Расчет отпуска педагогу?

(1 ответ)

Софья

Вопрос № 00082388
13.07.2025 19:15

Просим вас предоставить разъяснения по вопросу о предоставлении педагогу Шанину оплачиваемого государственного отпуска в количестве 56 календарных дней. Шанин был принят на работу 15 августа 2022 года на должность преподавателя в рамках трудового законодательства Российской Федерации на основании прилагаемых к письму документов. Работник уходил в административный отпуск, не связанный с состоянием здоровья, так как не было предоставлено никаких справок или других документов.
- оплачеваеммый отпуск:
- 01.06.2023 – 27.07.2023
- 01.07.2024 – 25.08.2024
- ПЕРИОД ОТПУСКА ЗА СВОЙ СЧЕТ:
- 06.03.2023 – 19.03.2023
- 20.03.2023 – 26.03.2023
- 25.08.2024 – 04.11.2024

Также просим вас предоставить разъяснения по аналогичному вопросу для работника Вовина о предоставлении оплачиваемого государственного отпуска в количестве 56 календарных дней в рамках трудового законодательства Российской Федерации на основании прилагаемых к письму документов. Артем Николаевич также уходил в административный отпуск, не связанный с состоянием здоровья, и не предоставлял справок о серьезных заболеваниях. Обратите внимание, что период отпуска у него смещается.
1. Период отпуска за свой счет:
- 13.11.2023 – 31.08.2024 (вышел на работу досрочно 5 февраля 2024 года)
- 30.07.2024 – 31.08.2024
- 01.09.2024 – 25.02.2025 (вышел на работу досрочно 10 января 2025 года)
2. Периоды оплачиваемого государственного отпуска:
- 03.06.2024 – 29.07.2024

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 24 года

13.07.2025 20:09

Телефон

Шанин имеет право на оплачиваемый отпуск в размере 56 календарных дней за каждый рабочий год, начиная с 15 августа 2022 года. Учет отпусков за свой счет не влияет на право на отпуск, но может повлиять на стаж для его расчета.
Разъяснения по вопросу предоставления оплачиваемого отпуска работнику Вовину:
Вовин имеет право на оплачиваемый отпуск в размере 56 календарных дней за каждый рабочий год. Однако из-за длительных отпусков за свой счет его стаж для расчета отпускных может быть сокращен.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Для предоставления разъяснений по вопросу о праве на оплачиваемый отпуск для работников Шанина и Вовина, необходимо учитывать положения Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Шанин

1. Право на отпуск:
- Согласно статье 115 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Для педагогических работников, согласно постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724, предусмотрен удлиненный отпуск в 56 календарных дней.

2. Расчет отпускного стажа:
- Периоды отпусков без сохранения заработной платы, превышающие 14 календарных дней в течение рабочего года, не включаются в стаж, дающий право на отпуск (ст. 121 ТК РФ).
- Шанин был принят на работу 15 августа 2022 года. Его первый рабочий год закончился 14 августа 2023 года.

3. Периоды отпусков без сохранения заработной платы:
- 06.03.2023 – 19.03.2023 (14 дней) и 20.03.2023 – 26.03.2023 (7 дней) — в сумме 21 день.
- Из них 7 дней не включаются в стаж для отпуска, что сдвигает окончание расчетного периода на 7 дней.

4. Оплачиваемый отпуск:
- Первый оплачиваемый отпуск с 01.06.2023 по 27.07.2023 (56 дней) был предоставлен в пределах первого рабочего года.
- Следующий отпуск может быть предоставлен в новом рабочем году, скорректированном на периоды отпусков без сохранения заработной платы.

Вовин

1. Право на отпуск:
- Вовин также имеет право на 56 календарных дней отпуска, как педагогический работник.

2. Расчет отпускного стажа:
- Периоды отпусков без сохранения заработной платы:
- 13.11.2023 – 31.08.2024 (292 дня), но он вышел на работу досрочно 5 февраля 2024 года, что сокращает период до 84 дней.
- 30.07.2024 – 31.08.2024 (33 дня).
- 01.09.2024 – 25.02.2025 (177 дней), но он вышел на работу досрочно 10 января 2025 года, что сокращает период до 131 дня.
- В сумме, периоды отпусков без сохранения заработной платы составляют 248 дней, из которых 234 дня не входят в отпускной стаж.

3. Оплачиваемый отпуск:
- Период оплачиваемого отпуска с 03.06.2024 по 29.07.2024 (56 дней) был предоставлен в пределах рабочего года, скорректированного на периоды отпусков без сохранения заработной платы.

Заключение

Для обоих работников необходимо учитывать скорректированные рабочие периоды при предоставлении следующего отпуска. Важно также учитывать, что работодатель обязан вести учет предоставленных отпусков и корректировать рабочие периоды в соответствии с законодательством.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

530 юристов отвечают

20 минут среднее время ответа

203 вопроса за сутки

ПФР АКТ о правонарушении индифид. учет в системе пенсионного страхования

3 ответа

ООО "А" нарушен срок предоставления сведений на застрахованное лицо (СЗВ-СТАЖ, ЕФС-1) в связи с чем в адрес ООО ""А поступил акт о выявлении правонарушения в сфере законодательства Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования . На что можно ссылаться в возражениях? запрос поступил 18.11 сведения предоставлены 21.11

Антонова Александра Геннадьевна

На то, что ранее у вас не было нарушений, просрочка является незначительной и не влечет каких-либо неблагоприятных последствий, что обязуетесь направлять в срок, меры к исполнителям применены

Довган Юрий Богданович

В Ваших возражениях на акт о выявлении правонарушения можно сослаться на то, что сведения были предоставлены в разумный срок, поскольку запрос поступил 18.11, а ответ был дан уже 21.11. Это незначительное превышение сроков может быть объяснено техническими или организационными причинами, и стоит указать на отсутствие умысла или грубой недосмотра с Вашей стороны. Также можно отметить, что все сведения были предоставлены и направлены в полном объеме, что указывает на добросовестное выполнение обязательств. Подобная аргументация поможет смягчить последствия. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте.

В возражениях можно ссылаться на незначительность нарушения срока (3 дня) и отсутствие ущерба для ПФР, а также на своевременное предоставление сведений. Возможность избежать штрафа зависит от позиции ПФР.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Обязательно ли указывать надбавку в денежной сумме или можно в процентах?

6 ответов

В трудовом договоре помимо оклада указаны надбавки ( персональный повышающий коэффициент в процентах и т.п. в процентах). Обязательно ли указывать денежные суммы надбавок? Если они указаны только в процентах, то будет ли это нарушением трудового законодательства Российской Федерации?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте не обязательно, главное чтобы официальный оклад не был меньше прожиточного минимума.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый вечер! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в трудовом договоре основное внимание должно уделяться ясности и понятности условий труда. Указание надбавок в процентах допустимо, однако для правильного учета и понимания заработной платы лучше прописать и денежные суммы. Если надбавки указаны только в процентах, это не будет являться прямо нарушением законодательства, но может вызвать затруднения при расчете фактического дохода работника. Рекомендуется для избежания недопонимания четко фиксировать все условия. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый вечер! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор должен содержать сведения о размере заработной платы. Указание надбавок в процентах допустимо, но обязательным условием является четкое определение их влияния на размер оклада. Если процентные надбавки не позволяют работнику точно определить сумму зарплаты, это может рассматриваться как недостаток договора. Рекомендуется уточнить суммы, чтобы избежать недоразумений. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Белов Михаил Александрович

Добрый вечер! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, в трудовом договоре должны быть указаны условия оплаты труда, включая размер заработной платы и систему надбавок. Указание надбавок только в процентах не является нарушением, однако для более прозрачного понимания работником своей оплаты труда рекомендуется также указывать и денежные суммы. Если надбавки не приводят к неясностям в расчетах, это допустимо. Тем не менее, лучше всего стремиться к полноте информации для избежания возможных споров. Подробно готов ответить на ваши вопросы.

Коноплин Кирилл Олегович

Нет, нарушением это являться не будет. К примеру, у некоторых чиновников и государственных служащих даже оклад указывается как процент от оклада другого чиновника, либо устанавливается аналогичная надбавка в % за выслугу лет, классные чины и тд.

Довган Юрий Богданович

Указывать денежные суммы надбавок в трудовом договоре не обязательно, вы можете указать их в процентах, и это не будет являться нарушением трудового законодательства. Главное, чтобы работник понимал, на основании каких условий формируется его зарплата, а сам договор соответствовал требованиям закона.
Неполный рабочий график на неполном рабочем времени.?

1 ответ

Нахожусь в декретном отпуске и работаю на 60 процентов рабочего времени. Завод переводят на неполный рабочий график 22 часа в неделю, что 55 процентов. В праве ли работодатель уменьшить в моей ситуации рабочее время ? И что если при полной остановке отправят в административный отпуск ведь находится в двух отпусках одновременно нельзя

Пахомова Ольга Валерьевна

Добрый день, Вас заранее предупреждают о переводе и оплачивают 2/3 от неполного рабочего дня, в декрете вы будете находиться
Увольнение по статье? Монут ли уволить?

2 ответа

Могут ли уволить по статье, когда я написала заявление на увольнение и административный отпуск ( без сохранения зп) в связи с тем что не с кем оставить ребенка? Администратор магазина не хочет подписывать его

Бондарь Сергей Андреевич

Добрый день, да, могут, т.к. Ваше заявление не согласовано, а причина не попадает в перечень причин по ст. 128 ТК РФ по которой работодатель обязан предоставить Вам отпуск без сохранения ЗП.

Лакоткина Юлия Анатольевна

Автор вопроса. Самое главное сейчас пока заявление не подписано на увольнение не прогуливать иначе уволят за прогул. Отправляйте письменно почтой России или телеграммой. Когда они получать заявление почтой или телеграммой на следующий день пойдет отсчет.Только работодателю решать уволить вас сразу или по истечению 14 дней, о своем увольнение работодателя вы обязаны предупредить в письменном виде за 14 дней до увольнения. На данный момент пока не получат заявление об увольнение вы обязаны работать или уйти на больничный или уволят по статье. Если вам понравился ответ буду благодарна за отзыв на моей страничке, или вам требуется детальная консультация пишите в сообщение или звоните. Консультация- бесплатно.
На предприятии задерживают зарплату и хотят отправить в очередной административный отпуск.

1 ответ

№2. На предприятии, где работает Иванов И.И., третий месяц задерживают
заработную плату. Объемы производства идут на убыль. В связи с этим
руководство отправляет его на месяц в очередной административный отпуск.
Имеет ли он право отказаться от такого отпуска? Если да, то что необходимо
предпринять, чтобы предотвратить возможные нарушения своих трудовых прав
со стороны работодателя?
См.: 4, 72.2, 128, 142, 157 ТК РФ.

Шабанов Андрей Юрьевич

См.: 4, 72.2, 128, 142, 157 ТК РФ.
Третий месяц задерживают зарплату и хотят отправить в очередной административный отпуск.

3 ответа

№2. На предприятии, где работает Иванов И.И., третий месяц задерживают
заработную плату. Объемы производства идут на убыль. В связи с этим
руководство отправляет его на месяц в очередной административный отпуск.
Имеет ли он право отказаться от такого отпуска? Если да, то что необходимо
предпринять, чтобы предотвратить возможные нарушения своих трудовых прав
со стороны работодателя?

Буланкина Светлана Николаевна

Необходимо обратиться с жалобой в инспекцию труда.

ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

Жидко Сергей Владимирович

Согласно статье 142 ТК РФ, работник имеет право приостановить работу, если работодатель не выплачивает ему зарплату более 15 дней подряд. Приостановление работы не требует предварительного уведомления работодателя, но работник обязан уведомить работодателя о причинах приостановления работы в течение трех дней со дня начала приостановления.

В данном случае, если работник уведомил руководство о приостановке работы в соответствии со статьей 142 ТК РФ то, в связи с этим, работодатель не имеет права требовать от работника написание заявления на административный отпуск.

В данном случае так же рекомендую обратиться в трудовую инспекцию

Аушев Сергей Александрович

Уважаемая Лера!Отпуска бывают оплачиваемые и без оплаты. Понятие «административный отпуск» трудовое законодательство не содержит.Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков.Отпуск без сохранение заработной платы по заявлению работникаГрафик отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).В силу непредвиденных обстоятельств или если между работником и работодателем достигнуто соглашение о переносе отпуска.
Педагогика

1 ответ

Здравствуйте. Два года работаю преподавателем в колледже. Обязаны ли преподаватели проводить курсы повышения квалификации для других учителей?

Репина Анна Васильевна

Здравствуйте, это вопрос регулируется Законом об образовании и вашим трудовым договором с колледжем. Соответственно, необходимо смотреть условия вашего трудового договора.
Учебная нагрузка

1 ответ

Работаю в Колледже преподавателем. В год учебная нагрузка составляет - 1090 часов. Плюс есть совмещение о,5 ставки методиста. Руководство предлагает перейти на нагрузку 720 часов, ссылаясь на то, что министерство образования требует, чтобы один преподаватель занимал только одну ставку. На самом деле мою учебную нагрузку хотят отдать другому преподавателю (хорошая знакомая руководства).
Вопрос ставят таким образом, либо я беру полную ставку методиста и немного часов (менее 720, т.е о,5 ставки преподавателя), либо оставляю 720 часов и отказываюсь от методиста. В том и другом случае я сильно теряю в зарплате, почти в два раза. Правомерно ли поступает руководство?

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте. Я всегда рекомендую обращаться по трудовым спорам и вопросам в Трудовую инспекцию. Они проведут соответствующую проверку и установят наличие/отсутствие фактов нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Спасибо.
Как отказаться от исполнения уже подписанного приказа?

2 ответа

Здравствуйте! Ситуация такая: Я работаю инженером-программистом в образовательной организации среднего профессионального образования, эпизодически преподаю профильные предметы (рото-технику, разработку), бывает, что иногда заменяю информатика, когда тот на больничный уходит. Неделю назад у нас ушел на пенсию преподаватель математики и некоторые часы передали информатику, а так же 10 часов попросили вести и уточнили, что это на месяц не более, о чем был издан приказ о передаче часов мне на время. После чего исчезли изменения в расписании (если человек замещает, обычно пишут изменения в расписании т.к. ты временно за его обязанности исполняешь), после я от бухгалтерии узнал, что меня оформили, как постоянного преподавателя (хотя заявления я не писал и письменного согласия тоже), о чем не было упомянуто не в приказе, не замом (обычно обязанности передавали на временной основе), я выразил свое не согласие руководителю, он согласился, но ничего не изменилось.
Вопрос: Как отказаться от исполнения уже подписанного приказа, учитывая, что это не является моей основным родом деятельности по трудовому договору

Бударагин Александр Александрович

По данному факту можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

Ким Галина

Прекратить его действие другим приказом
Вопрос по договору о неразглашении.

2 ответа

Я устроился в айти школу преподавателем, где подписан договор о неразглашении. где написано : "не использовать коммерческую тайну для занятия другой деятельность и в процессе работы в интересах третьих лиц ". как это работает если я хочу устроится в другую школу на тоже направление?

Оганесян Арег Каренович

Должно быть обозначено, что составляет ком тайну. Это и не разглашать

Мингазов Юрий Саитгареевич

Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе

Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия: 1) коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду;(п. 1 в ред. Федерального 2) информация, составляющая коммерческую тайну, - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны;

5) доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, - ознакомление определенных лиц с информацией, составляющей коммерческую тайну, с согласия ее обладателя или на ином законном основании при условии сохранения конфиденциальности этой информации;

Что мне делать? Мой начальник постоянно доводит меня до больничного. По любому поводу устраивает разнос. После этого у меня подскакивает давление (я гипертоник). и, соответственно, обостряется мое основное заболевание- болезнь Бехтерева. Пример: в настоящее время просто силой заставляет меня участвовать в конкурсе "Лучший преподаватель", при этом не забывая уточнить, что преподаватель я - худший. Мотивирует тем, что подписал приказ об участии. Разве участие в подобного рода конкурсах не добровольное? А чтобы собрать все документы, нужно работать буквально по ночам, времени днем катастрофически не хватает. После такой работы - естественное обострение заболевания. Помогите, пожалуйста. Посоветуйте, что можно предпринять. Мои доводы никто не слушает, не учитывает мои медицинские документы, которые я предоставила. Заранее спасибо.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Обратитесь в Трудовую инспекцию по вашему региону в отношении вашего начальника. Изложите в жалобе все вышеперечисленные Вами доводы.

Бронштейн Александр Михайлович

Поменяйте место работы.

Урманчеев Дмитрий Олегович

Напишите заявление об увольнении и сдайте его под роспись в приемеую вашей организации. После через 2 недели вас уволят. Найдите себе спокойную работу и не болейте

В трудовом договоре есть пункт "Сотрудник не должен заниматься коммерческой или любой другой деятельностью несовместимой с выполнением служебный обязанностей, за исключением научной, преподавательской или иной творческой деятельности". Вопрос, могу ли я работать как копирайтер (написание текстов) или смм-специалист в интернете самостоятельно, могу ли работать по по договору ГПХ, как смм-специалист и копирайтер. Если я сдавала квартиру в течение 8 месяцев прошедшего года и это было временно (не является постоянным источником дохода), обязана ли уведомлять нанимателя об это факте.

Хомич Дмитрий Николаевич

О сдаче квартиры работодателя вы уведомлять не должны, остальное зависит от того чего вы сотрудник и как будете оформляться на другом месте работы

Мерзликин Алексей Борисович

Для того, чтобы объективно ответить на ваш вопрос, вы должны были указать род деятельности, профессию, чтобы можно было понять ваш вопрос. Но судя из того, что вы указали в вопросе, что "сотрудник не должен....", можно сделать вывод, что вы являетесь госслужащим или работником силовых структур. Для этих категорий лиц, есть ограничения. По закону, любая деятельность, свзанная с получением постоянной прибыли является предпринимательской. Этим категория запрещено заниматься предпринимательской деятельностью за редким исключением. Это закреплено и в законе. Вы можете заниматься только тем, чем разрешает вам закон. Заключать договора ГПХ, можно, если закон, это не запрещает в той области, чем вы хотите заниматься. Что же касается сдачи квартиры, на деле тут все непросто.... и вы можете смело ее сдавать, если только соседи на вас не сообщат куда надо. И даже потом процедура сбора доказательств, что вы получаете с этого систематическую прибыль тоже не проста может быть.

Здравствуйте. В колледже хотим изменить график работы преподавателя. начало было в 8.30,хотим сделать в 8.15,т.к. опоздав на пару минут преподаватель срывает учебный процесс в 8.32 можно уже не обнаружить студентов в аудитории. По этому руководство хочет прописать в пвтр начало работы за 15 минут до начала 1й пары. Как провести эти изменения? 72 ст. по соглашению, а если не согласится кто-то, как приписать наши действия к 74 ст ТК РФ. Спасибо.

Епишкин Максим Сергеевич

По существу вашего вопроса можно пояснить то, что в силу ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон. В силу данной нормы вы обязаны оповестить лиц чьи права затрагиваются указанными изменениями в письменном виде. Соответственно сама процедура уведомления различается в зависимости от желания или не желания лиц подписывать данное соглашение. В соглашении вы указываете кто является его адресатом далее разъясняете лицу те изменения которые предлагаете внести в трудовой договор и разъясняете в силу положения ст. 74 ТК РФ то, что если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Соответственно в новых договорах у вас уже будет новый режим рабочего времени прописан. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора". О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Соответственно вы можете уведомить лицо либо нарочно под роспись либо направив уведомление по средствам АО "Почта России"