color: #ffff00;">с сохранением&nbsp;среднего заработка&nbsp;по прежней работе</span></strong>. (конец цитаты).&nbsp;</span><span style="font-weight: 400;">Иными словами, "меньше" Вам платить не должны даже и с 17 000 рублей.</span></p><p style="text-align: justify;">&nbsp;</p><p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">А вот как будет на практике с учётом "серой" зарплаты - это уже вопрос.&nbsp;</span></p><p>&nbsp;</p><p style="text-align: center;"><strong><span style="color: #ff0000;"><a style="color: #ff0000;" href="https: //zlayasobaka.ru/" target="_blank">Спасибо за Ваш вопрос, </a></span></strong></p><p style="text-align: center;"><strong><span style="color: #ff0000;"><a style="color: #ff0000;" href="https: //zlayasobaka.ru/" target="_blank">с уважением, Юрфирма "Злая собака" (Саратов)</a></span></strong></p>

Валеева Ляля Фаритовна

Добрый день!

Обязанность оплаты лежит на работодателе, так как организация труда и распределение обязанностей — его прямая ответственность (ст. 22 ТК РФ).
Если вы написали заявление на отпуск без содержания (ст. 128 ТК РФ), и работодатель его согласовал, то замену должен оплачивать он, а не вы.
Есть исключение: если в вашем трудовом договоре или дополнительном соглашении есть пункт о вашей материальной ответственности за замену, но такие условия встречаются редко и должны быть оформлены законно.

В вашей ситуации (исходя из вашего описания) отпуск без содержания предоставляется по соглашению сторон (если нет исключительных случаев, как в ст. 128 ТК РФ).
Работодатель не может в одностороннем порядке менять условия отпуска или требовать компенсации за замену, если это не было оговорено заранее.

Спасибо!

Судаков Андрей Юрьевич

Согласно статье 27 Гражданского кодекса РФ, несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью. 23

Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным производится по решению органа опеки и попечительства — с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия — по решению суда. 2

На практике это означает, что несовершеннолетний получает право подписывать договоры и заключать коммерческие сделки без согласия родителей или опекунов

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.
Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда.
Родители, усыновители и попечитель не несут ответственности по обязательствам эмансипированного несовершеннолетнего, в частности по обязательствам, возникшим вследствие причинения им вреда.

Ватолин Александр Иванович

Эмансипация (признание дееспособности) регулируется ст. 27 ГК РФ.
Возраст — от 16 лет (ваш случай подходит).
Основания:
Работа по трудовому договору (у вас он есть).
Предпринимательская деятельность (с согласия опекуна). Процедура и куда обращаться:
В органы опеки — если опекун согласен.
В суд — если опекун против.
Документы:
Паспорт + копия, трудовой договор (оригинал),
Справка о зарплате за последние 3–6 месяцев, письменное согласие опекуна (если есть), заявление в свободной форме.
Возможные причины отказа:
Опекун/органы опеки не дали согласия.
Нестабильный доход (менее прожиточного минимума в регионе).
Ошибки в документах (например, просроченный трудовой договор).
Срок работы не имеет значения — важно подтвердить регулярность выплат.
Последствия эмансипации:
После решения суда/органов опеки:
Опека прекращается — вы получаете полную дееспособность.
Органы опеки не контролируют вашу жизнь, доходы, место жительства.
Ответственность:
Самостоятельно отвечаете по долгам и обязательствам
Можете распоряжаться имуществом без ограничений.
Успехов Вам!

Осадчая Людмила Михайловна

Если уходите в 2025, то для расчета берутся два предыдущих календарных года, то есть 2023 и 2024

Беркута Анна Александровна

В вашей ситуации прав ФСС, а бухгалтер действует в соответствии с законом.

Почему нельзя выбрать 2022 и 2023 годы?
Согласно п. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, расчет пособия по беременности и родам (БиР) обычно производится за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (в вашем случае – 2023 и 2024 годы).Исключение (возможность заменить годы) допускается только если в одном или обоих расчетных годах был декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком (п. 1.1 ст. 14 255-ФЗ).
Ваш отпуск без сохранения заработка (за свой счет) не является основанием для замены расчетного периода.
Что будет учитываться в вашем случае?
Поскольку в 2024 году вы не получали зарплату (были в неоплачиваемом отпуске), этот год может дать нулевой доход, что снизит размер пособия.
Расчетные годы: 2023 и 2024.
Доход за 2024: 0 (если не было выплат).
Пособие будет рассчитано исходя из заработка за 2023 год и нулевых доходов за 2024 год.
Можно ли оспорить отказ ФСС?
Теоретически можно попробовать обратиться в суд, но судебная практика (например, Определение ВС РФ № 307-ЭС15-18002) подтверждает, что замена лет возможна только при декретных/отпусках по уходу за ребенком, а не при любых отпусках без сохранения зарплаты.

Вывод:
ФСС прав, бухгалтер действует в соответствии с законом. Пособие будет рассчитано за 2023 и 2024 годы, даже если это невыгодно.

Судаков Андрей Юрьевич

Добрый день. Рекомендую Вам обратиться к юристу практикующему по данным видам спора. Он вам поможет

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте.

В вашей ситуации, когда мошенники обманным путем заставили вас оформить кредиты и открыть кредитные карты в Тинькофф банке и Сбербанке, после чего перевели средства мошенникам и исчезли, а в отношении них возбуждено уголовное дело, но оно приостановлено из-за невозможности установить их личность, для минимизации финансовых потерь и правовых рисков можно рекомендовать следующие шаги.

Обязательства по кредитному договору и возможность их изменения
По российскому законодательству (см. п. 1 ст. 450 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ)) изменение условий договора возможно только по соглашению сторон или по решению суда в случаях существенного нарушения договора. Однако законодательство не обязывает кредитора менять условия кредитного договора, если заемщик стал жертвой мошеннических действий третьих лиц (Определения Верховного Суда РФ и практика 2022–2024 годов).

В частности, кредитный договор, заключенный между вами и банком, остается действующим, и вы обязаны его исполнять в соответствии с условиями договора (ст. 809 и 309 ГК РФ).

Тем не менее, вы можете обратиться с просьбой о реструктуризации задолженности, отсрочке или рефинансировании кредита. Согласно п. 16 ст. 5 Федерального закона от 21.12.2013 № 353-ФЗ "О потребительском кредите (займе)", банк вправе в одностороннем порядке уменьшить процентную ставку, отменить штрафы и пени, что является его правом, но не обязанностью.

Также упомянем о возможности кредитных каникул (ст. 6 Федерального закона от 03.04.2020 № 106-ФЗ), но они применимы по определенным критериям и преимущественно к займам до 1 марта 2022 года.

Признание кредитного договора недействительным
Если кредит был оформлен мошенническим путем, вам целесообразно обратиться в суд с иском о признании кредитного договора либо договоров по кредитным картам недействительными по основаниям, предусмотренным ст. 178, 179 и 168 ГК РФ. В частности, договор может быть признан недействительным в случаях сделки, совершенной под влиянием обмана или в нарушение требований закона.

Суд при рассмотрении дел подобного рода учитывает:

Возбуждение уголовного дела по факту мошенничества;

Отсутствие вашей воли при заключении договоров;

Нарушения со стороны банков в части проверки данных заемщика и проведения операций (например, неполную идентификацию, отсутствие контроля за подозрительными операциями);

Добросовестность и осмотрительность банка при дистанционном оформлении кредита (согласно определению Конституционного суда РФ от 13.10.2022 № 2669-О и Постановлению Пленума Верховного Суда РФ № 25).

Из практики следует, что многие суды признают договоры недействительными, если истец предоставляет доказательства мошенничества и отсутствия своей вины (см. решения судов по делам 2023–2024 годов, предоставленные системой ГАРАНТ).

Возврат уплаченных по кредиту сумм
Если судебным решением будет признана недействительность договора, вы вправе требовать возврата уже уплаченных сумм, включая основной долг, проценты и неустойки.

Кроме того, в случае, если банк допустил ошибку или проявил халатность в обеспечении безопасности и контроля проведения платежей, вы можете потребовать компенсацию морального вреда.

Внесение изменений или удаление информации из бюро кредитных историй (БКИ)
Согласно ст. 8 Федерального закона от 30.12.2004 № 218-ФЗ "О кредитных историях", вы можете подать заявление в БКИ о внесении изменений или дополнений по поводу спорных кредитов. Однако удаление достоверной информации, которая не утратила свою актуальность, законодательством РФ не предусмотрено (срок хранения кредитной истории — 7 лет с момента последнего изменения).

Ссылки на применимые нормы Гражданского кодекса РФ
Статья 450 ГК РФ — изменение и расторжение договора.

Статья 178 ГК РФ — ничтожность сделки.

Статья 179 ГК РФ — оспоримость сделки по основаниям обмана, заблуждения.

Статья 168 ГК РФ — недобросовестное осуществление гражданских прав.

Статья 309 ГК РФ — обязательность исполнения обязательств.

Статьи 809 и 820 ГК РФ — кредитный договор и его условия.

Федеральный закон № 353-ФЗ от 21.12.2013 "О потребительском кредите (займе)".

Федеральный закон № 218-ФЗ от 30.12.2004 "О кредитных историях".

Федеральный закон № 106-ФЗ от 03.04.2020 о кредитных каникулах.

Рекомендации по дальнейшим действиям
Обратитесь в банк с заявлением о реструктуризации долга и возможной реструктуризации.

Подавайте заявления в полицию и следственные органы, участвуйте в расследовании уголовного дела.

С помощью юриста подготовьте иск о признании договора недействительным и возмещении ущерба.

Зафиксируйте письменно все факты мошенничества, вашу переписку с банками.

Если банк отказался изменить условия или признавать претензии, обращайтесь в суд.

Подайте заявление в БКИ о внесении уточнений в кредитную историю.

Профессиональная помощь юриста с опытом подобных дел существенно повысит ваши шансы на успешное решение.

Семенов Антон Константинович

Обратитесь в суд, за рассрочкой исполнения решения суда, просчитайте платеж и сколько вы сможете отдавать с учетом ваших платежей. График в суд вы подготавливаете самостоятельно.

Бирюков Дмитрий Павлович

Исходя из положений п. 2 ст. 99 Закона об исполнительном производстве, при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов.

Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. ( п.3 ст.99 ФЗ)

Грушичев Сергей Викторович

Добрый день! В заявлении отказано или в суд. акте? Заявление - это ваше право писать, а суд. акт можно обжаловать

Колоколов Евгений Константинович

нет, судья необоснованно увеличил срок, начав рассмотрение заново только из-за уменьшения требований (исключения одного из пунктов). Закон этого не требует, судебная практика вашу позицию подтверждает.

Сотскова Валерия Валерьевна

Добрый день, Нина. Вопрос действительно требует внимательного подхода к процессуальным нормам Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ).
Действительно, согласно ч. 3 ст. 39 ГПК РФ, срок рассмотрения дела возобновляется именно при совершении определённых действий — изменение основания или предмета иска либо увеличение размера исковых требований. Однако важно отметить следующее:
Уменьшение исковых требований является противоположностью увеличения исковых требований. Оно также относится к изменению содержания исковых требований истца. Таким образом, хотя прямого указания на этот случай в законе нет, практика судов исходит из аналогии закона, учитывая схожесть ситуаций уменьшения и изменения оснований/предмета иска.
Ваш судья действовал в рамках допустимой судебной практики, применив положения ст. 39 ГПК РФ по аналогии. Рассмотрение дела было начато снова с целью соблюдения норм гражданского процесса и правильного определения обстоятельств дела. Это соответствует общепринятым подходам и практике российских судов.
Таким образом, решение судьи перенести дело и начать процесс заново представляется обоснованным и соответствующим сложившейся практике применения законодательства.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вы же отказались от одного из требований.

Ващенко Владимир Фадеевич

Здравствуйте! В вашем случае - к сожалению, но при расторжении трудового договора по инициативе работника он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч.1 ст. 80 Трудового кодекса РФ). Согласно ч.2 той же статьи - до истечения срока предупреждения об увольнении уволиться можно только с согласия работодателя.

Воронцова Марина Викторовна

Обратитесь в отдел социальной защиты населения Вашего города/района города

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте. Да, положены, напишите юристу в Вотсап 89025212894, он вам подскажет что сделать

Рябов Сергей Иванович

Ваша зарплата ниже установленного в РФ прожиточного минимума. Обратитесь в трудовую инспекцию по месту работы с жалобой.

Соков Андрей Владимирович

Обратитесь в надзорные органы с жалобой на неправомерные действия работодателя, по заниженной заработной плате. Такими органами могут быть: Росструдинспекция, Прокуратура. В жалобе укажите просьбу провести проверку всего рабочего коллектива. А также отчисления за вас в ПФР и ФОМС производит ли их работодатель.

Угрюмов Евгений Анатольевич

Здравствуйте! да по сути нет но думаю стоит для начала посмотреть ваш трудовой договор.

Асылгужин Булат Саматович

Обратитесь в прокуратуру, лучше коллективно несколько работников, полагаю им также платят зарплату ниже МРОТ, либо напишите анонимную жалобу, а ещё лучше обратитесь в местные СМИ анонимно, эффект будет для вас положительный однозначно

Моргачев Алексей Николаевич

Все зависит от условий договора.

Куликова Нина Александровна

Напишите претензию, сошлитесь на пункты договора, если не выполнят, говорите о том что приостановите исполнение договора до исполнения обязательств, либо расторгните договор

Назарикова Евгения Александровна

У Вас не зарплата, а оплата работ или услуг, которые Вы оказывается или выполняете. Не пытайтесь договор ГПХ с трудовым договором. Необходимо ознакомиться с текстом договора для более чёткого ответа.

Романюк Вероника Игоревна

Обращайтесь в трудовую инспекцию, пишите о том, что происходит подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, в качестве доказательств указывайте полный рабочий день, обязательства по оплате труда ежемесячно, постоянное перезаключение договора гпх и т.д. Скорее всего, ТИ переквалифицирует ваш договор в трудовой. Можете прям сразу после этого и уволиться - Вам обязаны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если работали по гпх длительное время, то это будет солидная сумма. Ну и жалуйтесь на задержку зарплаты, этот вопрос тоже разрешится.

Можно пойти другим путем - просто обратиться в суд и взыскать невыплаченную сумму с процентами.

Но первый вариант быстрее и обойдется работодателю дороже. Удачи Вам))

Если мой ответ был Вам полезен, прошу оставить небольшой отзыв на моей странице на этом сайте. Спасибо)

Пилипенко Елена Алексеевна

Добрый день, договор гпх, это договор оказания услуг, трудовая инспекция не регулирует эти отношения, нужно составить акты выполненных работ/услуг за период не оплаты, написать претензию, а потом в суд обращаться за взысканием, вопрос приостановки оказания услуг обычно указывается в договоре и зависит не от часов работы, а от конкретной услуги.

Гордеева Ирина Николаевна

Окончательный расчет по заработной плате и другим выплатам, полагающимся умершему работнику, производится с членом его семьи или лицом, находившимся на иждивении умершего на день его смерти (ст. 141 ТК РФ). Членами семьи являются супруги, родители (усыновители), дети (в том числе усыновленные).

Байдак Зоя Михайловна

Семье умершего, тем кто указан в личной карточке работника.

Ким Галина

мать умершего является наследником 1 очереди по закону. Является ли она нетрудоспособным иждивенцем уточняйте у нее

Курбангалеева Людмила Александровна

Мать также является наследником

Мустафина Гюзель Фанильевна

Мать также как и супруга и дети наследодателя является наследником первой очереди. Соответственно имеет право на все наследственное имущество