- 11.07.2025 19:53
Здравствуйте. Я работаю медсестрой на приеме с хирургом в хирургическом отделении поликлиники. Моя коллега медсестра перевязочной уходит в отпуск на 2 недели. Меня обязывают работать на 2 кабинета естественно по заявлению за совмещение, но это физически тяжело, так как идет поток пациентов по талонам и еще очень много перевязок 15-20. Гл. врач говорит некого дать, медсестер не хватает, но 1 июля 2025 года сократили 10 медработником пенсионного возраста, объяснив, что нечем платить зарплату. Они не понимают, что обслуживать 2 кабинета это очень тяжело, прием, операции, перевязки, гипсы. Санитарки, младшего персонала в кабинете нет, оптимизировали еще в 2012 году. Население наша больница обслуживает 22 000.Что делать в этой ситуации и права ли гл. врач заставляя меня работать за двоих?
Ваша ситуация является нарушением трудового законодательства. Главврач не имеет права принуждать вас к работе за двоих без вашего согласия. Вот ваши права и алгоритм действий:
1. Правовая оценка ситуации:
Совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ) возможно только с вашего письменного согласия. Вы вправе отказаться.
Объем работы не должен превышать нормы (ст. 91 ТК РФ): 40 часов в неделю. Принуждение к переработкам без оплаты — нарушение.
Сокращение штата при одновременном увеличении нагрузки на оставшихся сотрудников — не основание для принудительного совмещения.
2. Ваши действия:
✅ Шаг 1. Письменный отказ от совмещения
Подайте главврачу заявление с отказом (под подпись с копией):
«На основании ст. 60.2 ТК РФ уведомляю об отказе от совмещения должностей в связи с превышением нормы рабочего времени и повышенной нагрузкой, угрожающей качеству медицинской помощи».
✅ Шаг 2. Фиксация нарушений
Ведите дневник нагрузки: записывайте время приема пациентов, количество перевязок, факты переработок.
Сохраняйте талоны/журналы, подтверждающие объем работы.
✅ Шаг 3. Обращение в контролирующие органы:
Трудовая инспекция (онлайн через онлайнинспекция.рф):
Подайте жалобу на принуждение к работе без согласия и переработки.
Прокуратура (ст. 45 ФЗ «О прокуратуре РФ»):
Укажите на риски для пациентов из-за перегрузки медперсонала.
Минздрав Оренбургской области:
Телефон: (3532) 44-24-44; адрес: г. Оренбург, ул. Кирова, 27.
✅ Шаг 4. Требуйте оплаты переработок
Если все же согласились на совмещение:
Подайте допсоглашение к договору с указанием доплаты (ст. 151 ТК РФ).
Фиксируйте все часы сверх 40/неделю: они оплачиваются в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
3. Аргументы для главврача:
Нарушение СанПиН 2.1.3.2630-10: нормы нагрузки на медсестру хирургического кабинета — не более 5 перевязок в час. У вас 15-20 в день + прием — это превышение.
Риск для пациентов: ошибки из-за переутомления могут привести к уголовной ответственности по ст. 238 УК РФ («Оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности»).
4. Что делать, если угрожают увольнением?
Принуждение к увольнению «по собственному» — незаконно.
Если вас уволят за отказ от совмещения — обращайтесь в суд для восстановления и компенсации (ст. 391 ТК РФ).
Важно! Не работайте сверх нормы без оформления: это лишает вас доказательств переработки. Требуйте письменных распоряжений и фиксируйте все нарушения.
Если мой ответ Вас удовлетворил, был понятен и доступен, Буду очень признателен!!!! за, абсолютно бесплатный для Вас и 2-е минуты Вашего времени, за написание отзыва на мой ответ, в моем профиле https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/ ; Спасибо! Для уточнений или по другим вопросам, обращайтесь в ватсапп!
Добрый день!
Работать по совместительству - это законно, но важно разобраться в нюансах, чтобы знать свои права.
Согласно ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Согласно ст. 91 Трудового кодекса норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Совместительство является правом выбора работника, но не обязанностью. Принудительная работа по совместительству недопустима.
Важно также знать, что при работе по совместительству работника оплачивается заработная плата в размере, установленном трудовым договором. В то время, как, например, сверхурочные работы строго оплачивается в полуторном размере. Для сверхурочной работы не нужен отдельный договор. Достаточно лишь письменного согласия работника.
Согласно ст. 99 ТК РФ по письменному согласию работника работодатель его вправе привлечь к сверхурочным работам продолжительностью не более 4 часов в течение двух дней подряд.
Попробуйте обсудить замену совместительства на сверхурочные.
В случае нарушения ваших прав, в т.ч. принуждений, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию посредством онлайн обращения.
Главный врач не права, заставляя вас работать на два кабинета без вашего добровольного согласия. Совмещение должностей требует вашего письменного согласия и должно оплачиваться дополнительно. Ссылка на отсутствие кадров является несостоятельной и не отменяет обязанности работодателя обеспечить безопасные условия труда.
Письменно сообщите главврачу о чрезмерной нагрузке и невозможности качественно выполнять обязанности на двух ставках, ссылаясь на нормы ТК РФ и риск врачебных ошибок. Требуйте или найти замену, или существенно снизить нагрузку.
Если Вам помогла консультация - оставьте отзыв в моем профиле. Для подробного анализа ситуации в рамках платной юридической услуги - свяжитесь со мной по контактам в моем профиле.
Спасибо! Если Вам помогла консультация - оставьте отзыв в моем профиле. Для подробного анализа ситуации в рамках платной юридической услуги - свяжитесь со мной по контактам в моем профиле.
