Трудовые отношения?

(2 ответа)

Татьяна

Вопрос № 00082063
Вчера в 13:45

Добрый день. Работаю в детском саду. С 1 июня ушла в отпуск, отпуск у нас 42 дня. Мне выплатили отпускные. У данного работодателя работаю 15 лет. Устроилась 9 сентября 2009 года. В отпуске пробыла месяц и приняла решение уйти по собственному желанию. Написала заявление. Меня должны были уволить 11 июля( последний рабочий день). После написания заявления, заболела больничный 6 дней с 2.07 по 7.07.
После этого, начались проблемы. Работодатель сообщил мне, что я должна вернуть деньги за 13 дней отпуска. Возврат осуществляется на счёт центральной бухгалтерии.
После беседы с работодателем, мне предложили вариант, который выгоден по мнению работодателя мне. А именно, продлить мне отпуск включив больничный и уволить меня 20 июля. Также мне следует вернуть деньги за 7 дней. Правомерны ли действия работодателя?

Колоколов Евгений Константинович

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 3 года

Вчера в 13:49

Телефон

Попросите бухгалтерию сделать точный расчет:
Сколько дней отпуска вами реально “отгуляно” (включая больничный).
Сколько дней составляет отпускной “излишек” — только за них удержание.
Возвратите отпускные только за эти дни (если возвращаете больше — можете попросить возврата ошибочно удержанного).
Если при продлении отпуска вы не превышаете лимит отпускных дней, удержаний может не быть вообще.

Для более подробной консультации и составления необходимых документов на платной основе, не стесняйтесь обращаться через телефон или Whatsapp в моем профиле, с Уважением Евгений

Спасибо за ответ

Сабанин Евгений Николаевич

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает адвокат

Стаж 3 года

Вчера в 14:03

Телефон

Здравствуйте. Интересная ситуация у вас. Вы законно можете быть уволены 11 июля. Работодатель может удержать отпускные за 13 дней (6 заболеваний + 7 дней аванса), но только до 20% от общей выплаты. Остальное вернут, если вы согласитесь. Перенос увольнения до 20 июля — не обязанность, а лишь предложение.

С уважением, адвокат Сабанин Евгений Николаевич

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Добрый день! Давайте разберемся в вашей ситуации с точки зрения трудового законодательства России.

1. Возврат отпускных: Согласно Трудовому кодексу РФ, если работник увольняется по собственному желанию и при этом использовал отпуск авансом, работодатель действительно имеет право требовать возврата излишне выплаченных отпускных за неотработанные дни отпуска. Это связано с тем, что отпуск предоставляется за отработанный рабочий год, а если вы увольняетесь до его окончания, то за неотработанные дни отпуска выплаченные средства нужно вернуть.

2. Продление отпуска на период больничного: По закону, если во время отпуска вы заболели и оформили больничный лист, отпуск может быть продлён на количество дней больничного или перенесён на другое время по вашему желанию. Однако, в вашем случае, отпуск может быть продлён на период болезни, что приведет к изменению даты увольнения. Это может быть выгодно для вас, так как уменьшит количество дней отпуска, за которые нужно вернуть отпускные.

3. Правомерность действий работодателя: Работодатель действует в рамках закона, предлагая вам продлить отпуск на период больничного. Это позволяет вам сократить сумму, которую нужно вернуть за использованные авансом дни отпуска. Однако, окончательное решение о продлении отпуска на период больничного остается за вами.

Если вы согласны с предложением работодателя, вам не нужно будет возвращать отпускные за дни, которые вы фактически отработаете до новой даты увольнения. Если у вас есть сомнения или вопросы, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который специализируется на трудовом праве, для более детального анализа вашей ситуации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

524 юриста отвечают

14 минут среднее время ответа

182 вопроса за сутки

Медосмотр

1 ответ

Добрый вечер, устраиваюсь на работу в продажу парфюмерии и косметики. Работодатель требует прохождение медосмотра за свой счет,не возмещая этих расходов и говоря о том, что «мы не завод» ,чтобы предоставлять вам направление на бесплатный медосмотр. Поставила условие ,что как только будет у меня готова мед . Книжка - только тогда мы заключим трудовой договор .
Скажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя? Если нет, то какими статьями ТК руководствоваться ? Спасибо

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Оплата больничного листа?

1 ответ

Правомерны ли действия работодателя, который отказывается принимать больничный лист оформленный через портал Гос.услуг. В электронном б/л не указана фамилия, а только имя и отчество и работодатель считает такой б/л недействительным. Есть ли нормативный документ, на который можно сослаться в данном трудовом споре?

Пилипенко Игорь Александрович

Действия работодателя правомерны и основаны на соответствующем Приказе Минздрава России от 23 ноября 2021 года с № 1089н, глава IX. Фамилия временно нетрудоспособного гражданина является обязательным для указания в листке нетрудоспособности, оформляемом в электронном виде. Идите на приём к врачу и оформляйте нормальный больничный. И конечно же скорейшего вам выздоровления!
Правомерно ли действие работодателя по удержанию дней отпуска?

1 ответ

Работодатель несколько лет неверно начислял отпускные дни за вредность и предоставлял их в полном объеме. В итоге пересчитал и теперь у работников образовались долги по отпускным дням. Все дни, которые были начислены неверно, перенеслись минусом в основной оплачиваемый отпуск. Правомерны ли действия работодателя?

Канюков Сергей Константинович

Полагаю, что действия работодателя не являются законными, в этом случае следует обращаться в суд. Без юридического сопровождения вам будет сложно добиться верного решения. Звоните, инструктаж проведу. При необходимости помогу составить судебные бумаги. Учтите, что есть сроки, пропуск которых исключит возможность обращения в суд.
Правомерны ли действия работодателя?

4 ответа

При увольнении с должности торгового представителя, работодатель требует взыскать с клиентов (магазинов) дебиторскую задолженность, иначе она будет списана с работника. Работником был подписан договор о полной материальной ответственности. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя и что делать в такой ситуации работнику? Работник же не виноват в неуплате дебиторской задолженности клиентов компании?

Паньшин Алексей Андреевич

Добрый день.

При отсутствии прочих документов(например агентского договора или договора комиссии) требования работодателя незаконны, договор о материальной ответственности не может включать условие об обязанности обеспечить взыскание дебиторской задолженности. Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию(Роструд) или прокуратуру РФ.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не правомерны, задолженность не на представителе, а на работодателе, Если взыскать, то в пользу работника.

Чеботарев Василий Сергеевич

Действия работодателя в такой ситуации неправомерны

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Действия работодателя не законны. Дебиторскую задолженность взыскивает юристы, бухгалтерия. Пишите обоснованный юридически грамотный ответ на бредовые требования.
Сократили во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет

2 ответа

Добрый день. Ситуация следующая, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 14.01.25 года он заканчивается и я стала интересоваться у работодателя когда я могу приступить к своим обязанностям. На что получила ответ, что в связи с изменением в штате компании, больше предложить мне моё место или же на замену другое, они не могут. Подскажите, правомерны ли действия работодателя? Прикрепляю свой трудовой договор, а также ответ в электронном об отказе мне в выходе на работу.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый вечер!

Действия работодателя являются неправомерными т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. Соответственно, если Вы приняли решение выйти из отпуска по уходу за ребенком до его окончания это Ваше право и работодатель обязан предоставить Вам прежнюю Вашу работу.

Для дальнейших действий обращайтесь по телефону указанному в профиле. В данной ситуации есть ряд нюансов, я о них подробно расскажу.
Выплата за время вынужденного прогула по судебному решению

3 ответа

Здравствуйте, если судом присуждена выплата заработной платы за время вынужденного прогула в размере 70000 руб. и в решении суд указал взыскать с работадателя 70000 руб. Однако, работодатель выплатил 60900 руб. вместо 70000 руб. (за вычетом 13%) Правомерны ли действия работодателя?

Жидко Сергей Владимирович

Действия работодателя в описанной ситуации правомерны, так как если в резолютивной части решения суда указана сумма дохода, подлежащая взысканию в пользу физического лица, и сумма, которую необходимо удержать в качестве налога, то работодатель должен удержать НДФЛ при выплате среднего заработка сотруднику и перечислить его в бюджет.

Если же в решении суда про НДФЛ ничего не сказано, работодателю нужно выплатить сотруднику средний заработок за время вынужденного прогула в полном объёме (без удержания налога). При этом не позднее 1 марта следующего года необходимо направить в адрес работника и в адрес налогового органа справку по форме 2-НДФЛ с признаком «2» (о невозможности удержать налог).

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте! Нет, действия работодателя неправомерны. Суд присудил выплатить 70 000 рублей, это уже сумма за вычетом НДФЛ. Обратитесь в суд с заявлением о выдаче исполнительного листа на оставшуюся сумму.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, к сожалению налог нужно будет платить: самостоятельно потом или как в Вашем случае, удержал работодатель.
Необоснованное сокращение

4 ответа

7 месяцев назад меня поставили на место руководителя сектора комплектации в РЦ «Магнит»,успешно усвоив программу ,я попадаю под необоснованное сокращение рабочего штата ,правомерны ли действия работодателя ,что я могу потребовать а данном случае ?!

Решетникова Ольга Николаевна

Ситуация с сокращением рабочего штата очень важная. Рассмотрим основные моменты, на которые стоит обратить внимание в вашем случае:

1. Правомерность сокращения: Сокращение штата должно быть обосновано и соответствовать установленным законодательством требованиям. Работодатель обязан предоставить документы, подтверждающие необходимость сокращения, такие как финансовые отчёты или иные обосновывающие документы. Если вы считаете, что сокращение необоснованное и произошло без должных оснований (например, без объективных критериев или на основании личной неприязни), вы можете оспорить такие действия.

2. Права работника: В случае сокращения, работодатель должен соблюдать порядок, предусмотренный законодательством о труде.
- Вам должны были предложить все имеющиеся вакантные должности.
- Вы имеете право на выходное пособие в размере не менее двух недель оклада (если иное не предусмотрено вашим трудовым договором или коллективным соглашением).
- Также вы имеете право на трудовую книжку и все положенные документы при увольнении.

3. Действия в случае необоснованного сокращения:
- Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.
- Вы также можете подать иск в суд с требованием восстановления на работе, если считаете, что ваши права были нарушены. Срок исковой давности для обращения в суд составляет три месяца с момента вашего увольнения.
- Также вы можете требовать компенсацию морального вреда, если увольнение было связано с неправомерными действиями работодателя.

Будьте внимательны к деталям и собирайте все возможные доказательства: переписку, документы, записи встреч и т.д. Это может сыграть важную роль в вашем деле.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, зависит от ситуации и множества факторов. Но процедура сокращения довольна сложная и пройти ее без нарушений со стороны организации сложно, так что есть шанс добиться хороших условий для себя.

Золотухин Александр Вадимович

Добрый вечер, Алина!
Процедура сокращения штата довольно сложная.

как минимум Вас за 2 месяца обязаны были предупредить о предстоящем сокращении штата.

кроме того, нельзя сократить беременную женщину, и женщину, имеющую детей до 7 лет.

при этом Вам должны были предложить другую должность либо выплатить компенсацию за сокращение

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Работодатель вправе произвести сокращение. Незаконность сокращения требует доказывания только потом можно рассуждать о ваших требованиях. Перевод на новую должность при вашем могла, им, но с последующим дальнейшем сокращением через какое-то время никак не относится к незаконным действиям работодателя. Необходимо изучать документы, фактические обстоятельства.
Не приняли на работу официально из за отсутствия регистрации в паспорте

2 ответа

Правомерны ли действия работодателя(цсс) в отказе принять на работу официально из за отсутствия регистрации в паспорте? Представитель отдела кадров Мне предложили купить прописку.второй представителб по телефлну сказал, что в компьютере нет возможности оформить, т.к.компьютер требует заполнить ячейку, третий сказал ,что у них внутренние правила,
Паралельно предложили оформиться через их ип на ту же работу,на то же место,в той же точке посудомойщицей.только без выплат за праздичные,за переработки, больничные и отпускные с выселением с предоставленного им жилья напериод отпуска(неоплачиваемого)

Ватолин Александр Иванович

Регистрация или её отсутствие никак не должно влиять на устройство на работу как сказал конституционный суд.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Для незаконного рабского труда прописка не нужна, для официалтного трудоустройства нужна. Ищите другую работу. Их отказ в приёме на работу при отсутствии регистрации не правомерен.
Правомерны ли действия работодателя

2 ответа

Работаем вахтовым методом.Работодатель издал приказ об принудительном питании в столовой,которую организовал в вахтовом городке.Но при этом изымая в полном объеме суточные.насколько правомерны действия работодателя?

Субботина Галина Николаевна

Здравствуйте!

Действия работодателя неправомерны, так как он не имеет права принудительно лишать работников суточных, даже если организовал питание.

1. Что говорит закон?
- Согласно статье 168.1 Трудового кодекса РФ, суточные выплачиваются работникам сверх заработной платы и предназначены на личные расходы во время командировки или вахтовой работы.
- Работодатель не может отменять или уменьшать суточные, ссылаясь на предоставление питания.

2. Может ли работодатель заставить питаться в столовой?
- Работодатель может организовать питание, но оно должно быть добровольным.
- Если питание оплачивается за счёт работодателя, суточные не могут быть отменены, так как они покрывают не только еду, но и другие расходы.

3. Что делать?
1. Направить письменный запрос работодателю с просьбой разъяснить, на каком основании удерживаются суточные.
2. Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав.
3. Если работодатель продолжает удерживать суточные, можно подать иск в суд о взыскании незаконно удержанных выплат.

Ваши права нарушаются, и работодатель не может принудительно лишать суточных. Если потребуется помощь в составлении жалобы, обращайтесь.

Довган Юрий Богданович

Действия работодателя неправомерны. Суточные — часть зарплаты, их удержание возможно только с письменного согласия работника или если это прямо предусмотрено трудовым/коллективным договором. Принудительное питание не отменяет обязанность выплаты суточных, если иное не согласовано сторонами. Рекомендую запросить у работодателя письменное обоснование удержаний и проверить соответствие условий договора и локальных актов требованиям Трудового кодекса.
Работодатель нп допускает до работы

5 ответов

Правомерны ли действия работодателя, не допусксвшего сотрудника до работы

Хорошев Роман Сергеевич

Добрый день, недостаточно информации в вопросе. В определенных случаях, предусмотренных законом, работодатель вправе недопустить сотрудника до выполнения работы, а в некоторых случаях - даже обязан его отстранить.

Ватолин Александр Иванович

Неправомерно.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, не понятны мотивы работодателя, почему он вас отстранил, должна быть причина, которую вам должны были разъяснить

Чеботарев Василий Сергеевич

Возможно, что недоспукают правомерно. Необходимо больше информации о причинах итп

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Потребуйте основания.
Прислали приказ об увольнении по собственному желанию

5 ответов

Здравствуйте. Работаю в компании 4 месяца менеджером по продажам. Мне позвонила моя руководительница и сказала, что меня увольняют, потому что компания решила приостановить деятельность моего отдела. Никакого официального уведомления не было. На следующий день мне прислали приказ об увольнении по собственному желанию, хотя я не писала заявление об увольнении. Сам приказ я не подписала. Правомерны ли действия работодателя?

Буланкина Светлана Николаевна

Неправомерны. Для увольнения по собственному изначально нужно заявление от работника.

Катков Максим Алексеевич

Здравствуйте, в данном случае действия работодателя не правомерны, рекомендую обратиться в трудовую инспекцию и подать исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это предложение уволится по собственному желанию, полагаю пусть лучше сокращают.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, не поддавайтесь давлению и защищайте свои права. Напишите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Также собирайте доказательства для суда.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Есть и ст.80 ТК РФ. Подавайте жалобу в прокуратуру.
Инструктаж по охране труда

2 ответа

Здравствуйте. Работодатель заставляет проходить внеочередной инструктаж по охране труда на выходном дне, без оплаты. Правомерны ли действия работодателя?

Бударагин Александр Александрович

Проверка знаний по охране труда является обязанностью работника. Ее проводят с отрывом от работы, на основании ст.ст. 214, 215 ТК РФ и постановления Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464.

На это время за работником сохраняется зарплата, а закон не обязывает проходить проверку в свободное от работы время, в т.ч. в выходной день.

Это подтверждают и суды (например, Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 30.09.2021 г. № 33-8688/2021).

Работа в выходной, в т.ч. для сменного сотрудника, возможна только если нужно выполнить непредвиденные работы, и от срочности зависит функционирование организации в целом или её структурных подразделений.

Привлечь сотрудника к труду в выходной можно только с его письменного согласия, в соответствии со ст. 113 ТК РФ.

Действия работодателя неправомерны.

Броновицкий Анатолий Олегович

Добрый вечер. Нет, можете пройти, а после потребовать компенсировать за работу в выходной день. В случае отказа обратитесь в гос инспекцию труда
Увольнение с работы по почте.

3 ответа

Здравствуйте. 13 октября 2022 отправил работодателю заявление об увольнении в свободной форме заказным письмом Почтой России. В заявлении сказано : "прошу уволить меня по собственному желанию, последним рабочим днём прошу считать 28 октября...." дата написания заявления 13 октября. Работодатель получит моё письмо в лучшем случае завтра(17 октября) . Получается я не уведомил работодателя за 14 дней о своём увольнении, как мне лучше поступить в данной ситуации, что бы 28 октября работодатель расторг со мной трудовой договор . Работодатель - московский метрополитен, у них целый штат юристов , но они стараются придерживаться закона и по возможности не нарушать ничего.

Ермилов Анатолий Витальевич

Уважаемый Дмитрий! В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник, который решил уволиться, обязан письменно предупредить о своем намерении работодателя не менее чем за две недели. Существует несколько способов сделать это: 1) Отнести соответствующее обращение лично руководителю или в отдел кадров. 2) Отправить заявление об увольнении по почте работодателю (этот способ Вами уже использован 13.10.2022). 3) Направить телеграмму. Для сведения: в соответствии с приказом Мининформсвязи РФ от 11.09.2007 № 108, для ее составления потребуется: а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность отправителя и образец его подписи; б) бланк заявления, содержание которого должно полностью соответствовать тексту телеграммы, в) принимающий телеграмму оператор проставляет на ней отметку «Заверено», тем самым подтверждая соответствие текста и подписи отправителя. 4) Написать на электронный адрес, обязательно заверив письмо электронной цифровой подписью. Для сведения: в соответствии с содержанием Федерального закона от 06.04.2011 № 63, электронный документ, оформленный надлежащим образом, имеет такую же юридическую силу, как и его бумажный эквивалент.

Кузьмин Константин Александрович

Ваше желание уволиться именно 28 числа для работодателя не имеет значения. Вы ничего не можете сделать чтобы принудить работодателя к расторжению трудового договора в указанную дату. При этом работодатель по соглашению с работником может расторгнуть договор и до истечения 14 дней. Поэтому если на Вашей работе сочтут такое возможным, расторгнут договор как просите раньше срока. А не посчитают нужным, могут уволить за прогул, если неявитесь на работу.

Москвин Михаил Анатольевич

Здравствуйте, отправьте телеграмму с текстом заявления об увольнении, в котором вы просите вас уволить по соглашению сторон на основании ст.78 ТК РФ с 28 октября. Сошлитесь на исключительные обстоятельства (при наличии). В этом случае вас могут уволить в любое время. В случае несогласия администрации на увольнение по соглашению сторон на основании ст.78 ТК РФ срок уведомления начнет проистекать с момента получения вашего письма. Не явка на работу до истечения 14 дневного срока так же может быть обоснована уважительной причиной (болезнь, другие уважительные причины).
Ущерб имущества, правомерно ли действия работодателя?

2 ответа

Доброго времени суток.
Ситуация такая.
Выдают жилье от работы, проживаю в нём, забыла продукты в холодильнике и уехала на долгое время. Приехала и поняла что холодильник частично испорчен(пожелтел). Сказали что будут составлять акт о порче имущества,что холодильник возможно нужно будет оплачивать и даже могу выселить из жилья, правомерны ли эти действия?(по приезду конечно все убрала, но то что холодильник внутри стал жёлтым - уже невозвратимо)

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, составляли ли вы договор? Напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Из-за желтизны холодильника он утратил свой функционал? Нужно изучать договор и акты о передаче имущества.