Куда подать жалобу на работодателя?

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Если это разовая проблема (например, другой воспитатель заболел) можно пойти навстречу руководству. Но если вас заставляют работать в две смены регулярно это нарушение ст. 103 ТК РФ. Обращайтесь в трудовую инспекцию по вашему региону!

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Вам нужно обратиться в региональное министерство труда и социальной защиты, где вам установят 30-ти часовую рабочую неделю. (При условии что ваш стаж работы более 15 лет и вы достигли пенсионного возраста)

Надо также понимать, что при уменьшении рабочего дня, соразмерно уменьшится и ваша оплата труда.

Байдак Зоя Михайловна

Если вы не подписывали заявление о совместительстве, заместительстве, то вам должны оплачивать в 1, 5, а затем в 2х кратном размере за переработку. Ваше законное право отказаться

Камынин Илья Юрьевич

прокуратура

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если речь идёт о постоянной работе без надлежащего документального оформления и без вашего согласия, то вправе обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру по факту нарушения трудовых прав.

Аликберов Рустам Аликберович

Напишите жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру

Усольцев Виктор Николаевич

Согласно статье 223 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан создать безопасные условия труда, включая обеспечение санитарно-гигиенических условий.

Обращаться надо в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Если будет нужна помощь в составлении жалобы, то обращайтесь

Ватолин Александр Иванович

Использование видеокамеры при исполнении трудовых обязанностей не нарушает права работников и не относится к тайне личной жизни. А вот раздевалку работодатель обязан установить.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте! Можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Переписку можно сделать доказательством, если соответствующе оформить. Нужна будет помощь, обращайтесь, с радостью помогу. Понравилась консультация, оставьте отзыв в моем профиле.

Бронштейн Александр Михайлович

Вам следует обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру и в следственный комитет с жалобой на нарушения трудового законодательства. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если ответ понравился, оставьте ОТЗЫВ на сайте HARANT.

Ким Галина

Можете обратиться в суд с соответствующим иском - быстрее будет результат, чем подавать жалобы и получать отписки.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте пишите жалобу в прокуратуру и в комитет по труду

Хаулин Андрей Анатольевич

Добрый день! Вам необходимо признать отношения между сотрудником и организацией, трудовыми, сделать это можно только через суд. Для этого нужно подать иск по месту жительства или месту нахождения организации с просьбой признать отношения с организацией трудовыми и выплатить все почитающиеся по закону деньги — отпускные, больничные, выходное пособие и т.д. в том числе восстановиться в должности.

Буланкина Светлана Николаевна

Исходите из условий договора. Если нарушаются условия ТРУДОВОГО договора - жалобу в инспекцию труда.

Если у Вас договор выполнения работ или оказания услуг, то оплата не привязана к МРОТ.

Дивлекеев Никита Сергеевич

Если вы работаете на полной ставке, то можете.

Байдак Зоя Михайловна

Зависит от условий трудового договора и занимаемой должности.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Всё зависит от условий трудового договора, вы же не полный день работаете...

Баринова Оксана Викторовна

МРОТ за полный рабочий день. А вы работаете на пол ставки

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Полставки - половина МРОТ, всё верно

Горбачева Дарья Геннадиевна

Здравствуйте. Да, на таких условиях подать жалобу можно.

Жидко Сергей Владимирович

Да, можно подать жалобу в трудовую инспекцию, даже если работа проводилась неофициально. Российское законодательство защищает права работников, в том числе тех, с кем не был оформлен трудовой договор.

Чтобы обратиться в трудовую инспекцию, нужно:

Собрать доказательства работы. Это могут быть переписка с работодателем, скриншоты заданий и отчётов, фото или видео, подтверждающие выполнение работы, свидетельские показания коллег или клиентов, доказательства получения выплат и другие документы.
Написать жалобу. В ней нужно указать личные данные, данные работодателя, суть проблемы и приложить доказательства.
Подать жалобу. Это можно сделать через государственный портал, лично в отделении трудовой инспекции или по почте заказным письмом.
Трудовая инспекция проведёт проверку работодателя. По результатам проверки она может обязать работодателя оформить трудовой договор задним числом и выплатить задолженность.

Савельев Денис Вячеславович

Здравствуйте. Обратитесь в Государственную инспекцию труда в вашем регионе с соответствующим заявлением. Также, чтобы зафиксировать факт нарушения ваших прав, как работника делайте скриншот сообщений от работодателя с требованием об увольнении по собственному желанию. В случае рассмотрения спора в суде, они будут доказательством ваших исковых требований.

Моргачев Алексей Николаевич

В трудовую инспекцию

Зарохин Эдуард Эльдарович

Здравствуйте! Жалобу на то, что вы не получили бонусы от банка из-за перевода зарплаты неофициально, подать формально можно, но реальной перспективы у неё, к сожалению, нет. Вот почему: заработная плата должна выплачиваться официально — с удержанием НДФЛ и отражением в отчётности. Переводы на карту без трудового договора и без ведомостей — это, скорее всего, «серая» зарплата, и банк по этой причине не воспринимал их как официальный доход, а значит и не учитывал для начисления бонусов. Если же у вас был трудовой договор и ИП сдавал по вам отчётность, а выплаты просто шли переводом на карту, тогда можно попробовать написать обращение в банк и приложить документы, подтверждающие, что это была именно зарплата — копию трудового договора, справку 2-НДФЛ и т.д. Но в любом случае, подача жалобы именно в трудовую инспекцию на банк за это — бессмысленна, они этим не занимаются. По поводу невыплаты отпускных — жалобу вы подали правильно, и это уже серьёзное нарушение со стороны работодателя. Если нужна помощь по дальнейшим действиям, обращайтесь. Напишите, пожалуйста, отзыв, если ответ был полезен.

Шавин Василий Анатольевич

Да, можете подать жалобу, если:
В договоре не было указано, что зарплата приходит переводами;
Вы не давали письменного согласия на такой способ выплат.

Что делать:
Дополните жалобу в трудовую инспекцию – укажите, что зарплату переводили незаконно.
Если из-за этого потеряли банковские бонусы – требуйте компенсацию (через суд, если работодатель откажет).

Важно: Без письменного согласия или условия в договоре переводы – нарушение (ст. 136 ТК РФ).

Каравайцева Елена Александровна

Действия работодателя незаконны, нарушают ст 72, 62.1 ТК РФ

Ватолин Александр Иванович

Для начала обратиться к вашему работодателю или в отдел кадров с просьбой разъяснить ситуацию и урегулировать вопрос. Если это не даст результата, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в Государственную инспекцию труда в досудебном порядке.

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель прав. Вы обязаны отработать 2 недели. Последний день работы 25.

Броновицкий Анатолий Олегович

Попытайтесь договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон. Если не пойдет на встречу напишите заявление на увольнение и откройте больничный лист со следующего дня

Золотухин Александр Вадимович

Добрый вечер, Сергей!

по какой причине нет жилья в городе работы?

если из-за военных действий или чрезвычайных обстоятельств, то согласно п. 7 ст. 83 трудового кодекса рф трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, без предварительного уведомления о увольнении (в простонародье - «отработка»).

при этом согласно ст. 81 трудового кодекса рф в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

следовательно, в случае если потеря жилья не связана с военными действиями и чрезвычайными обстоятельствами, но данная потеря жилья делает невозможным продолжение Вами работы, то Вы можете требовать расторжения договора без отработки в связи с этим обстоятельством.

в случае отказа работодателя уволить Вас без отработки при наличии одного из вышеуказанных обстоятельств, Вы можете обжаловать такой отказ в государственную инспекцию труда и в прокуратуру, а в дальнейшем - в суд.

Агалаков Андрей Сергеевич

Лучше сразу в суд с иском о признании трудовых отношений и не выплате з/п

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Факт трудовых отношений устанавливается в судебном порядке. Если нужна помощь в составлении иска, обращайтесь 89087389208

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, вам нужно обратиться в суд, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Рябова Ирина Александровна

Для начала обращение в инспекцию по труду. По результатам проверки вашего обращения будет видно, что дальше. У меня недавно было подобное дело в Мытищинском городском суде. Установили факт трудовых отношений, взыскали все выплаты.

Аппанов Сергей Владимирович

Добрый день. Обратитесь с заявлением в органы прокуратуры и трудовую инспекцию. З. П. и трудовую книжку вам обязаны выдать в день увольнения.

Шишкин Владимир Викторович

Обращаться в суд.

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Взяли себя в руки и завтра пошли писать заявление в прокуратуру. Не ждать когда кончаться праздники, а прямо ЗАВТРА. Есть шанс получить расчет до праздников. В суд не идите, достаточно прокуратуры. Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Вопрос можно решить в судебном порядке быстрее и действеннее. Прокуратура, в конечном счёте, тоже отправит в суд. Судебные дела кто внимательно относится к поиску работы отражаются на репутации компании. Другие, прежде чем туда пойти, подумают при таком отношении к работникам.

Шувалова Ольга Михайловна

Добрый день! вы можете позвонить нам и получить консультацию. Из Вашего рассказа сложно дать какое-то заключение, поскольку подробностей недостаточно. Консультация будет стоить 1000 руб, но расставит все точки и задаст вектор дальнейших действий.

Попова Мария Валерьевна

Здравствуйте, ничего не переводите, их требования незаконны.

Краснопевцев Павел Анатольевич

Не отдавайте, они требовать не имеют право. А чем они мотивируют? Почему они требуют? По закону, если была допущена арифметическая ошибка, работодатель может только попросить вернуть лишне уплаченную сумму. Если вы не согласны пусть обращаются в суд.

Ким Галина

Основание требования денег обратно? Если у вас с ним нет никаких взаимоотношений его требования незаконны. Можно создать ему значительные проблемы в обратку. Понадобится работа по делу, звоните

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый вечер!!! Согласно ТК РФ организация обязана компенсировать работнику понесенные убытки в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Она отсчитывается от невыплаченной в надлежащие сроки суммы за каждый день, начиная со следующего за расчетной датой дня. Для определения размера компенсации во внимание берутся следующие детали: размер невыплаченной зарплаты. Сумма чаще всего принимается за вычетом НДФЛ в размере 13%, хотя точные данные на этот счет в законодательстве отсутствуют; количество дней задолженности. Срок начинается сразу после окончания расчетного дня и продолжается вплоть до даты полного погашения задолженности работодателем; 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в точном размере исходя из актуальной информации Центрального банка. Ее размещают в открытом доступе. Точная сумма компенсации определяется с помощью перемножения обозначенных параметров. Она должна быть уплачена независимо от характера вины работодателя. Порядок начисления и выплаты денежных средств работникам регулируется гл. 21 ТК РФ. Конкретные сроки передачи заработной платы прописывают в трудовом договоре, заключаемом между компанией и сотрудниками. Обращайтесь по номеру телефона или ватцапу.

Рыбаков Константин Николаевич

Здравствуйте, если Ваш срочный договор является срочным трудовым договором, то можете в судебном порядке взыскать неустойку по правилам ст. 236 ТК РФ.

Пономарева Мария Александровна

Здравствуйте. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Бронштейн Александр Михайлович

Вид трудового договора не имеет значения. Компенсация вам положена. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если мой ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите по ссылке ОТЗЫВЫ на моей странице, поставьте звездочки и напишите текст.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Да, положена

Довган Юрий Богданович

Ваша заработная плата за январь 2023 года должна была составлять 25, 82 рубля, если учитывать оклад в 15, 279 рублей, районный коэффициент 1, 3 и надбавку 30% за работу в районах, приравненных к районам крайнего севера. Если бы ваш оклад был установлен на уровне нового МРОТ на 2023 год – 16, 242 рубля, ваша зарплата увеличилась бы до 27, 34 рубля. Таким образом, отказ вашего работодателя повысить оклад до размера МРОТ на этот год приведет к тому, что ваша заработная плата останется ниже, чем могла бы быть, то есть вы не получите тот уровень выплат, на который имеете право.