Как получить выплату ?

(1 ответ)

Виктория

Вопрос № 00008184
26.01.2023 20:40

Здравствуйте. Я сижу в декрете с маленьким ребёнком. Мне должны были оформить уход за ребенком с 20 сентября. Обратилась я только 20 декабря, сказали что вышлют образец заявления чтоб я скинула документы в электронном виде. И пропали. Фирма ликвидирована, занимается ей конкурсный управляющий. На трубки не отвечают на Эл. Письма тоже. Зато отправили уведомление на дом адрес что я буду уволена через 3 месяца, я подписала и отправила обратно. Но так мне никто ничего не ответил. И уход за ребенком до 1.5 лет и не оформили. Подскажите как мне решить этот вопрос?

Бронштейн Александр Михайлович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 34 года

27.01.2023 05:35

Телефон

Пожалуйтесь на арбитражного управляющего в Росреестр и в суд

Мой ответ полезен? Оставьте пожалуйста отзыв на этом сайте. Заходите на наш сайт urist27.com - там есть интересные и полезные публикации.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

100 вопросов за сутки

Положено ли выходное пособие

1 ответ

С 2013 года сижу в декрете . уходила 4 раза. сейчас дектер в 2022 марта 11 заканчивается. хочу сегодня рассчитаться. положено выходное пособие

Мингазов Юрий Саитгареевич

А за что выходное пособие? За то что находились в отпуске по беременности и родам?
Принуждение к увольнению?

1 ответ

Здравствуйте.На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,6 лет. Предприятии находится на стадии ликвидации уже назначен конкурсный управляющий. всех кто выходит с декретного отпуска принуждают увольняться,могу ли требовать продлить мне декретный отпуск до достижения ребенком возраста 3 лет

Мингазов Юрий Саитгареевич

А в чем понуждение?
127 ФЗ

3 ответа

Добрый день, организация проходит процедуру банкротства по 127 ФЗ, скажите, пожалуйста, в какие сроки конкурсный управляющий обязан сделать выплаты выходного пособия работнику, при том, что их счета арестованы? И как быть в ситуации, когда ни работодатель не платит вовремя, ни центр занятости первые 3 месяца не выплачивает пособие по безработице? Всем спасибо.

Бронштейн Александр Михайлович

Конкурсный производит расчет с работниками во вторую очередь из поступающих Денег. Поэтому сроки назвать нельзя.

Байдак Зоя Михайловна

Если денег на счете у банкрота нет и нет никакого имущества, то можете от него зарплаты и не дождаться.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

К/у формирует конкурсную массу из имеющихся активов должника, при их отсутствии выплат может не быть совсем.

При назначении конкурсного управляющего все полномочия переходят к нему, в т ч по выплате текущей зарплаты работникам, которые продолжают работать.
На работе отказываются принимать справки о проживании в гостинице

2 ответа

Ездил в командировку, гостиницу бронировал и оплачивал онлайн. На сайте во вкладке отчетность для бухгалтерии выдали справку о подтверждении бронировании и что денежные средства не возвращал. На работе экономический отдел по факту возвращения и предоставления этих справок, говорят что эти справки ничего не подтверждают, нужна справка с гостиницы. Позвонил в гостиницу мне сделали эту справку, сфотографировали, отправили. Затем говорят, что так не подходит, нужен скан. Сделали скан, опять говорят не подходит, нужен только оригинал. Хотя в распоряжении написано что допускается всё в электронном виде. Оригинал гостиница выслать не может, говорят что им некогда. Пугают, что вычтут сумму и зарплаты. А жил в гостинице 2 недели сумма не маленькая.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в трудовую инспекцию

Лагодич Евгений Владимирович

Ну раз уж Вас начали пугать, то и Вы можете не оставаться в долгу.

Напишите работодателю заявление и приложите весь набор документов с описанием событий и указанием на особенности предписания.

Заявление отправьте заказным письмом с описью вложения работодателю.

После этого пусть попробуют вычесть.

Если у работодателя есть сомнения в подлинности, то он в праве самостоятельно провести проверку, направил официальный запрос в гостиницу.
На работе отказываются принимать командировочные справки о проживании

1 ответ

Ездил в командировку, гостиницу бронировал и оплачивал онлайн. На сайте во вкладке отчетность для бухгалтерии выдали справку о подтверждении бронировании и что денежные средства не возвращал. На работе экономический отдел по факту возвращения и предоставления этих справок, говорят что эти справки ничего не подтверждают, нужна справка с гостиницы. Позвонил в гостиницу мне сделали эту справку, сфотографировали, отправили. Затем говорят, что так не подходит, нужен скан. Сделали скан, опять говорят не подходит, нужен только оригинал. Хотя в распоряжении написано что допускается всё в электронном виде. Оригинал гостиница выслать не может, говорят что им некогда. Пугают, что вычтут сумму и зарплаты. А жил в гостинице 2 недели сумма не маленькая.

Ватолин Александр Иванович

В данной ситуации рекомендуется обратиться к руководству компании предоставить им все имеющиеся документы, подтверждающие бронирование и оплату проживания в гостинице. Документы, которые вы получили от гостиницы, должны быть достаточны для подтверждения расходов. Если вашим руководством будут требоваться дополнительные документы, связанные с оригиналами, вы можете обратиться к гостинице и попросить их выслать оригиналы документов по почте или курьером. В любом случае, вам следует сохранять все документы и переписку, связанные с этой ситуацией, чтобы иметь возможность защитить свои права в случае возникновения проблем. В тоже время, очень странно, что бухгалтерия вашей организации требует подлинные экземпляры справки от гостиницы, так как сейчас даже налоговые декларации через сайт ФНС РФ подаются в электронном виде. При проведении камеральной налоговой проверки гостиница в любом случае предоставит налоговой инспекции все необходимые документы. И будет подтверждено, что вы действовали добросовестно.
Кто должен покупать методическую литературу, инструменты для кабинета учителя-логопеда

1 ответ

Кто должен покупать методическую литературу, инструменты, игрушки для кабинета учителя-логопеда в МДОУ "Детский сад"?Обязан ли учитель-логопед покупать пособия, инструменты, методическую литературу и подобные вещи или учебное учреждение обязано оснастить кабинет всем необходимым ? Обязательно ли методическая литература должна быть в печатном виде или достаточно иметь такую литературу в электронном виде. Так же прошу указать Законы, документы, которые регулируют данный вопрос. Спасибо.

Довган Юрий Богданович

Законы, регулирующие обеспеченность кабинетов образования, в частности, учителя-логопеда, включают Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" и локальные нормативные акты образовательного учреждения. По общему правилу, учебное заведение обязано обеспечить условия для выполнения образовательных программ, включая приобретение методической литературы, пособий и инструментов. Учитель-логопед не несет ответственность за закупку необходимого оборудования и материалов за свой счет, если иное не предусмотрено трудовым договором или внутренними инструкциями учреждения. Методическая литература может находиться как в печатном, так и в электронном виде, что соответствует современным требованиям образовательного процесса. При наличии споров следует обращаться к учредительным документам учреждения и, при необходимости, в вышестоящие органы образования.
Запись в трудовую книжку

2 ответа

Здравствуйте, уважаемые юристы.Когда перед работниками встал вопрос какую трудовую книжку вести,Я выбрала и электронную и бумажную.До 2023 года делались записи в оба варианта книжки,когда в 2023 году я устроилась в город Симферополь в АО ( крупное предприятие) ,то мне отказались делать запись в бумажную трудовую книжку,ссылаясь на то,что их предприятие заносит запись только в электронном виде,а на мое утверждение,что я писала заявление на оба варианта они лишь разводят руками и говорят- а у нас так.Правомерно ли это? Просто я хочу обезопасить себя на будущее,вдруг будет хакерская атака и записи электронные сотрутся.На что я могу опираться,если действие работодателя не обосновано ?

Старков Алексей Гаврилович

Ситуация с трудовыми книжками в России изменилась с введением электронных трудовых книжек (ЭТК) в 2020 году. С 1 января 2021 года работники, которые устраиваются на работу впервые, могут получить только электронную трудовую книжку. Для тех, кто уже имел бумажную трудовую книжку до этой даты, существует возможность выбора между бумажной и электронной формой.Ваш работодатель правомерно отказывается вести записи в бумажной трудовой книжке, если вы ранее выбрали электронный вариант и подали соответствующее заявление. Если вы не подавали заявление о переходе на ЭТК и у вас уже есть бумажная трудовая книжка, то работодатель обязан вести её параллельно с электронной. Однако, если вы устраивались на работу впервые после 2020 года, то вам могут оформить только электронную трудовую книжку Однако законодательно предусмотрено, что данные о трудовой деятельности хранятся в информационных ресурсах Социального фонда России (СФР), что обеспечивает высокий уровень безопасности и сохранности информации. В случае утраты данных на вашем уровне, восстановить информацию можно через запросы в СФР. Если работодатель отказывается это делать без обоснованных причин, вы можете обратиться в инспекцию труда для разъяснения ситуации.В случае возникновения споров с работодателем или необходимости защиты своих прав, вы можете обратиться за юридической помощью или консультацией к специалистам в области трудового права.

Байдак Зоя Михайловна

Распечатайте с личного кабинета госуслуги свою электронную трудовую книжку. Это будет вам гарантией.
Как заключить и рассторгнуть трудовой договор через Госуслуги?

3 ответа

Здравствуйте.Планирую устроиться на работу по ТК,до этого официально не работала. Как правильно заключить трудовой договор через Госуслуги и что делать, если потребуется рассторгнуть его. Возможно ли такое, что я заключу договор письменно,а заявление на увольнение буду подавать в электронном виде? Будут ли внесены данные о моей трудовой деятельности автоматически или их можно как-то ввести самостоятельно? Спасибо за ответ

Ватолин Александр Иванович

Лучше письменно напишите заявление об увольнении. Из-за сбоя интернета и ошибок сервера ваш электронный документ может исчезнуть. безвозвратно.

Байдак Зоя Михайловна

Трудовой договор заключается по месту нахождения работодателя. Поэтому будьте осторожны.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Трудовой договор заключается в простой письменной форме, подписываются сторонами не эл подписью, расторгается также по заявлению в письменном виде, направленным работодателю надлежащим образом. Не всё делается через Госуслуги. Данные по трудовой деятельности вносит в госструктуры работодатель.
Компенсация за распечатку и отправление почтой документов

2 ответа

Здравствуйте! В октябре официально трудоустроилась в АО Почта России удаленным специалистом. Сейчас работодатель требует высылать листы ознакомления с приказами и должностными инструкциями именно почтой, в электронном виде делать этого нельзя. Как оказалось, компенсации на распечатку и отправление документов не предусматривается. Есть ли какой-то закон, который регулирует это? Также до сих пор не получила подписанный экземпляр своего трудового договора на руки.

Буланкина Светлана Николаевна

Такие вопросы регулируются договором (приложениями к нему). Либо это трудовой договор, либо договор ГПХ.

Если "работодатель" не предоставляет трудовой договор, то ему грозит ответственность по

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Учитывая, что Вам так долго не предоставляются документы, не факт, что "работодатель" Вас не обманет (это может выясниться, например. когда Вам откажут в выплате больничного).

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу России, работодатель обязан предоставить работнику подписанный контракт. Обязанность отправлять документы почтой не является стандартной и может нарушать ваши права. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой о регламентации процесса. Если вопрос не решится, вы можете обратиться в инспекцию труда. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.
Руководитель отказывается подписать заявление по собственному

3 ответа

Руководитель отказался принять заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление было подано в электронном виде в КЭДО с электронной подпись. Отдел кадров видел заявление, но руководитель его отклонил. Правомерны ли такие действия и требуется ли мне вообще согласование руководства для увольнения по собственному желанию?

Полевой Сергей Александрович

Добрый день. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В связи с чем по истечении двух недель вы имеете право требовать окончательный расчет и трудовую книжку. Согласия работодателя не требуется по общему правилу. В случае нарушения ваших прав, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в органы прокуратуры.

Гуляев Олег Леонидович

Добрый день. Если складывается такая ситуация, то направляйте заявление на адрес организации Почтой России ценным письмом с описью вложения. В соответствие с трудовым законодательством, Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по личной инициативе

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, направляйте почтой России. Подробно писал об этом в статье на сайте.
Выплата по беременности и родам

1 ответ

Добрый день! Я работаю на основной работе и работе по совместительству на 0,5 ставки на время декретного отпуска сотрудника. Вопрос могу ли я получить выплату по беременности и родам с работы по совместительству, а допустим когда больничный закончится это после 70 дней после родов, уволиться с этой должности?

Шмидт Светлана Александровна

У вас ваша выплата будет считаться по вашим окладным частям, поэтому такие вопросы лучше узнавать у работодаталя
Как получить выплату за травму на работе?

2 ответа

Работаю в магазине автозапчастей продавцом, когда нёс со склада товар оступился на лестнице товар начал выпадать из рук тем самым упал мне на кисть и я получил открытый перелом мизинца, было ещё 4 месяца назад, три недели назад только сняли спицы и гипс, но с рукой все ещё проблемы пошло воспаление суставов и кисть толком не работает, месяц назад написал претензию работодателю о просьбе выплатить мне хотя бы окладную часть от зарплаты за время нахождения на больничном, прошёл месяц ни чего выплачивать не хочет говорит я нарушил технику безопастности а в частности скоростной режим)))) типо я слишком быстро шёл по лестнице. Больничный не открыли так как работаю не официально, но в выписки из стационара написано с моих слов что травма была на работе, так же есть у меня видео с камер где видно как я оступился и товар упал на руку, и я схватился за неё,думаю из коллектива пару человек найду сведетелей кто мне помогал остановить кровь и тд.Смогули я добиться какой то выплаты через суд и куда вообще сначала обращаться?

Кислякова Наталия Михайловна

Добрый день, Дмитрий. Вам необходимо обратиться с правильно составленной претензией работодателю, затем с иском в суд. Если нужна помощь-обращайтесь.

Новиков Алексей Петрович

При повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника (ст. 184 ТК РФ) Событие признается несчастным случаем на производстве, если оно произошло при исполнении работником трудовых обязанностей, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (ч. 1 и ч. 3 ст. 227 ТК РФ, абз. 10 ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ) Расследованию как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены (ч. 3 ст. 227 ТК РФ), в т.ч. телесные повреждения (травмы). В соответствии со ст. 228 ТК РФ при несчастном случае на производстве работодатель обязан, в т.ч. принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования. Скорее всего, работодатель ничего не предпринимал. Поэтому это Ваша возможность "прижать" работодателя, т.к. если работодатель не оформил несчастный случай, то это серьезное нарушение им закона. Обратитесь в инспекцию по труду. Но лучше сначала к юристу для правильного оформления документов.
Как получить выплату за больничный

3 ответа

Добрый день! Организация ООО Брусника не выплатит мне за мой больничный. Вот какое сообщение мне прислали: Ананиной выплата не положена (отказ из СФР идет), т.к. доход за предшествующий год у нее ниже положенного.В прошлом году, я являлась несовершеннолетней, мне было 17 лет и я устраивалась на летнюю подработку.В данной организации я устроена официально и, я не понимаю почему мне не выплатят за больничный.В этой компании до больничного я работа 3 дня,после больничного 2 дня. Больничный лист прислала,ЭТК тоже им прислала.Прошу помогите разобраться в этой ситуации

Каравайцева Елена Александровна

Этот ответ противоречит ст 7 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Жалуйтесь в прокуратуру

Мингазов Юрий Саитгареевич

Задачки за деньги.

Ватолин Александр Иванович

Прекрасные студенты! В связи с наступающими новогодними праздниками для вас новогоднее предложение: решение задачи осуществляется в 3- м размере. Спешите воспользоваться новогодним предложением.
Как получить выплату при сокращении

3 ответа

Могу ли я претендовать на выплату среднего заработка в течение 6 месяцев при сокращении на работе?Проживаю на Крайнем севере. Центр занятости может определить исключительным случаем тот момент, что доп. заработка не имею и муж пенсионер. Или получу только за 3 месяца?

Ватолин Александр Иванович

Единовременное выходное пособие при сокращении составляет средний месячный заработок работника в общем случае и двухнедельный средний заработок для сезонных работников. Оно выплачивается также совместителям, кроме лиц, работающих в районах Крайнего Севера и лиц, совмещающих работу с получением образования.

Лагодич Евгений Владимирович

Обратитесь в центр занятости решение этого вопроса во всяком случае в их компетенции, и если мы даже Вам скажем, что Вы всё можете, то это не значит, что так будут думать сотрудники ЦЗН

Камынин Илья Юрьевич

3 месяца
Как получить выплату за отработанные часы?

2 ответа

Обязана ли компания заплатить деньги за часы, которые я у них отработала при неофициальном трудоустройстве?
Я работала в компании не официально с 11.11 до 18.11, но работала в их офисе, с 19.11 я перевелась работать в той же компании на склад, заплатят ли мне за дни, которые я отработала в офисе, если официально я буду устроена на склад с 26.11. Часы в табеле офиса проставлены, были отметки, что я работала у них.
Эти дни не считались стажировкой
Есть ли какой то закон, который обязывает выплатить мне сумму, заработанную за эти часы? Или это зависит от компании и их решения?

Байдак Зоя Михайловна

Если часы работы указаны в табеле. То, оплатят.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравтвуйте.

Да, компания обязана вам заплатить за отработанное время, даже если трудоустройство было неофициальным. Отметки в табеле – доказательство вашей работы. Обратитесь в трудовую инспекцию.