- 08.07.2025 13:45
Как получить возврат стоимости проезда к месту работы?в мае 2025 года по договорённости с работодателем (в подтверждение есть только телефонные звонки) я прибыла из другого региона работать в респ. Коми,трудоустроилась в городскую поликлинику. Мне отказывают в возврате стоимости проезда, не предоставляют оплачиваемый недельный отпуск на обустройство на новом месте и в получении единовременного пособия в размере 2 месячных окладов, отказ аргументируют тем,что в коллективном договоре такое не указано. Как можно действовать в данном случае?
Здравствуйте.
Ваша ситуация регулируется нормами трудового законодательства, касающимися гарантий и компенсаций при переезде на работу в другую местность, а также особенностями регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Возмещение стоимости проезда к месту работы, оплачиваемый отпуск на обустройство и единовременное пособие:
Правовая основа: Согласно статье 169 Трудового кодекса Российской Федерации, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества;
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения: Поскольку вы трудоустроились в городскую поликлинику, которая, как правило, является государственным или муниципальным учреждением, порядок и размеры возмещения указанных расходов определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации (в вашем случае – Республики Коми) или нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Отказ работодателя: Отказ работодателя, аргументированный тем, что такие положения не указаны в коллективном договоре, может быть неправомерным, если соответствующие гарантии и компенсации установлены законодательством Российской Федерации или нормативными правовыми актами Республики Коми или муниципального образования. Коллективные договоры и локальные нормативные акты не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Устная договоренность: Хотя устная договоренность по телефону сложна для доказывания, сам факт вашего переезда из другого региона и последующего трудоустройства в поликлинику может косвенно свидетельствовать о наличии предварительной договоренности о переезде.
Ваши действия в данной ситуации:
Изучите нормативные акты: Выясните, существуют ли в Республике Коми или на муниципальном уровне (для вашего города) специальные программы или нормативные акты, предусматривающие меры поддержки для медицинских работников, переезжающих в регион (например, возмещение стоимости проезда, единовременные выплаты, помощь с жильем, отпуск на обустройство). Такие программы часто направлены на привлечение специалистов в регионы.
Запросите документы: Обратитесь к работодателю с письменным запросом о предоставлении для ознакомления коллективного договора и всех локальных нормативных актов, регулирующих вопросы компенсаций и гарантий при переезде, а также оплаты труда и предоставления отпусков. Работодатель обязан ознакомить вас с такими документами.
Направьте письменное требование: Составьте письменное заявление на имя главного врача (руководителя) поликлиники с требованием возместить стоимость проезда, предоставить оплачиваемый отпуск на обустройство и выплатить единовременное пособие. В заявлении сошлитесь на статью 169 Трудового кодекса Российской Федерации и, если найдете, на соответствующие региональные или муниципальные нормативные акты. Приложите документы, подтверждающие ваши расходы на проезд.
Обращение в надзорные органы: В случае отказа или отсутствия ответа от работодателя, вы вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда Республики Коми, в прокуратуру или в суд.
По спорам о невыплате или неполной выплате сумм, причитающихся работнику, срок обращения в суд составляет один год со дня установленного срока выплаты.
По остальным индивидуальным трудовым спорам (например, по отпуску на обустройство) – три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Список правовых норм, регулирующих рассматриваемую ситуацию:
Статья 8 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 169 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 353 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
В вашей ситуации важно разобраться в правовых основаниях для получения компенсаций и льгот при переезде в другую местность для работы. Вот пошаговый алгоритм действий:
1. Проверьте условия трудового договора и коллективного договора
Если в коллективном договоре или трудовом договоре не предусмотрены компенсации за переезд, это не всегда означает, что вы не можете их получить.
Согласно ст. 169 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан компенсировать расходы на переезд, если работник был привлечен из другой местности (например, по направлению или договоренности).
Включаются:
стоимость проезда,
провоз багажа,
суточные за время в пути,
оплачиваемый отпуск на обустройство (до 7 дней),
единовременное пособие (оклад или более по соглашению).
2. Докажите, что переезд был по договоренности с работодателем
У вас нет письменного соглашения, но есть косвенные доказательства:
Телефонные звонки (можно запросить детализацию у оператора связи),
Электронная переписка (если была),
Свидетельские показания (коллеги, кадровик, кто участвовал в переговорах),
Факт трудоустройства (если вас специально пригласили, это может подтверждать договоренность).
3. Направьте письменное заявление работодателю
Составьте заявление с требованием компенсации (ссылаясь на ст. 169 ТК РФ) и отпуска на обустройство.
Укажите:
Дату и обстоятельства переезда,
Сумму затрат на проезд (приложите билеты, чеки),
Просьбу предоставить отпуск на обустройство и выплатить пособие.
Подайте заявление под подпись (или заказным письмом с уведомлением).
4. Если работодатель отказывает – обращайтесь в трудовую инспекцию или суд
Жалоба в ГИТ (Государственную инспекцию труда) – они проведут проверку и могут обязать работодателя выплатить компенсацию.
Иск в суд – можно требовать не только компенсации, но и процентов за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ).
5. Единовременное пособие (2 оклада)
Это условие чаще всего предусмотрено ведомственными нормативными актами (например, для медработников).
Проверьте:
Приказы Минздрава РФ или регионального Минздрава,
Отраслевые соглашения для медработников.
Если такое право закреплено – требуйте выплаты, даже если в коллективном договоре его нет.
Вывод
Работодатель неправомерно отказывает, если переезд был по его инициативе. Действуйте через:
Письменное заявление,
Жалобу в ГИТ,
Суд (если отказ продолжается).
Рекомендую также проконсультироваться в профсоюзе медработников (если он есть) – они могут помочь с давлением на администрацию.
Ценю вашу благодарность!
Вам можно обратиться в Государственную инспекцию труда, в судебную инстанцию с Вашей проблемой.
