Замещение?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00082813
Вчера в 02:28

Здравствуйте, я заместитель директора по учебно-воспитательной работе, сейчас нахожусь в отпуске, директор тоже в отпуске, директор пишет на меня приказ, что я должна замещать его в определённый период времени, это правомерно?
Т.е. пока мы оба в отпуске, я должна как то его замещать, ставить подписи, и делать ещё какую-то работу…

Доленко Андрей Андреевич

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

Вчера в 03:51

Телефон

добрый день!

Если вы находитесь в официальном отпуске, то на этот перио данный приказ не может действовать.

C уважением к Вам , Д.А.

Спасибо за ответ

Гость

Вчера в 14:20

Благодарю за ваш квалифицированный совет!

Буланкина Светлана Николаевна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

Вчера в 02:35

Телефон

Вы вправе отказаться, если ДИ позволяют.

Для связи со мной - Ватсап или Телеграм. Обращайтесь.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте! Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации.

Во-первых, согласно Трудовому кодексу РФ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в данном случае директора) возможно только с согласия работника, который будет его замещать. Это означает, что вы должны дать свое согласие на выполнение обязанностей директора в период его отсутствия.

Во-вторых, если вы находитесь в отпуске, то привлечение вас к работе без вашего согласия является нарушением трудового законодательства. Отзыв из отпуска возможен только с вашего согласия и по письменному распоряжению работодателя. При этом неиспользованные дни отпуска должны быть предоставлены в другое время или по вашему желанию присоединены к следующему отпуску.

Если директор издал приказ о вашем замещении без вашего согласия и в период вашего отпуска, это может быть оспорено как неправомерное действие. Вам следует обсудить данную ситуацию с отделом кадров или юридическим отделом вашей организации, чтобы найти правомерное решение. Если ситуация не будет разрешена внутри организации, вы можете обратиться за консультацией в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав.

Важно помнить, что все изменения в условиях труда должны быть документально оформлены и согласованы с работником.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

528 юристов отвечают

12 минут среднее время ответа

198 вопросов за сутки

Как уволить руководителя за несоответствие занимаемой должности

3 ответа

Подскажите пожалуйста, работа в государственном бюджетном учреждении с высшем профильным образованием, наш заместитель директора не имеет высшего образования (средне-специальное закончила) и занимает руководящую должность потому что директор ее родственница. Кому жаловаться и как их разоблачить?

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Напишите анонимно в инспекцию по труду. Можете ещё в прокуратуру (но это уже от своего имени)

Кандаленцева Юлия Николаевна

В законе "О государственной гражданской службе" прописаны критерии как соответствия так и несоответствия должности государственной гражданской службы.

Бронштейн Александр Михайлович

К учредителю обращайтесь или в прокуратуру
Вопрос по категории работников образования, которым положен длительный отпуск на один год

3 ответа

Всё- таки мне не понятно, заместитель директора имеет право на длительный отпуск? Некоторые юристы отвечают, что длительный отпуск педагогических работников регулируется следующими правовыми нормами:

ст. 335 Трудового кодекса РФ ;

п. 4 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ;

Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 №644.

В вышеуказанных документах прописан порядок предоставления длительного отпуска педагогам, а также условия, при которых это возможно.

Чтобы получить право на длительный отпуск , педагогический работник должен соответствовать двум условиям:

Право на отпуск до одного года возникает не реже, чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы. Соответственно, этим правом можно воспользоваться один раз в десять лет.
Право на отпуск до одного года имеют педагогические работники, занимающие должности, указанные в разделе I специальной номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 №678 . Среди таких должностей – декан факультета, доцент, завкафедрой, профессор, старший преподаватель и т. д. В этом перечне нет моей должности. Значит, мне в отпуске могут отказать?

Пилипенко Игорь Александрович

Уже объяснял вам, Светлана, товарищ педагог со стажем, откажут.

Спирцева Елена Александровна

Здравствуйте, в законе прямо указано кто может претендовать, если нет вашей должности в перечне, значит нет.

Если не соблюдено первое условие, то тоже нет.

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, заместитель директора не имеет право на длительный отпуск до одного года. Но как правило, заместители работают учителями, вот как учитель у вас есть возможность воспользоваться этим правом. Порядок предоставления этого отпуска должен прописан у вас в коллективном договоре.
Есть ли нарушение в приказе?

5 ответов

Сегодня 30.08.2024 г. Мне прислали приказ о решении снять доплату и заставили подписать, приказ проставлен 26.07.2024 г. Его прислали через день, после согласования заявления об увольнении (29.08.2024 г.). Речь идет о том, что из-за того что я увольняюсь первый заместитель директора решил забрать доплату за весь август, который отработан в полной мере (выполнены все планы в срок). Правомерно ли это? И как опротестовать этот приказ?

Жуйкова Юлия Валерьевна

Здравствуйте Мелисса!

Действия работодателя незаконны. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Взыскать денежные средства можете также в судебном порядке.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Там со сроками нарушения, это формально, но это основание для отмены.

Ибрагимова Альбина Расфаровна

действия работодателя незаконны, пишите параллельно жалобу и в ГИТ и в прокуратуру, можно отправить все жалобы электронно, для реагирования побыстрее, в прокуратуру еще и нарочно, на своем экземпляре незабудьте проставить отметку о принятии

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо изучать положение об оплате труда, действующее в организации. Скорее всего, такое решение неправомерно.

Байдак Зоя Михайловна

Подписать приквз нужно реальной датой, когда его вам предоставили на подпись. Об изменении оплаты труда вас должны были уведомить не менее чем за 2мес. Обжалуйте это действие начальника в суде.
Возложение обязанностей

3 ответа

Я работала заместитель директора колледжа, в связи со скоропостижной смертью директора, на меня министерство возложило обязанности директора, не освобождая от моей основной должности. Как снять с себя возложенные обязанности и остаться только на своей основной должности?

Меджидов Руслан Гасанович

Добрый день, напишите в министерство заявление что отказываетесь от дополнительных обязанностей и просите снять их с вас.

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день! Если не было получено Вашего согласия, то Вы можете не выполнять данные функции.

Если на период отсутствия руководителя необходимо назначить исполняющего его обязанности, то следует руководствоваться нормами ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ. Иными словами, если работнику поручается дополнительная работа в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, то работодатель должен:
- получить письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ);
- определить срок выполнения дополнительной работы, ее содержание и объем (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ);
- оплатить такую работу (ст. 151 ТК РФ).

Чеботарев Василий Сергеевич

Подайте заявление об освобождению от исполнения обязанностей директора. Лишитесь доплат.
Компенсация

3 ответа

Я устроился на работу по трудовому договору, отработал два месяца без зарплаты, затем написал директору извещение об приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы и с выплатой мне компенсации заместитель директора подписал, прошел один месяц после извещения они отдали зарплату за 1 месяц и требуют чтобы я подал заявление на расчёт, или уволят меня по 33 ст как мне поступить?

Довган Юрий Богданович

В Вашей ситуации работодатель пытается оперировать несуществующими статьями - статья 33 ТК РФ не регулирует вопросы увольнения в современном трудовом законодательстве (эта норма была в старом КЗоТ, отмененном в 2002 году).
Вы действовали абсолютно законно. Согласно ст. 142 ТК РФ, при задержке зарплаты более 15 дней Вы имели полное право приостановить работу, письменно уведомив работодателя. При этом за весь период приостановления работы за Вами сохраняется средний заработок.
Работодатель обязан выплатить Вам:
а) всю задолженность по зарплате за 2 отработанных месяца;
б) средний заработок за период приостановления работы;
в) денежную компенсацию за задержку выплаты (не менее 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки).
Не подавайте заявление об увольнении под давлением. Потребуйте письменно полного расчёта. Если работодатель попытается уволить Вас незаконно, это будет основанием для восстановления на работе через суд с оплатой вынужденного прогула.
Действия работодателя содержат признаки административного правонарушения, а в случае невыплаты зарплаты свыше двух месяцев - признаки преступления по ст. 145.1 УК РФ, что может повлечь уголовную ответственность руководителя.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Кузнецов Владимир Александрович

Уволят по 33 легко. Вы сами виноваты. Нужно было к юристам обращаться. Хотя и сейчас не поздно... Мои контакты в профиле.

День добрый

Руденок Виктория Николаевна

на основании чего Вас увольняют?Вы имели право не выходить на работу, в случае задержки заработной платы, более 15 дней.
Сколько часов работать во время каникул

1 ответ

Здравствуйте , работаю в школе 0,5 заместитель директора по ур + 0,5 охраны труда + 9 часов предмета.
Сколько часов я должна работать в каникулярное время ?

Дунаев Александр Владимирович

В вашем случае рабочее время в каникулярный период зависит от типа нагрузки (административная, педагогическая, охрана труда) и нормативных актов школы.

1. Разбираем вашу нагрузку:
0, 5 ставки заместителя директора по УР – административная работа (обычно ненормированный график).

0, 5 ставки по охране труда – техническая/организационная работа (чаще всего нормируется).

9 часов предмета – педагогическая нагрузка (по учебному плану, в каникулы уроков нет).

2. Как считается рабочее время в каникулы?
а) Административная нагрузка (замдиректора по УР)
Ненормированный график (ст. 101 ТК РФ), но обычно полставки = ~20 часов в неделю (если полная ставка ~40 ч).

В каникулы работа продолжается (подготовка документов, планы, отчёты и т. д.), но конкретные часы зависят от внутреннего распорядка.

б) Охрана труда (0, 5 ставки)
Если это техническая должность (не педагогическая), то норма – 20 часов в неделю (0, 5 от 40 ч).

В каникулы график обычно сохраняется, если нет особого приказа о сокращении.

в) Педагогические часы (9 часов предмета)
В каникулы уроков нет, но могут быть:

методическая работа (по отдельному плану);

экзамены, если они выпадают на каникулы.

Если нет уроков и экзаменов, то эти часы не отрабатываются.

3. Итого: сколько часов работать в каникулы?
Административная часть (замдиректора) – ~20 ч/нед (если нет особого приказа о сокращении).

Охрана труда – ~20 ч/нед (если это техническая ставка).

Предметные часы – 0 ч (если нет уроков/экзаменов).

Примерный расчёт:
40 часов в неделю (20 админ. + 20 охрана труда), но:

уточните в локальных актах школы, есть ли сокращение часов в каникулы;

если охрана труда оформлена как педагогическая ставка, возможен иной расчёт.

4. Что делать?
✅ Проверить трудовой договор и должностную инструкцию – какие обязанности сохраняются в каникулы.
✅ Уточнить в отделе кадров или у директора – есть ли особый график на каникулы.
✅ Следить за приказами – иногда школы издают приказы о сокращении рабочего времени в каникулярный период.

Если нагрузка в каникулы необоснованно завышена, можно обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию.

Вывод: В вашем случае ~40 часов в неделю (администрация + охрана труда), но предметные часы не учитываются. Точнее скажут только в вашей школе.
Перерасчет зарплаты

1 ответ

Добрый день! Мне установлена первая квалификационная категория воспитателя (еще действующая). Заведующая детским садом делала мне доплату за категорию с сентября 2021 по декабрь 2021, с января 2022 она сняла с меня доплату за категорию, объяснив это тем, что категория в этом случае не сохраняется, что теперь мне нужно аттестоваться как старшему воспитателю, отработав при этом минимум 2 года. В данный момент я трудоустроена в другом детском саду, в другом городе (в том же муниципалитете – Краснодарский край). В детском саду, в котором работаю на данный момент, мне делают доплату за категорию. В едином квалификационном справочнике должности «воспитатель» и «старший воспитатель» идентичны. Могу ли я требовать пересчета и выплаты за мою категорию с предыдущего места работы?

Прозоров Александр Владимирович

добрый день конечно, если откажет, просите отказ в письменном виде, на бумажном носителе, за подписью ответственного лица
Должностная инструкция

3 ответа

Оказалось, что младший воспитатель на 7 неделе беременности и врач ей выписал справку о том, что ей нельзя поднимать тяжести. Сотрудница просит переписать ей должностную инструкцию. На каком основании мы должны переписать под нее должностную? И на каком основании мы можем этого не делать?
По штатке других вакантных мест не имеется. Сотрудник устроен в частный детский сад к Индивидуальному предпринимателю. Уволить мы ее не можем, только если она не изъявит желания лично.

Жерелов Михаил Вячеславович

Согласно ст. 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Вам необходимо найти с вашей сотрудницей компромисс, в противном случае она сможет защитить свои права в судебном порядке.

Тюленева Елена Вячеславовна

Должностная инструкция она одна едина для всех. Там собраны функции что должен делать человек. Переписывать под кого то это глупо. Нет закона регулирующего перепись должностных обязанностей

Кузьмин Константин Александрович

Инструкцию переписывать не надо, нужно издать приказ об освобождении работника от выполнения обязанностей связанных с выполнением работ противопоказанных медицинским заключением, с оставлением в прежней должности и с прежней зарплатой. Под роспись, чтоб небыло у Вас проблем.
Имел ли право работодатель....

2 ответа

Я работаю в детском саду, хочу уволиться. Сообщила об этом работодателю, сказала ей, что мне не очень удобно добираться на мою нынешнюю работу и я нашла место поближе.
Она спросила, куда я собралась, я ей ответила.
Она была очень недовольна, при мне сказала, что наберет без опыта, а мы набираемся опыта и уходим.
Вообще у нас с ней натянутые отношения.
На следующий день я узнала, что она звонила в тот сад, куда я хочу уйти.
Не знаю, с какой целью, но старший воспитатель, которая мне об этом сообщила, дала понять, что цель ее звонка была не очень хорошей.
Имела ли право так поступать заведующая?
И если нет, что мне делать в данной ситуации?
Нарушает ли это мои трудовые права?

Давыдов Денис Валентинович

Если Вас берут на другое место, то увольняйтесь и выходите на другую работу. Запрета звонить нет. Если при этом звонке, вас оскорбили, или иным образом причинили вред вашей репутации, чести, достоинству, сообщили не соответствующие действительности сведения, то возможно обращение в суд. Но это долго и затрата для Вас. Поэтому, уходите здесь и выходите там!

Новиков Алексей Петрович

В России труд свободный, поэтому Вы вправе увольняться и устраивается на другую работу. В Вашем случае я бы посоветовал уволиться переводом, чтобы не потерять работу. Заведующая имеет право звонить куда и кому угодно. Запрета на это законом не предусмотрено. Ваши права не нарушены.
Место работы после декрета

4 ответа

Здравствуйте! Работала в детском саду 3 годамладшим воспитателем, потом ушла в декрет. После декрета хочу вернуться на свое место,но заведующая сказала что все места младшего воспитателя заняты и предложила место уборщицы в коридоре,но числится буду как младший воспитатель. Имею ли я право отказаться и вернуться на свою старую должность младшим воспитателем. Спасибо.

Пономарева Мария Александровна

На время отпуска по уходу за ребёнком за Вами как за работником предприятия сохраняется место работы (должность).

Новиков Алексей Петрович

После выхода на работу после отпуска по беременности и родам (либо по уходу за ребенком) Вам обязаны предоставить прежнюю работу по прежней должности. Вы имеете право отказаться от другой работы.

Базавова Оксана Леонидовна

Действия заведующей незаконны. За вами сохраняется ваше прежнее место работы.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Действия заведующей не законны. Согласно ст. 256 ТК РФ на время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы и должность.
Законно ли поступает работодатель

2 ответа
Я работаю в детском саду в средней группе. В связи с болезнью воспитателя, я временно работаю в другой группе.
В этот момент, пока я работала в другой группе, в раздевалке моей группы был сломан детский диванчик. Я об этом узнала от старшего воспитателя.
Вопрос с его починкой я тоже решила, стоит целый и невидимый сейчас.

Меня вызвала заведующая, потребовала от меня объяснительную за этот сломанный столетний диванчик (он правда уже очень старый) и угрожала уволить по статье за порчу имущества.
Я ей объяснила, что на момент, когда его сломали (даже не знаю, как и кто его сломал!) я работала в другой группе.
Она сказала, что я закреплена за этой группой и отвечаю за ее имущество.
При этом другие воспитатели, закреплённые за этой группой и тот воспитатель, в чью смену его сломали, которые так же отвечают за имущество группы, Почему-то, Объяснмтельные не пишут.
Я даже не знаю, на каком основании она заставляет меня писать объяснительную, помимо того, что я отвечаю за это имущество.
Объясните, права ли заведующая и если нет, как себя защитить.
Давыдов Денис Валентинович

Говорить она может что угодно, но требовать объяснительную по данному факту с учётом Вашего фактического нахождения в другой группе, явно превышение полномочий. Уволить работодатель может только за умышленное повреждение или уничтожение имущества подпункт "г" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, в данном случае, при описанных вами обстоятельствах, явно нет. По всей видимости, у заведующей к вам какая-то неприязнь. Ничего не пишите, будет угрожать, жалуйтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Сагитов Дмитрий Александрович

Здравствуйте!

Ваше руководство грубейшим образом нарушает закон.

Никакой материальной ответственности быть не может, тем более, если вещь испорчена в Ваше отсутствие.

Речь о компенсации можно вести только при умышленной порче.

Вы вообще моги ничего не чинить.

Будут проблемы с руководством, обращайтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию, региональное министерство образования и местную администрацию (у них тоже есть отдел образования). С уважением, Дмитрий.
Увольнение и материальная помощь ?

2 ответа

Если воспитатель был в отпуске 2 недели и перед 44 дневынм отпуском хочет уволиться выплатят ли ему матералку и отпускные? Проработал всего полгода и 3 недели.

Ивченко Оксана Борисовна

Выплатят ли материальную помощь, необходимо изучить ваш коллективный договор. Там исчерпывающие ответы на поставленный вопрос. Относительно отпускных, то конечно же выплатят.

Мерзликин Алексей Борисович

При увольнении выплата за неиспользованный отпуск является обязательной, с учетом отработанного времени. Что касается в вашем вопросе так называемой материалки, то непонятно, что вы под этим подразумеваете. Такого понятия в ТК РФ нет, если вы имеете в виду премию, то здесь надо смотреть, каким документов на вашей работе это осуществляется. Обычно существует Положение о премиальных выплатах и там все прописано, но надо понимать, что премия, это не зарплата, а по сути бонус от работодателя. Поэтому не факт, что вы можете ее получить.
Расчёт отпуска дней

1 ответ

Воспитатель за рабочий год для расчёта отпуска работал некоторое время на группе с детьми овз, что даёт ей право на 56 дней льготы а остальное время не на группе с овз 42 дня. Как правильно рассчитать сколько дней положено сотруднику за рабочий период?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте, расчёт необычайно сложный:

56+42=98 дней.
Педагогический стаж можно ли вернуть Воспитателю в противотуберкулезной больнице?

1 ответ

Здравствуйте! В пенсионном фонде стаж работы в противотуберкулезном санатории (позже отделение больницы) не посчитали ,как Педагогический) (2006-2015год). На работу Воспитателем была принята на основании Диплома -Воспитатель ДОУ и Педагог-Психолог.
Данные в Пенсионный фонд. были поданы
: Медицинский персонал и Прочие .
К прочим отнесли все специальности ,кроме мед.работников.....
Можно ли вернуть стаж Педагогической работы ?
Какова вероятность положительного решения?
Спасибо.

Байдак Зоя Михайловна

К сожалению, нет. Вот до 1999 можно было бы, а позднее нет.
Дисциплинарное взыскание

5 ответов

Дисциплинарное взыскание
Я воспитатель. Случилось так, что на прогулке ребёнок споткнулся об мяч и на ровном месте сломала руку в двух местах. Оба воспитателя были рядом, но не могли такое предположить. Сразу позвонили родителям и отправили их в травмпункт. Но забыли позвонить руководителю и сделали это через два часа (чуть меньше), за что получили выговор на три месяца. Я понимаю, что мы нарушили, но вчера мне принесли очередную бумажку и у меня закрался вопрос, а правильная ли формулировка? По-моему мы расписываемся в своём халатном отношении, как будто мы не доглядели или не присутствовали вообще..
Правомерно ли выговор выписывать на три месяца? И формулировка приказа смущает

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Исходя из того, что Вы указываете приказ соответствует нормам действующего Трудового кодекса РФ. Также не понятно с чего Вы взяли, что наказание наложено на три месяца, исходя из норм действующего законодательства срок действия дисциплинарного взыскания один год

Байдак Зоя Михайловна

Этот приказ соответствует изложенным вами обстоятельствам.

С его помощью администрация показывает, что по случившемуся с ребенком приняты меры.

Нарушений со стороны администрации нет. Придется смириться и приказ подписать. Конфликтовать по поводу изданного приказа бессмысленно.

Киреев Артур Равильевич

Что за бред))) выговор на 3 месяца)))

Ким Галина

я бы поспорила. Видеонаблюдения на площадке у вас не ведется?

Ватолин Александр Иванович

Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику в случае нарушения трудовой дисциплины. В данном случае, если вы не уведомили руководство о том, что произошел несчастный случай с ребенком, то вы нарушили правила безопасности и заботы о детях. Однако, длительность дисциплинарного взыскания должна быть обоснована и соответствовать характеру нарушения. Три месяца выговора могут быть слишком строгим наказанием за подобное нарушение. Что касается формулировки приказа, то она должна быть ясной и точной, чтобы работник мог понимать, за что ему выписано дисциплинарное взыскание. Если вы считаете, что формулировка приказа некорректна или не отражает суть вашего нарушения, вы можете обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав. Рекомендуется также обратиться к руководству и обсудить с ними ситуацию. Вы можете объяснить свою позицию и попросить пересмотреть длительность дисциплинарного взыскания. Возможно, вам удастся достичь компромисса и найти решение, которое будет удовлетворительным для всех сторон.