-
Вопрос № 00081293
Ситуация на работе.
За июнь месяц я отработала меньше 15 смен из-за больничного, мне урезали в зарплате. Сменщица отработала больше 15 смен, ей дали надбавку/премию. Дело в том что в январе я отработала 22 смены без выходных из-за отсутствия сменщика, но мне не выдали не надбавки/ премии, получила только то что заработала за смены. Задала вопрос руководителю, почему мне не дали в январе надбавку, а сменщике за прошлый месяц дали. Ответил мне он тем что потому что только недавно ввели эту систему. Как по мне это не справедливо и не правильно. Так же я работаю официально, по трудовому договору, но зарплату я получаю частями, одна часть на карту, другая на руки. Хотела бы узнать свои права, правильно ли это всё, и что мне в данной ситуации делать?
Здравствуйте, Алёна!
Ваша ситуация действительно вызывает вопросы с точки зрения трудового законодательства. Рассмотрим основные моменты:
1. Урезание зарплаты за больничный
По Трудовому кодексу РФ (ст. 183, 184) оплата больничного листа производится в размере 60–100% в зависимости от стажа, и она не должна уменьшать вашу зарплату за отработанные смены.
Если вам урезали зарплату именно из-за больничного, это неправомерно, если только не было официального соглашения или иных оснований.
2. Надбавки и премии
Если система премирования введена недавно, то она не должна иметь обратной силы, то есть премии за январь не обязаны были выплачивать.
Однако если премии и надбавки предусмотрены коллективным договором или локальными актами, они должны выплачиваться справедливо и прозрачно.
Разница в выплатах между вами и сменщицей может быть объяснена разным количеством отработанных смен, но объяснение руководителя о «недавнем введении системы» должно быть подтверждено документально.
3. Частичная выплата зарплаты (часть на карту, часть наличными)
По статье 136 ТК РФ зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, в сроки, установленные трудовым договором или локальными нормативами.
Закон допускает выплату зарплаты частями, в том числе наличными и на карту, если это согласовано с работником или предусмотрено внутренними документами.
Однако разделение зарплаты на «официальную» и «неофициальную» части (серую зарплату) незаконно и может привести к штрафам для работодателя.
4. Ваши действия
Попросите работодателя предоставить письменное объяснение по поводу премий и надбавок, а также по поводу выплаты зарплаты частями.
Проверьте условия трудового договора, коллективного договора и локальных нормативных актов.
Если нарушения подтвердятся, подайте письменную жалобу в отдел кадров или руководству.
При отказе или игнорировании обращайтесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
В крайнем случае можно подать иск в суд о взыскании недоплаченной суммы и компенсации.
Если мой ответ Вас удовлетворил, был понятен и доступен, Буду очень признателен!!!! за, 2-е минуты Вашего времени и абсолютно бесплатный, написанный Вами, отзыв на мой ответ, в моем профиле https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/ ; Спасибо! Для уточнений или по другим вопросам, обращайтесь в ватсапп!
